...岗降薪 员工提出离职——前旗法院悉心化解矛盾,构建和谐劳动关系

如果公司因业务调整或组织结构变化导致员工工作内容、职责发生变动,企业有权基于新岗位的职责对工资进行相应调整。但这种调整通常需要符合劳动合同约定的岗位变更程序,且不能明显低于原有工资的合理标准。劳动者在维护自身合法权益时,一定要合法合理,不能冲动离职,应保留收集相关证据。(行政庭/蒙俊霞)原标题:《公司调...

说好离职后两年内不干这行,他却不守约定,前员工被判赔偿10万违约金

不遵守竞业禁止协议他被老东家告了此前,小李入职厦门A公司。由于工作内容涉及芯片电子信息技术内容,双方签订的协议约定:“竞业禁止期限至双方解除(终止)劳动合同满二年时失效。”“乙方违反竞业限制义务,除承担违反《劳动合同》规定的赔偿责任外,应向甲方支付违约金壹拾万元,返还已支付的竞业限制补偿金。”后来,2...

“业绩未达标,自动离职”,有法律效力吗?

当地仲裁机构认为,王澜与公司的对赌协议中承诺自动离职,是放弃员工的劳动权利,排除企业法定责任,此约定应视为无效合同。劳动关系被“悄悄代替”“工资是用人单位使用劳动者的劳动力所必须支付的报酬,是劳动者应得的,不管劳动者有没有完成绩效目标任务,要求公司支付工资都是合法、合理、正当的。”重庆百君律师事务所...

劳动合同到期如何和员工谈比较好?

接着,可以简单提及劳动合同即将到期的情况,并询问员工是否愿意继续为公司工作。在谈话过程中,应保持真诚的态度,倾听员工的想法和意见。了解他们是否愿意续签合同,以及他们对于未来工作的期望和计划。在沟通中,要尊重员工的个人选择和决定。如果员工决定不再续签合同,应礼貌地表达遗憾,并探讨可能的离职原因和改进措施。

太鸡贼了!入职先让员工签离职申请,公司就能随时解雇不用赔钱?结果...

仲裁裁决孙某系自行签订离职申请,驳回了其要求支付解除劳动合同赔偿金的仲裁请求。孙某不服仲裁裁决,提起诉讼。法院判决:公司系违法解除人民法院经审理认为,孙某认可公司提交的辞职申请书、员工离职申请表、员工离职工作交接表上的签名系其本人所签,但主张上述离职材料均系入职时根据公司要求签订的,并提交了与公司...

打开办公系统只有一片空白,员工以“被迫离职”为由起诉公司……

最终,广东省珠海市香洲区人民法院依法判决被告某房地产代理公司向原告阿明支付经济补偿金3.3万元(www.e993.com)2024年11月8日。被告不服提起上诉,二审以双方达成调解的方式结案。法官:未提供劳动条件而被迫辞职,员工有权主张经济补偿根据《劳动合同法》规定,用人单位应为劳动者提供劳动所需的劳动保护和劳动条件,以保障劳动者给付劳动、履行劳动合...

老板多家公司轮流跟员工签合同,可以降低工作年限和离职补偿?

企业老板通常同时在多个用工主体担任法人、股东或实际控制人,如果老板通过多家用工主体轮流与员工签合同,是不是工龄就无法累计?是否就能降低离职经济补偿或赔偿金?01、工作年限连续计算,不能降低经济补偿(2023)京02民终17740号程某2013年2月入职北京市A家具公司工作,该公司的法定代表人为刘某,另外刘某还担任...

员工不愿签合同,反将公司告上法庭…

近日,荆州市沙市区人民法院审结了一起劳动争议案件,对故意不签订劳动合同的劳动者要求用人单位支付双倍工资的请求不予支持。2022年3月底,荆州某公司在员工微信群里通知当年新进员工统一签署劳动合同,员工刘某确认收到该通知后,并未及时表态。第二日,刘某向该公司人事经理发微信称,因白天在厂里上班没时间细看合同,...

员工挖公司“墙角”侵犯商业秘密,离职带走啥资源不犯法?

劳动者在同行业企业间跳槽甚至自立门户,在职场上都是再常见不过的事。但是近期却频频爆出离职员工挖老东家“墙角”侵犯商业秘密的案件,有的被法院判了数百万元高额赔偿金,有的人甚至涉嫌刑事犯罪进了班房。很多劳动者还意识不到,一纸合同、一份客户清单都可能是公司的商业秘密。伴随着劳动者离职,企业的商业秘密也...

恶意增加工作量逼员工“自动”离职 这种行为违法吗?

劳动者权益保护关乎社会公平，构建和谐的劳动关系，需要用人单位和员工双向奔赴，共同遵守《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》等法律法规。现实中，有用人单位想解雇员工，但又不愿支付解除劳动合同补偿金，于是开始动“歪脑筋”，找各种理由逼迫员工“自动”离职。近日，北京市第三中级人民法院就发布了这样一起典型...