员工与领导互殴被打骨折 为何认定工伤
朴素的理解中,员工与领导互殴,本是一件双方都有过错的事情,到头来法院怎么支持了其中一方?仔细审视这起冲突,苏某作为领导管理批评下属,原本很正常,但“先动手用拳头打了白某胸口”,将矛盾升级,继而导致双方互殴,并将人打伤,很明显存在过错。公安局给予苏某行政拘留五日的处罚,让苏某就这起纠纷承担行政法律责任,也...
江苏银行一女员工实名举报被领导施压多次发生性关系,为啥不报警
近日,网传一银行女性员工在工作群里实名举报,被一位领导施压多次发生性关系,引发广泛关注。网传截图显示,在一个名为“大公司奋斗新征程...”的149人微信工作群中,12月2日晚9点多钟,一位头像是女性的徐姓员工在群里发了一段文字:各位领导晚上好,我是分行营业部小微企业徐某。在此我实名举报我的领导马...
“洗干净,早点到公司!”女员工被老板性骚扰事件,大反转来了!
她自爆称在自己短暂的职业生涯中,经历了老板要么让她“洗干净,来公司”,要么给她发送小视频,甚至在办公室里对她动手动脚。如今,该事件的走向似乎有所变化,一连串隐情接踵而至,结果似乎迎来了反转。打开网易新闻查看精彩图片女子自称被公司老板性骚扰我们再来回顾一下整个事件。一位姓邓的女士发视频称自己遭...
2023中国光大集团驻深企业第一届员工运动会圆满落幕!
今年正值光大银行深圳分行成立30周年,在集团、总行、分行党委的领导下,深圳分行一直以来始终不忘金融为民的初心和使命,主动融入深圳经济与社会发展。值此之际,2023年中国光大集团驻深企业第一届员工运动会于11月26日在福田体育公园圆满完赛。冬意徐徐,但热情却格外澎湃。光大银行深圳分行、光大环境、光大证券、光大永明...
脱衣、嘴对嘴、被摸...还有这样的“企业文化”?
不仅嘴里不干不净,这位男领导还付诸行动。经常在聊工作的时候,对女员工动手动脚。工位的空间本身就小,简直避无可避,撞到桌子都躲不掉那只“咸猪手”。最恶心的,当属擦边的“破冰文化”。每次有新员工入职,他们都会问新员工一些非常露骨的问题。
一将无能,累死三军:给管理者的5点建议
知道为什么做,知道做的意义和价值,迸发的能量是不一样的(www.e993.com)2024年10月12日。不能把员工当工具,当工具一定会反噬,要把员工当资源。让他们迸发出活力,那些想到的和想不到的,下面的员工都会帮到我们。衡量高层的标准是企业的市场地位。是市场第一,还是市场前三,或者全球排名前100。能不能赢得一场战争,由最高领导人决定的,打哪一...
盘点“年会不能停”中那些直击人心的职场潜规则
三、公司搞KTV团建,员工“切忌早退”,女生可能被男老板骚扰影片中,胡建林的女同事潘怡然(庄达菲饰)就遭到了这样的困扰,她被总部的人力资源事业部负责人强行拉去唱歌,还被他动手动脚,最后还被威胁“想转正就听话”。这样的潜规则,不仅侵犯了女性的尊严和权利,也影响了正常的工作秩序和氛围,应该受到谴责和制止。
当精益遇到数字化……(二)为什么精益管理难以落地
??上司的命令只会让下属变得惟命是从,在命令别人之前先尝试着自己动手。??改善需要领导亲力亲为,这样才会得到下属的拥护。??绝不事先告诉答案,要让员工积极地思考,培养下属发现问题和解决问题的能力。??在压力下培养员工,通过控制成本去完成改善。
女子因上厕所未在工位被领导打,员工就没有尊严了吗?
员工就没有尊严了吗?遇到这样的事情,一定不能软弱,不能忍气吞声,报警是最好的选择,一定要让这样的人受到严惩!这样,他以后才不敢为非作歹!打开网易新闻查看精彩图片有网友称,不管女子做错了什么,领导可以辞退她,但是不应该动手打人。何况人家也没做错什么,觉得自己是个领导,就可以有点情绪就发泄到员工身上?有...
山东一领导和员工聚餐,吃完后差点被打,直言:不给8千别想走
李先生是山东的一家单位,领导在工作中有很多的困难,他都会热心的去帮助其他的同事,因为自己的工作能力很强,人际关系处理的也很好,所以在单位的时候大家对他都是非常的拥护。就在前几天过年的时候,李先生和下属一起聚餐的时候差一点被打,这是因为什么?原因是李先生当天和十几个同事一起在一家高档酒店聚餐,因为...