震撼老外一整年!工作室512个号同屏搬砖,暴雪前员工曝辞退过程
随着鲍比·考迪克的离职,很多有关暴雪高层的离谱行为也被逐一披露了出来。近日,暴雪的前员工JasonHall透露他们团队为达成50%裁员目标而做出来的超离谱操作。经理们会提前来到公司对着门口站成半圈,从大门进来的员工被分流到左边或者右边的侧门,被领到右边的被裁员,走左边可以安全回到工位。但搞笑的是,很多人其实习...
校长公众演讲的三大策略
学校保安24小时为学校安全保驾护航,坚守职业的初心;食堂大厨和阿姨一大早做出可口、干净的饭菜;宿管阿姨全天候保障舒适的就寝环境;杰出的校友人生励志等故事,告诉学生每一行都值得尊重,要敬业乐业的道理,从而促进学生形成正确的价值观和人生观,真正践行“三全育人”的理念。(二)谈不完的文化传承1.借用诗词名著中华...
孔连顺参加谜语人,一句话道出老玩家身份,曾跟职业选手开黑
其实很多人看到孔女神来到谜语人时都存有质疑,很多人认为这就是一场炒作,孔连顺最多也就是一位刚入门的新玩家,但孔女神在说自己跟职业玩家玩游戏的历史时无意间透露了自己是老玩家的证据,那就是他对牛头的描述,其中有一个很具辨识度的信息“能奶”。老玩家都知道,最初牛头的E就是一个主动加血的技能,...
这份给你的职业生涯重新定价的机会, 你有什么理由拒绝?
只要你有想法、敢拼搏、勇担当,就有机会在分支机构成为后备干部。员工福利方面,华泰证券也是诚意满满,除五险一金、健康体检、补充医疗保险外,还有企业年金计划。不仅如此,华泰证券为每一位员工提供线下和云端双维的全职涯发展培训体系,真正实现以人为本、赋能于人。体系化、市场化、生态化的培训体系,管理+专业序列的...
职权—管理者的2个误区和4个思考 | 从职业经理人到高级管理者
作者:琳达·希尔,哈佛商学院教授、领导力研究中心主席;洛厄尔·肯特·莱恩巴克,在企业界和政府机构担任高管近30年,曾与兰迪·科米萨合著《僧侣与谜语》来源:摘编自《上任第一年2:从职业经理人到高级管理者的成功转型》,机械工业出版社整理:领教工坊
游戏界最闲的谜语人,玩家是如何同棒鸡斗智的
而现在在“RaidSecrets”板块上也有一种不同的声音,因为图片在压缩转化的过程中可能会产生Dither(震颤),比如将灰度图片转化成黑白图片时,就会有一些噪点出现,所以有部分玩家觉得图片上的迷宫图案只不过是员工在重新上传时不小心生成的(www.e993.com)2024年8月16日。这两种看法和两派玩家在棒鸡方没有任何官方声明之前,应该还能找出很多例子相互驳倒...
大学转专业悖论:想转的没资格,有资格的不想转
林万龙解释说,学生转出后,冷门专业由大班授课改为小班教学,因此对教师课时的影响不大。教师们最担心的是学生全部转走,不过迄今还没出现这种情况。改革之后,农大校长柯炳生多次与师生座谈,他坦言,可能对一些专业造成冲击,是学校起初的最大顾虑。林万龙举例说,拨给各学院的教学经费,一个计算指标就是学生数量,学生数的...
我们的节日·精神的家园|聊城:多彩活动闹“元宵”!_腾讯新闻
2月3日下午,聊城市纪委监委机关举办“竞猜灯谜闹元宵”活动。活动现场,一盏盏大红灯笼整齐排开,一张张彩色卡片和灯谜依次悬挂,党员干部们全神贯注答题目、猜谜语,参加趣味小游戏,活动现场欢笑声喝彩声不绝于耳,充满了浓浓的节日氛围。聊城市中级人民法院...
激情是工作的源头
经过“车轮战”式的面试,应聘者可以在当天就得到最后的结果,当然还会有最后的面试,但机会要大很多,“这既提高了我们的工作效率,也可以让应聘者早日安心。”吴燕说。完善的培训和升迁机制微创的新员工会有1—3周的培训,主要是有关职业规范、公司文化和一些基本技能、英语表达等方面,而技术职位则会有专业培训以及...
名企人力资源部经理访谈:激情是工作的源头
微创的新员工会有1~3周的培训,主要是有关职业规范、公司文化和一些基本技能、英语表达等方面,而技术职位则会有专业培训以及考核。在工作期间,会有部门经理的内训、公开课等,公司定期还有一些通用技术培训,比如演讲技巧、沟通能力等,“这些培训对员工综合素质的提高有很大帮助,即使以后他离开微创,也会觉得终身受益的。