用人单位能以服从公司安排为由,随意调整员工的工作地点吗?

用人单位的这一方,用人单位可以根据外部宏观环境的变化、内部生产经营需要和状况、产业结构调整转型等,调整员工的岗位和薪酬,也是企业自主管理的权利,是企业正常生产经营的重要条件。比如对于企业经济效益和经营状况出现下滑等客观情况,用人单位对内部进行经营调整,调整内部员工的岗位和降低劳动者薪酬,属于用人单位自主行使经...

20年老员工上班睡了1小时被开除 法院:公司赔35万

11月18日,江苏泰兴市人民法院公布一起劳动纠纷案。张某是泰兴一家化工公司的老员工,前段时间,他因前一天开车到半夜,次日上班时睡了1个小时,张某被单位以“上班期间睡岗”为由辞退,他起诉到法院。法院审理查明:张某确实存在违纪行为,但具有偶发性、且客观上并未造成重大损失或不良影响。且张某入职20年,多次被评优评...

...国有资本运营研究院院长罗新宇:推进国有经济布局优化和结构调整

通过发布国有经济布局优化和结构调整指引,从评价制度、考核制度、监督制度等方面消除国有企业在布局优化和结构调整过程中存在的“模糊地带”,推进国资国企核心功能的准确界定,明确国有资本重点投资领域和方向。二是健全国有企业主责主业管理机制。持续完善主责主业管理制度,制定完善国有企业主责主业动态管理办法,进一步明晰...

曝苏宁强制员工刷单,不刷不让下班或被辞退,有店员被套十几万;传...

据悉,11月7日下午,茶里公司内部负责人回应称,对于部分博主文章中提及的“一开始面试还没发现什么问题,后来背调连我征信都给查了,我都没授权给他们”,该信息内容不实,并指出公司人事部门是在经当事人授权后才进行的背调工作。负责人同时回复,经过沟通,这几位发帖人已经和公司达成了一致。不过对于欠薪问题,内部人员...

末等调整和不胜任退出制度要与员工结构优化结合起来

用好末等调整和不胜任退出制度,关键要做到以下几点:一是充分做好思想动员。通过召开动员大会、OA宣贯、下发文件等多种形式,进行政策宣讲,让广大干部员工充分认识到实施末等调整和不胜任退出制度的重要意义,让广大干部员工充分认识到实施末等调整和不胜任退出制度不是目的,而是为了更好地优化人才结构,提升企业竞争力,...

那伟在公司辛辛苦苦干了十五年,最后因为领导说结构调整被辞退…

那伟在公司辛辛苦苦干了十五年,最后因为领导说结构调整被辞退,沈琳一直被记仇的贾总穿小鞋,最后离开只拿到了6000…突然理解为什么剧名叫凡人歌了,沈琳那伟同时失业,他们的境遇感觉都写在了歌词里(www.e993.com)2024年11月23日。??那伟在公司辛辛苦苦干了十五年,最后因为领导说结构调整被辞退,沈琳一直被记仇的贾总穿小鞋,最后离开只拿到了6000...

五年员工因怀孕被女上司逼离职,临近破产向我求助,我公司已上市

我答：“五年零四十二天。”她接着说：“你也是资深员工了，公司这些年的风风雨雨，你也应该看在眼里。”她又说：“现在公司正在进行大规模的内部结构调整，需要一些员工暂时回家待岗，等公司发展好了再回来。”我不解：“我在待岗名单上？我的工作一直都很出色，不是闲散人员。”她冷冷地看了我一眼，嘴角微微...

投行、经纪员工过剩了吗?国君、海通合并后面临人事调整

从更长时间维度来看，在经历深度整合后，无论是中金财富这一子公司，还是中金公司整体，都实现了显著的人员扩张。截至2023年，中金公司员工总数已攀升至15,327人，其中中金财富为6,920人，充分体现了公司的快速发展和市场地位的提升。这次战略性收购和随后的深度整合不仅优化了业务结构，补足了其偏科投行的短板，还为...

*ST鹏博:对组织结构进行调整 管理层引进新鲜血液

证券时报e公司讯,5月15日,*ST鹏博在全景网参与青岛辖区上市公司2023年度集体业绩说明会,对投资者关心的公司经营、辞职高管何时补充等问题做出回复。*ST鹏博表示,目前公司已经对组织结构进行了调整,力求精兵简政,直面困难,对稳定经营做了重点安排。也会在后续引进新鲜的管理层血液,若有进展公司会及时进行公告。文章...

什么是非过失性辞退?

非过失性辞退,是指员工在无任何过错或违反公司规定的情况下,企业基于某种原因而决定终止与员工的劳动合同关系。在许多企业和组织中,非过失性辞退是一个常见的操作。它可能由多种原因引发,比如公司业务调整、组织结构变动、职位的合并或撤销等。此时,公司为维持或提高效率,或者达到组织目的,往往会对员工的职位进行调整...