曝霸王茶姬将差评与员工工资强绑定:1万单只允许有3条差评、否则就...
3.网传民生银行北京分行全面降薪,民生银行北京分行回应:不实,员工整体薪酬保持稳定4.曝霸王茶姬将差评与员工工资强绑定:1万单只允许有3条差评、否则就扣钱,最新回应5.无视8000万年薪,拒美企收购格力,董明珠回应当年反对本意:为全局利益考虑6.扎克伯格称科技公司领导要懂技术,不然算不上科技公司7.谷歌CEO皮查...
医生吐槽:高价引进的博士有啥用,真正干活的还是老员工!
而且好的博士基本上都出国、留在附属医院或在一线城市,勉强去了基层医院也只是当成一个跳板,并不会待的很长久,花高价引进,最后也得不到人家的心,还不如把引进博士的钱用来提升老员工的福利,那些老员工才是医院的基本盘、才是造福一方扛起诊疗大旗的主力军,院领导不要分不清主次。
...或涉国有资产流失,最新回应;通拓科技员工实名举报公司高管涉嫌...
在平安银行业绩发布会上,平安银行高管回应上海职场部分员工“回迁”深圳舆情事件,其表示,平安银行本意不是裁员降薪安排,是因为主要管理团队在深圳,部分业务团队在上海,存在管理、沟通、效率等问题,是为了进一步加强管理,减少风险、提升效率。(21财经)国际资讯谷歌要求评测博主“必须给好评”?公司回应:是独立项目,协议措...
李彦宏谈公司治理:不懂行的管理者,不应该在这个位置上
李彦宏称,百度不能打太多的仗,公司的资源是有限的,他们要把资源放到真正跟核心业务相关的地方去,避免资源过于分散,导致本来应该打赢的仗也打不赢。一位百度前IT员工告诉“山上”,百度过去是一家特别乐意搞新业务的公司,“因为它没有那种特别出众的业务,说白了我独立做个项目,这个项目就能起来,但基本上都做...
领导给你不想做的工作,该怎么办?
1.找领导深入交流,了解领导的真正意图,再做打算找个适当的机会和领导深入交流一下,了解一下领导的真正想法,让你做这个工作是基于什么样的考虑。如果领导觉得你还不错,想培养你多多熟悉不同的业务,提高你的专业能力和处事技巧,那你就要感谢领导的良苦用心。在和领导谈话时,和他好好商量,毕竟这种想带你成长的...
拒绝“爹味领导”,年轻人不吃这一套
领导总说自己十年前才拿两三千,我们不懂珍惜感恩我之前是在银行工作的,我们的领导是一名40多的中年女性,我当时是一毕业就加入了银行,领导要求我们早上必须比老员工早来1个小时(www.e993.com)2024年10月2日。她的理由是,早点来可以让领导看到年轻人的精神面貌,而且我们刚毕业,又没有家庭要照顾,也没有那么多觉睡。
AI成功应用,打工人必须加入
作为一个精通AI的领导者,你要知道成功的AI合作是跨学科的。技术和业务专家不应该退居到各自角落,无论字面上还是虚拟的。因此,要建立多样化的团队,共同应用AI。例如,业务专家可以向技术专家解释必须实现的目标,技术专家可以就需要哪些AI系统提出建议。同时,HR可以让员工熟悉他们将使用的AI系统和他们需要的技能,运营人员...
领导半夜给员工安排工作要求秒回,若未回消息电话打到接听为止,称...
根据《山海视频》报道,近日在广东广州,王女士部门的领导经常晚上以讨论方案为由给他们发消息,而且要求必须秒回。如果没有回复就打电话,直到回复为止。开会要求晚上10点之后也必须回复,并且拿老板压他们。王女士称不是特别紧急的事,她和同事觉得没有必要半夜再回工作消息。
这3种特征领导,员工拼命追随
不懂业务,辅导不了下属,领导工作干不长。02会激励:物质和精神并举领导最大的职责,是激发下属的潜能,完成工作价值的成倍增长,而不是什么事情都亲力亲为。打个比方,好的管理者,就是一台汽车的引擎,能够源源不断给团队输送动力,驱使大家朝着一个方向共同前进。
90大厂女员工:领导带到外地出差,酒后被多人性侵,男朋友嫌我脏
有一个惩罚环节,是用嘴开对方双腿中间夹着的矿泉水瓶盖,一名女员工做这个的时候,满脸通红、一脸不情愿。架不住旁边人起哄,程某航也助兴说:“玩就放开玩,在这里没有领导、也没有下属,只有一群纵情狂欢的浪子,出了这个门工作还是工作,进了这个门谁都不要拘束。”...