睡一小时值35万?“天价赔偿”说明了啥问题

在这起事件中,公司的《员工手册》相关规定没有经过民主程序制定,却被用来作为开除员工的依据,这无疑是企业管理权力的滥用。再者,从社会公平和劳动关系的角度来看,劳动者的权益应当得到合理的保护。员工与企业之间并非简单的雇佣与被雇佣关系,而是一种相互依存、相互促进的关系。一个员工在企业工作多年,为企业发展贡献...

陈馨月|人工智能生成作品的归属研究

民法上保护所有权人的利益与著作权法上考虑对作品创作付出实际智力劳动的主体的利益出现了分歧,赋予著作权应该尊重民法意义上的所有权人,还是从版权法上考虑作品首次固化者的利益?尤其在实际创作者本身非法律主体的情形下,使用者与所有者所投入的实际性贡献难以从综合的角度进行衡量,人工智能生成作品的权利配置会更为艰...

阜新市人民政府办公室关于印发阜新市“十四五”就业和社会保障...

产业转型升级、技术进步对劳动者技能素质提出了更高要求,“就业难”与“招工难”并存,结构性就业矛盾更加突出;城镇就业压力依然较大,促进重点群体就业任务艰巨,困难群体援助难度加大,规模性失业风险不容忽视;灵活就业人员和新就业形态劳动者权益保障亟待加强;第七次全国人口普查反映我市深度老龄化社会的走势仍将延续,扩面...

煤炭企业劳动定额标准化管理研究

技术标准是以劳动定额标准化活动中需要协调的技术性事项和概念为对象制定的标准;管理标准是以劳动定额标准化活动中需要协调的管理性事项为对象制定的标准;工作标准是以劳动定额标准化活动中需要协调统一的各类人员的工作事项为对象制定的标准3。2.劳动定额标准体系构建思路劳动定额标准化体系的构建是煤炭企业劳动定...

上海律协最新发布:(试行)律师代理女职工权益保护业务操作指引(2024)

2.《上海市女职工劳动保护办法》第五条规定:“凡适合妇女从事劳动的单位,不得拒绝招收女职工;各单位在安排女职工工作岗位时,不得以任何方式加以歧视和限制”,亦对用人单位以婚育状况为筛选条件的招聘方式进行了规制。二、退休上海市社会保险管理局于1996年印发《关于审核上海市企业职工办理退休退职手续若干问题的规...

深圳市联域光电股份有限公司 第二届董事会第四次会议决议公告

劳动法律方面,公司将严格遵守相关规定,制定完善的劳动合同管理制度和争议处理机制,加强劳动保护措施(www.e993.com)2024年11月20日。越南环境保护法规要求严格,公司将确保环保设施达标,定期进行环境监测,并增强员工环保意识。此外,公司还将关注知识产权保护、合同执行和商业贿赂问题,通过建立合规管理体系加强防范。通过上述措施,公司可以有效降低法律风险,...

竞业限制协议对象范围不断扩大 律师:建议立法约束用人单位行为

竞业限制对象范围不断扩大所谓的竞业限制，是指要求员工离职后一段时间内不得去竞争对手公司工作，初衷是保护企业知识产权和商业秘密，而员工也可因此获得一定的经济补偿。然而，一些公司不分工种，把竞业限制协议作为劳动合同的必备附件，要求所有入职员工都必须签订该协议。李先生从某新能源电池企业离职后，以基层员工...

上海律协最新发布:(试行)律师代理女职工权益保护业务操作指引...

第一章女职工劳动就业权益保护2022年10月30日,第十三届全国人大常委会表决通过新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》,为促进妇女全面发展提供了有力制度支撑,也为企业劳动人事用工体系中女职工管理提出了更为全面的合规要求。一、入职(一)平等就业权,禁止性别歧视。

《企业合规师》合规管理体系构成、合规风险、合规管控措施证证书

适用对象企业合规师主要针对从事律师、会计、审计、税务、财税和金融等相关职业,担任企事业单位会计主管及经理、审计主管及经理、财务主管及经理、税务主管、法务主管,财税主管和风控主管等岗位的专业管理人员以及这些岗位总监及以上的管理者。技能要求企业合规师项目致力于帮助企业管理者掌握具备企业合规相关法规、合...

劳动者入职第三方公司间接服务竞争单位,违反竞业限制吗?

(一)竞业限制对象限于接触商业秘密的员工过去,竞业限制协议大都在企业与中高管理层之间签订。近年来,随着高科技领域和商业形态的快速发展,竞业协议覆盖范围开始涉及核心技术员工,对此应当防范竞业限制对象的泛化倾向。换言之,竞业限制对象具有特定性,也即负有保守秘密义务的员工。竞业限制制度的设立目的决定了竞业义务以...