网传华为辞退7000员工,或面临10亿赔偿,舆论炸锅…

据网传,华为又要裁员7000人,或面临10亿元的高额赔偿。这对于一般企业而言,肯定是不堪承受的。但是华为不一样,华为可以承受。华为认为,一个企业想要长远发展下去,员工不能太过安逸,否则公司氛围会非常懒散。从另外一种意义上就是说,如果继续留着他们在公司“养老”,那么损失的不止10亿,甚至可能是整个企业。

华为重回7000亿营收;要求部分全职员工转外包?盒马回应;万科董监事...

盒马回应;万科董监事总裁自愿降薪至每月税前1万元丨大公司动态科技圈华为重回7000亿营收轮值董事长:整体经营情况符合预期3月29日,华为在官网发布2023年年度报告。报告显示,华为整体经营情况符合预期,实现全球销售收入7042亿元人民币,净利润870亿元人民币。轮值董事长胡厚崑表示:“2023年集团整体经营情况符合预期,...

2023年销售7000亿的华为渡过死劫,员工月均工资5.86万,中国之光

最近，也有华为非管理层员工亮出了自己的工资条，年收入高达200万元，那么这是个案还是普遍呢？是否可以作证华为的再次崛起呢？首先是在新年致辞中，华为轮值主席公布保守数据，预计华为2023年的销售收入超过7000亿元人民币，公司在经过美国的芯片断供危机之后，已经回归常态。他为什么敢这样说？那自然是相当有底气，回归...

华为员工:朋友(孕妇)被裁,赔偿82W。我有点“羡慕”

一位认证为华为员工的网友发帖:“自己的朋友孕期被裁,赔偿82万。表示有点羡慕,可以在家安心养胎了。”只不过我从晒出的截图来看,金额交易类型是存入-案件款-2023(沪)...,基本上可以确定他的朋友和公司双方经过对簿“公堂”,案件胜利后的执行款。孕期被裁,赔偿员工82万,对大厂来说也算是“大出血”。如果事情...

2023年华为营收重回7000亿元大关 终端业务复苏,车BU盈利预期提前

终端业务实现复苏华为重回7000亿营收据华为过往年报数据计算,2023年是自2021年之后,华为年营收重回7000亿元“大关”。过去,三驾马车(运营商业务、企业业务及终端业务)是华为的基本盘,不过,为了匹配公司业务管理架构变化,近年来华为还从产业视角公布了各业务的营收。从财报的架构图看,华为的最新业务组织包含5个模块,...

华为去年员工分红近770亿,人均可获超50万元

华为2023年的营收预计超过7000亿元,其中终端收入超过2400亿元,华为终端业务随着麒麟芯片的回归正在快速恢复,加上智选车的大卖,预计2024年终端收入将增加1000亿元以上(www.e993.com)2024年11月18日。继续滑动看下一个华为去年员工分红近770亿,人均可获超50万元界面新闻彭新财联社轻触阅读原文...

华为对手思科裁员4000人,大陆集团裁员7000人

华为对手思科裁员4000人,大陆集团裁员7000人经济下行,需求疲软,导致越来越多的公司开始了大规模裁员。思科:裁员4000多人思科系统公司(CiscoSystems)表示,将在全球裁员5%,即4000多个工作岗位,此次裁员将产生8亿美元的税前费用,包括遣散费和其他费用,预计大部分费用将在2025财年上半年确认。

华为2023年员工分红近770亿元,将至少惠及14万人

华为通过内部董秘1号文件宣布,2023年度ESOP(员工持股计划),每股分红1.5元,每股价格为7.85元不变,由此计算分红收益率为1.5/7.85=19.1%,税后为15.3%。公开资料显示,华为目前总股本约为513.9亿股,本次分红需要向员工支付770.85亿元。本次分红至少将惠及14万人。

华为刚性解约员工,但和你理解不一样!任正非:绝不让奋斗者吃亏

当然,那种因为品行不端甚至触及法律底线的被华为解约辞退,可能就拿不到华为这种良心补偿包了。03华为的员工解约,并非你所理解的那样其实,解约员工在华为很常见,但华为的解约员工,却并不是华为外职场人所以为的那种解约。一位华为人感慨道:“我来华为觉得最伟大的就是员工入职满一年可以自由选择合适自己的岗位...

华为车员工获巨额赔偿 独立不带走“问界”们

“4个月签字费可以拿现金或者股票。”接近华为车BU的知情人士方仁(化名)向《IT时报》记者解释,这个补偿方案最有诚意的是保留华为内部股票,因为正常情况下,华为员工要到45岁才能保留股票,在此之前,如果合约到期不续签,只能兑现股票,不能保留,也即不能继续享有公司分红。