灵秀普法丨劳动者失职给单位造成损害,单位能否解除劳动合同?是否...

之后生物公司以“小丽违反《员工激励管理作业指导书》规定,造成重大事故或致使公司蒙受20000元以上经济损失,包括潜在发生事实”为由,向公司工会送达了《解除劳动合同通知工会函》,生物公司工会同意生物公司的解除行为并向小丽发送书面通知。小丽认为生物公司的解除劳动合同行为系违法解除,要求生物公司向小丽赔偿违法解除合同...

用人单位以“末位淘汰制”作为解除劳动合同事由,违法!

高港法院经审理认为,虽然科技公司发送的《解除劳动合同通知书》载明“鉴于乙方工作业绩未达预期原因,甲方经与乙方协商,双方均同意解除劳动合同”,但张某对此并不予认可,科技公司也陈述《解除劳动合同通知书》是在协商不成的情况下单位依据《员工手册》单方面进行的解除,故应由科技公司举证证明解除劳动合同的合法性。科...

员工嫖娼被拘留罚款后遭开除,公司被仲裁裁决赔偿6万多,法院:公司...

近日，中国裁判文书网公布一起判决显示，欧某是江苏某公司员工，2021年7月6日，该公司与欧某签订一份《劳动合同书》，约定：固定期限合同：期限3年，自2021年7月6日起至2024年7月5日止。劳动报酬：本合同采用计时形式计发工资，乙方月基本工资为16522元，其他津贴（奖金）2478元。同日，该公司将上述《劳动合同...

企业为员工办理入职,需要签订哪些入职文件能避免法律纠纷

用人单位对员工的调岗通知书、违反公司规章制度的解除劳动合同通知书如何准确的送达员工？此时，员工填写法律文书送达地址确认书则显得尤为重要。在劳动仲裁或者审判过程中，若员工主张未收到用人单位的通知书时，用人单位可以以已经通过EMS邮寄的方式送达相应文书的证据进行抗辩，以达到证明用人单位已经向员工发放相应通知书...

...末位淘汰”辞退员工?判赔十万!——万宁法院审理一件劳动合同...

这是公司管理激励员工的常用方法作为员工万一惨遭“淘汰”能从公司拿到赔偿吗?(图源网络侵删)2019年7月5日,被告刘某入职原告万宁某公司任销售置业顾问工作,双方签订劳动合同书,最后一份劳动合同书期限为2022年10月1日至2029年9月30日止。2022年1月26日,某公司推出考核方案,方案中规定:原则上销售顾问/...

公司违法解除劳动合同,员工该如何维权?看法院案例

公司违法解除劳动合同,员工该如何维权?看法院案例案情简述2019年11月,沈女士入职某科技公司,岗位为平面设计(www.e993.com)2024年11月11日。此后,双方就裁员离职补偿协商未果,科技公司自2021年11月开始逐渐增加沈女士的工作量,并于月底向沈女士发送《解除劳动合同通知书》。法院审理经查,某科技公司在仲裁阶段提交的考核表备注显示,季度总素材...

《员工入职登记审批表》,能等同于劳动合同吗?| 公司法研

A公司不服该仲裁裁决,提起诉讼,认为《员工入职信息登记审批表》是一份具有劳动合同性质的文件,双方当事人都在该审批表上签字及盖章予以确认,是双方当事人的真实意思表示,应视为双方已经签订了书面劳动合同,故公司不应向甲支付未签订书面劳动合同双倍工资差额。

@用人单位:员工入职未签劳动合同,当心双倍工资赔偿~

2022年9月14日,甲公司通过邮件向刘某发送《录用通知书》,该通知书载明:经甲公司面试与背调,决定聘用刘某为甲公司运营总监职位。薪酬标准:税后工资为300000元/年,个人签订项目订单合同金额8%提成,甲公司25%的原始股份。工作地点为成都,公司员工劳动合同期限为3年,自入职当日起计算。

企业找第三方代缴社保,员工是否可以解除劳动合同并主张经济补偿金?

(2021)京03民终219号判决书(部分)从上述案例来看,由于企业找第三方给员工代缴社保,损害了员工社保利益。法院支持了员工解除劳动合同并主张经济补偿金。法院支持员工解除劳动合同并主张经济补偿金但是下面这则案例中,法院并未予以支持。(2021)京01民终3734号判决书(部分)...

公司用《任命书》代替劳动合同引纠纷

中工网讯公司向员工仅发放《任命书》,但未签订书面劳动合同,员工离职时以此要求公司赔偿二倍工资差额。近日,湖北省武汉市青山区人民法院调解了这起劳动争议案,某公司向员工王某支付赔偿金2.8万元。2021年12月13日,王某入职某公司,被任命为办公室主任。该公司仅向王某制发《任命书》,但未签订书面劳动合同。