为何富士康线长不找男员工麻烦,专门欺负女员工?原因让人很气愤
1、由于工厂运作时间比较长,工人也一批进一批出,时间长了大家都看出来这个厂里存在着这样一种怪象:每个流水线的线长普遍喜欢欺负厂妹,而对于工厂的男员工却很少出现为难的情况,说到线长那也算是个小小的领导了,虽然官职小,但管的人算最多了,权限还是很大的。那这种情况又是从何说起呢!事实真的是这样吗,我们听听...
富士康的线长权力有多大?怕被男员工打,各种手段虐待女员工!
线长只敢欺负女员工线长职位不大,但也是个管理岗位,下头有几十个普工可以管理。都说官高一级压死人,所以员工们平时对线长还是有所畏惧的,不过老员工除外,毕竟资历比你还老。所以线长能管的就是一些刚进来的新员工,尤其是那些刚毕业的大学生。如果新员工太刺头的话,直接不让加班,实在还不行就安排员工一直上夜班。
富士康内部员工“实拍”:承受力弱的人不要去,熬不过3天!
下面,我们来看看富士康工厂员工工作实拍照。小王说:多年前在富士康上过班,只做了半年就离职了,上班管理很严很严,我在无尘车间上班,坐那种无靠的塑料椅,脚都不能搭在椅子上,不能交谈,然后里边的老员工会欺负萌新,这是常态,一旦我们部门没事的时候,就回让我们去别的部门帮忙和搞卫生,那时候辞工很难,用的最多...
记者卧底揭秘富士康:女员工被性骚扰流泪忍受
不管那位女员工如何躲避,记者看到那位女员工从起先的位置想渐渐地躲开那几个男员工,把凳子移动了好几次,但还是没有效果,对于这个女员工的表情,这3个男员工显然并没有理会,而是围着女员工继续着他们淫秽的话题与挑逗性的玩笑,面对这样的言语性骚扰,这位女员工只能默默地流泪,而不敢离开,因为一旦离开会被记过。
宁德时代员工的心路历程!
怎么说呢,中流砥柱是老员工,毕竟??买原始股的,也有买低价股的,所以身家都不菲,据我了解,基本上在几百万到几千万不等,要么就是困在宁德的,指的是在宁德成家的,非常佩服;至于新员工嘛,基本靠工资,大部分工程师和生产员工没啥区别,哎,就是欺负你,不给加班费,涉及福利的时候搞得多大的恩赐一样,拜托,都是...
记者卧底富士康:岗前培训防性骚扰
当记者与其他新工人第一天进入车间工作的时候,新工人们面对的是带队老员工的严厉的批评声和吆喝声,这样的态度让很多新入厂的员工感觉到害怕,在新员工被分往各个不同生产流水线的时候,要面对的是自己所在班组的不同的教育方式(www.e993.com)2024年10月9日。有的组长一开始便展开攻势,对新员工严加呵斥,甚至在培训生产任务的过程中为了树立自己...
打螺丝的年轻人:有人感慨读高职有用,有人通过技能高考上一本大学
车间有个不好的现象,就是老员工喜欢吓唬新员工,欺负新员工。这和个人性格没关系,主要是怕新员工抢了位置。每个车间每条线都有“班长”,每个班长管理10~20人,班长可以少干活,甚至不干活,拿更多的钱。班长也是流水线出身,身份是普工,能当班长不过是比别人多干一两年,资历老些,没有什么技术门槛。所以班长很容易被...
东风日产曾陷入中日团队分歧 问题反映到徐平
一位老员工举例来说明合资后的文化冲突:车间的保险丝经常烧掉,按照日方的做法,必须写一份分析报告,并且对所有的保险丝进行检点。这位员工说:“换个保险丝3分钟就能搞定,让我写分析报告,3个小时都搞不定。就算把所有保险丝检查确认,电压波动时仍然会烧掉。”...