国企,领导干部“能上能下”实效已显现,员工市场化退出还会远吗
相对来说,国企领导干部退出之后,去向较多,如转入后台部门、调入子/孙公司、从正职降为副职或普通员工、转为内部顾问、提前退休等,原因也是错综复杂,比如过去有功、领导情分、担心影响组织氛围等等,普通员工就没那么幸运了!1、内部退出:通过内部转岗、薪酬调整等实现岗位能上能下、收入能升能降;2、退出企业:...
“末等????退出”专指央国企领导,非裁基层员工还有机会涨工资!
二、准确说是:“末等退出”指向央国企领导,员工用的词是市场化退出或者能进能出从公开的数据统计信息重点指向的是央国企的管理层,准确说是:“末等退出”指向央国企领导,员工用的词是市场化退出或者能进能出。1、先看一家央企:中国兵器工业集团有限公司“末等退出”的提法也指向央国企领导。进一步压紧压实...
铁饭碗被打破!国务院发布:所有国企明年必须实行新退出机制!
据一些媒体报道,不少国企员工对这次改革表示担忧,特别是那些年纪较大的员工。他们担心,一旦被淘汰,自己很难再找到合适的工作。而那些年轻员工则更多地担心,改革会不会成为领导收拾不听话员工的工具。毕竟,透明不透明,最终还得看谁来执行。展望未来:国企员工的出路在哪里?此次改革虽然充满了不确定性,但也为国...
铁饭碗不再稳!国企新规“末等淘汰”制度,混不到退休?
近日,国务院国资委副主任王宏志在国有企业改革深化提升行动专题推进会上,明确表示,到2025年,国有企业必须全面推行“末等调整”和“不胜任退出”制度。这个消息无疑在国企员工中引起了广泛的关注与讨论。对于长期依赖“铁饭碗”的国企职工来说,这无异于一场“地震”,打破了他们固有的稳定生活预期。那么,这次新制度和过...
强化榜样引领 筑牢思想阵地 凝聚国企高质量发展强大合力
思想是行动的先导。筑牢思想阵地,是国有企业实现高质量发展的必由之路。在这一过程中,我们既要坚持党的领导,加强党的建设;又要注重企业文化建设,强化员工思想政治教育。(一)坚持党的领导,加强党的建设坚持党的领导、加强党的建设,是国有企业的“根”和“魂”。QQCT通过开展丰富多彩的党建活动,如党支部书记上...
现实版《年会不能停》 国企年会员工吐槽领导句句扎心
记者从中车株洲所获悉,该公司于1月27日召开总结表彰暨新春联欢会,走红的节目为歌舞剧《领导说的对》(www.e993.com)2024年10月17日。节目视频显示,该节目的表演者主要有12人,分阶段进行。节目中金句频出,现场观众掌声、喝彩声更是不停。新员工吐槽犀利,“画的饼就没看见,反而黑锅先出现,算了吧,忍气吞声又一年”“扯皮、甩锅,神仙打起来;内...
国企年会上员工吐槽领导节目走红 公司回应→
最近几天,中车株洲电力机车研究所有限公司(简称"中车株洲所")的年会"火"了,被广大网友称为现实版的《年会不能停》。海报新闻记者注意到,其走红的原因,是因为其中的一档吐槽节目,多位员工在节目中现场密集吐槽领导,引起了广大网友的感慨,纷纷点赞该公司开明、开放的企业文化。
月薪8000元起,梁平一国企招聘员工2名!
按照《关于印发重庆市梁平区区属国有企业员额内员工招聘员工管理办法的通知》(梁平国资发〔2021〕45号)要求,经高新集团公司党委会、董事会研究决定,2024年度上半年拟通过考核招聘方式招聘员工2名。具体招聘详情如下:一、招聘原则坚持公开、平等、竞争、择优方针和德才
曝国企券商领导房产过亿,上海三套豪宅,最新回应;山子高科股价跌破...
“手撕老板”举报信疯传,高管房产过亿、员工被不公平对待?财通资管:已报警7月29日,一篇名为“金融圈手撕老板第一人”的小作文在朋友圈广泛流传,财通资管一员工边某某在微信朋友圈、微信聊天群等公众平台发布针对该公司与相关员工的信息,内容包括高管持有过亿房产、上海三套豪宅、质疑相关领导工作能力、过多的会议、...
山东千亿国企董事长被查,员工:他这周还来公司上班了
今日消息,山东国惠投资控股集团有限公司党委书记、董事长尹鹏涉嫌严重违纪违法,目前正接受山东省纪委监委纪律审查和监察调查。《科创板日报》记者今日下午致电山东国惠投资控股集团有限公司(下称山东国惠集团),接线人员称,尹鹏被调查事发突然,“他这周还来公司上班了”,具体情况他们也不清楚,没有更多可以对外提供的信息...