琢“工”成“匠”-中国石油新闻中心-中国石油新闻中心

这个由他牵头研发的革新装置,已在油田推广应用。勤学苦练功夫不负有心人2002年,23岁的刘可夫放弃了其他公司的优厚待遇,通过招工回到大庆油田,成为一名电工。登杆是一名电工的必备技能——先在地面安装25公斤左右的横担金具悬瓶,再拖着横担,用脚扣子登上12米高的电杆杆顶,进行安装作业。为了练好这项技能,刘可夫...

大庆油田世家稳定生活不复存在:老员工忧儿子被裁掉

作为大庆油田公司少有的外来人口,郑晓曼已经在油田系统工作了六年,“工资低,提高慢。你的积极进取会被看成异类,因为混日子的人很多,我觉得以后越来越多的年轻人会厌倦老国企的行事作风。”她说。而黄娇则担心的是刚刚通过面试留在大庆油田的儿子,会不会因为油田效益不好,遭遇裁员。“我的父母、同学、朋友都在...

大庆油田招工改革缓步推行 油田子女仍照单全收

“特殊”指的则是今年4月大庆油田出台了新招聘政策:老职工的子女如毕业于“二本”非石油专业(又称“非主干专业”)或“三本”将无法直接“接班”,而要通过考试后,到大庆技师学院委托培养一年,然后择优录取。这种招聘方式被称为毕业生委托培养招生(大庆人称为“委培”)。对于职工体量庞大的大庆油田而言,任何政策的...

评大庆油田新招工政策:别再留恋包分配的美梦了

但在大庆油田,这一制度一直失效,以致每一次招工政策的细微变动,都招来强烈抗议,导致改革流产。这说明,在市场经济体制日益完善的当下,“老子打江山、小辈来继承”的陈旧思想仍阴魂不散,部分国企改革滞后又是何等的严重。“包分配”制度,除了伤害社会公平与公正外,无法确保每名职工的素质与能力,势必降低企业市场竞争力。...

大庆油田新招工政策遭职工反对 “大兜底”成过去

大庆油田新招工政策遭职工反对“大兜底”成过去截至4月底,今年大庆油田已签约1075名应届毕业生,其中近90%为非油田子女。从“大兜底”到2008年的招工考试改革,一位大庆油田管理者认为深层次原因是中石油的利润下滑和用人成本的上涨。据报道,近5年,大庆油田每年净减少员工6000人。

大庆油田招工之争背后:当地只有进油田才叫有工作

(被当地人称为“磕头机”的抽油装置,出现在大庆任何你可能想象不到的地方:儿童游乐园、工人新村、购物商场、快捷酒店、立交桥、佛教寺院、森林公园……)在大庆,这座以石油为生的城市,规则就是“地上”服从“地下”,这是城市的运行准则,也是城市里的大多数人的生存和命运法则(www.e993.com)2024年11月2日。年轻的油田后代们,就这样被裹挟进庞...

石油企业子女招工陋政普遍 被指不与国民分享收益

“子女招工”这一计划经济时代的旧词语,对多数正在求职阶段的应届大学毕业生来说,应该是相当陌生了。不过,对大庆油田职工和他们找工作的孩子们来说,“子承父业”依旧是他们努力捍卫的求职规则。为减少员工数量,大庆油田改变了今年子女招工的规则,一些不符合要求的职工子女不能进入油田工作,没想到这引起了油田职工与...

60年前松辽盆地惊现“黑色黄金”,大庆油田勘探故事多

喷涌而出的石油迫切需要配套设施的跟进,基建、运输等工人们当然也不甘落后。大庆师范学院大庆精神研究基地副主任陈立勇近年来一直坚持寻访大庆石油会战的亲历者,通过口述历史抢救这段珍贵的国家记忆。他向记者讲述了这样一个故事,大会战时任大庆油田运输指挥部党委书记的喻新盛,有一年带着运输队到小兴安岭的深山里运木材,...

评论丨“直系三代血脉不得应聘”,不仅仅关乎就业公平

就业是最大的民生。党的二十大报告明确提出,消除影响平等就业的不合理限制和就业歧视,使人人都有通过勤奋劳动实现自身发展的机会。显然,国企有责任带头落实这一要求,有责任最大程度捍卫就业公平。应该说,消除裙带风,遏制“近期繁殖”殊为不易。几年前,大庆油田出台招工新政:老职工的子女如毕业于“二本”非石油专业...

辽河油田子弟的“去”与“留”:东北是不是我的家?

招聘紧缩,竞争越发激烈。方树的同学,同在北京中国石油大学读研究生,毕业后没能回到辽河油田,去了大庆油田。还有很多同学被迫转行。有做旅行社导游,有去外企做翻译……油田子弟华原听说,2012之前的辽河油田招工考试,上千个人争夺几个名额,进油田要花40万“打点”。另一位油田员工证实了这个说法。2012年以后,连招...