员工出错导致公司损失利润:告员工索赔20万元

“加盟店退店的直接损失就有16万,由于我们和加盟商签订的是3年合同,合同中有进货金额的要求,一个店损失利润就将近70万元。”茶叶公司表示,刘女士工作频频失误,已经影响到了公司的信誉,因此向刘女士主张20万元的赔偿。称能力有限自动离职2013年10月,刘女士自称不能胜任工作,向公司递交了辞职申请后再也没到公司上...

东莞长安一员工因旷工30天被公司辞退要求索赔,法院驳回其全部诉求

《员工手册》为合同附件，规定1年内累计旷工15天者计为自动离职，连续旷工7日或1年内累计旷工达15日，公司可以开除，无须作事前告知及经济赔偿。袁某称，入职后他一直在该公司在长安镇锦厦社区的分公司上班，中间公司有让其到公司总部帮忙，之后回到分公司继续上班直至被辞退。由于公司在2021年3月29日搬迁到清远...

“业绩未达标,自动离职”,有法律效力吗?

当地仲裁机构认为,王澜与公司的对赌协议中承诺自动离职,是放弃员工的劳动权利,排除企业法定责任,此约定应视为无效合同。劳动关系被“悄悄代替”“工资是用人单位使用劳动者的劳动力所必须支付的报酬,是劳动者应得的,不管劳动者有没有完成绩效目标任务,要求公司支付工资都是合法、合理、正当的。”重庆百君律师事务所...

男子上班睡觉被开除,法院判了!员工每月跑50公里,才能拿全额年终奖?

法院判决认为,不定时工作制员工不受限常规考勤,身体不适休息合情合理,公司系违法解除需支付赔偿金8.1万元。

员工提前吃午饭被辞退?判了!一公司招聘员工要求“性格内向...

离职时能不能索赔?近日,北京市海淀区人民法院审结一起劳动纠纷案例。该案中,白云公司员工王先生以公司拖欠其工资为由提出离职,但双方对王先生工资构成各执一词。王先生主张其工资由基本工资、通讯补贴、交通补贴构成,其中通讯补贴、交通补贴通过报销款形式向其发放,现白云公司拖欠其上述补贴,故要求白云公司支付通讯补...

员工称被迫放弃年休假、自动离职诉单位索赔 败诉!

最终,法院没有支持永师傅1万多关于年休假的索赔(www.e993.com)2024年11月28日。另外,年底单位让员工自动离职,事实上可能不愿离职,而且劳动合同还没有到期,如果员工签了自动离职的话,会对员工有什么不利吗?马红雪律师:如果员工签了自动离职,员工的经济补偿金或赔偿金是无法获得的。赔偿金或补偿金根据劳动者离职时的原因不同会有区别。但是,...

公司制度未公示 约束员工不算数 员工离职索赔得到仲裁支持

按照公司的想法,员工主动辞职是不用支付离职经济补偿的。但为了更稳妥一些,公司又背地里制订一套规章制度,当职工离职索赔时就以这些制度进行抗辩。可是,出乎公司意料的是:因相关规章制度未向员工公示,被仲裁、法院认定无效。与贾锦玫一样辞职的员工均获得了赔偿,她本人也于5月20日获赔57811元。支付工资断断续续...

司法部发布第三批疫情防控和企业复工复产公共法律服务典型案例

疫情期间,广州的姚先生突然收到公司要求员工降薪25%的通知。公司表示,如果不愿意接受降薪,就必须自动离职。背负房贷、车贷的沉重压力,姚先生当然不愿意接受降薪的安排,更不想主动离职,在友人的建议下,他拨通了广东法律服务网12348公共法律服务热线寻求帮助。

女子孕期遭辞退被索赔13万:强制辞退还是有意旷工

青岛某电子有限公司认为,李萌自2018年9月19日至2018年9月25日连续7天自行脱离工作岗位,根据公司规定,其行为被视为旷工,旷工3天按自动离职处理。鉴于李萌是老员工,通知其两天内回公司报到,逾期不报到作无故旷工自动离职处理。李萌收到返岗通知书后,未在指定时间内到公司报到,故决定解除与李萌的劳动合同。规章制度在...

山东女职工"孕期被辞"案二审开庭 被告公司拒调解

麒麟电子认为,李萌连续7天自行脱离工作岗位,根据公司规定,其行为被视为旷工,应按自动离职处理。鉴于李萌是老员工,通知其两天内回公司报到,逾期不报到作无故旷工自动离职处理。李萌收到返岗通知书后,未在指定时间内到公司报到,故决定解除与李萌的劳动合同。