《瞭望》专访丨林毅夫:以新结构经济学理论与实践助力中非合作
林毅夫:新结构经济学研究院以新结构经济学理论为指导,为非洲发展中国家政府因地制宜选择产业提供政策建议,通过“产业甄别—园区规划—招商引资”的体系框架,推动中非交流合作,对接产业机会,助力发展中国家工业化,推动其经济结构转型升级,实现多方共赢。研究院倡导非洲国家重视工业园区建设,利用外资,引进龙头企业,通过产业...
瞭望·瞭望访谈 | 为中非交流合作贡献学界力量——专访北京大学新...
林毅夫:新结构经济学研究院以新结构经济学理论为指导,为非洲发展中国家政府因地制宜选择产业提供政策建议,通过“产业甄别—园区规划—招商引资”的体系框架,推动中非交流合作,对接产业机会,助力发展中国家工业化,推动其经济结构转型升级,实现多方共赢。研究院倡导非洲国家重视工业园区建设,利用外资,引进龙头企业,通过产业...
华为新员工入职 任正非:要站在巨人肩膀上前行
我们不要求新员工学习哲学,将来要升职后就多学一些,用到战略战术里,对解剖世界、解剖组织有一把科学的“解剖刀”。公司正在结构性调整中,很多文件都对全员开放,主张你们多读公司文件,对公司的理解就会更深刻一些。书籍是最好的老师,所有的智慧都可以从书里面找到,有的是直接答案,更多的是读的人去悟。一般员工把...
顺景ERP|怎么充分发挥ERP的价值?
1.高度重视ERP的使用,老板带头,全员持续使用老板一定要以身作则,亲自使用ERP,后期的数据不要再问各部门去要,要养成用ERP的习惯,直接通过系统去查询,看不到数据就直接找相关人员问责,建立ERP运行的奖罚机制。全体员工要积极响应,主动积极使用系统,从基层到中层、再到高层要全面使用系统,只有持续、全面的使用系统,...
出发吧!四院新青年
首次在新员工培训期间开设“你的意见很重要”网络信箱,鼓励学员对企业管理、培训安排、后勤保障等方面工作建言献策,对建设性意见给予评优加分,累计收到各类意见建议150余条,干部部(人资部)负责人每日课间及时回应关心关切,积极协调相关部门落实,让广大新员工感受到企业关怀。“思辨”争先,“反正”精彩。新员工辩论赛,...
企业文化|米多管理者的基本功:向上管理,向下赋能
能站在公司和客户的角度去思考问题:勇敢地提出建设性意见,确保公司决策符合整体利益主动承担责任:明确并承担个人责任,推动任务和指标的顺利完成“向上管理”不仅仅只是简单地执行上级的指示,更重要的是要能够主动向上级反馈,为组织提供战略洞察和方向决策的支持(www.e993.com)2024年9月8日。这不仅需要勇气,更需要智慧。它不是简单的反抗或质疑,...
深圳特区报社会责任报告(2023年度)
三、阵地建设责任深圳特区报不断完善融合采编平台建设,优化融媒体矩阵,创新融媒体报道,全力打造优质传播阵地品牌,让党的声音更快更好地“飞入寻常百姓家”。(一)提升“两微一端”平台建设水平,推动融媒体矩阵融通互动、优化整体媒体传播生态积极开发新媒体产品,全力打造报纸和“两微一端”在内的新媒体平台联动融...
不抱怨,是销售人的第一修养!闭上抱怨的嘴,迈出实干的腿!
2、把抱怨化作建设性的意见抱怨的人其实心中早已有了对某些事情的看法或解决方法,可能是不被重视或自身不够主动,所以只能抱怨。如果把自己的想法从公司的角度加以考虑,并且以领导能够接受的方式主动提出,或者积极实施,我想公司应该是非常欢迎的。3、公司是你的船...
向上交往:如何选人相处、择友而交?
马云在给新员工上公开课时明确表示:讨厌那些天天说公司不好,还留在公司里的人。天下没有完美的组织,加入阿里,我们不承诺你会发财,不承诺你会成功,不承诺你会当官,但是承诺你会很倒霉、你会很受委屈。阿里的大门永远都是打开的,如果觉得这里不是你理想的工作状态,可以随时离开。我们喜欢有建设性意见、并且有行动的...
越是能力低的领导,越喜欢干这 8 件蠢事!
2.夸夸其谈爱炫耀:在会议上,某些领导总是自我吹嘘,夸大自己的成就,而对团队的努力轻描淡写,这种行为不仅让团队成员感到不被重视,还可能导致团队士气低落。3.视员工建议如无物:当员工提出有建设性的意见时,一些领导却置之不理,坚持己见。例如,员工建议采用新的工作流程以提高效率,领导却认为这是对他权威的挑战...