专家:国庆连加7天班属超时违法 员工可举报
同时,如果国庆期间连续7天加班,违反劳动法规属于超时加班,不但员工有权拒绝还可以举报。如员工举报,单位将受到处罚。据查,《劳动法》第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条规定,对于延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下每日...
下雪天吃火锅,摔伤谁担责?员工加班26小时获50元奖励?劳动监察大队...
劳动监察大队:超时加班违法12月8日,一则“广州某公司员工加班26小时获公司公告表扬并奖励50元”的消息在网络传播,令网友诧异的是还有人陆续贴出该涉事员工后续因补觉未请假,而被公司罚款1000元并通报。据扬子晚报报道,广州市南沙区劳动监察大队相关负责人表示,法律规定企业因特殊原因需要,员工每天不能加班超过...
工商年报超期未报怎么办?超时、逾期未报、过期申报解决办法全攻略!
按照《企业信息公示暂行条例》的规定,企业逾期未备案工商年报的,将会被责令限期补报,并处以罚款。罚款金额依据企业类型和逾期时间的长短而定,对一般企业,一般为每日500元至2000元的罚款。逾期未备案工商年报将会被列入经营异常名录。依照《企业信息公示暂行条例》的规定,企业逾期未备案工商年报的,将会被工商行政管理部...
在微信群和同事“互掐”被“炒鱿鱼”,员工获赔近2万元,公司解约有...
根据劳动法的相关原则,该案中,案涉公司在可以采取其他替代性处罚措施的情况下解除了劳动关系,处罚有过于严苛之嫌。员工因工作或私人原因发生争吵,会影响员工的情绪、工作效率、团队氛围和企业形象。作为管理者,如何正确处理员工争吵,考验管理者的智慧和能力。单位在管理过程中,在处理员工意见时,应多一些包容和审慎,...
劳动法规定8小时制,企业竟让上12小时,网友:你不干大把人干
网友5:企业违反劳动法,让员工超时工作是对员工权益的侵犯,应该受到法律的制裁。政府应该加强对企业的监管,加大罚款力度,同时加强宣传教育,提高员工的法律意识,让他们知道自己的权益,并敢于维护自己的权益。网友6:企业违反劳动法,让员工工作超时是对员工身心健康的不负责任行为。政府应该加强对企业的监管,严厉打击违法行...
新闻8点见丨广州沥心沙大桥事故致5死;福彩2.2亿大奖调查结果公布
刘某杰的公司实际上只有其一人,没有其他员工,不存在所谓员工因讲粤语被罚款的情况(www.e993.com)2024年9月22日。目前,犯罪嫌疑人刘某杰因在多个网络平台散播不实信息,造成恶劣社会影响,严重扰乱网络公共秩序,已被公安机关依法刑事拘留。(佛山禅城公安官博)郑州海昌海洋公园通报一工作人员在馆内溺亡:积极配合事件调查...
严查劳务派遣!正式文件已发!即日起,这些行为不要再有了!|纳税|...
处罚结果没收违法所得780000.00元,并处以罚款500000元。不久前,江苏省才印发《规范劳务派遣用工专项工作方案》:明确重点治理不具备法定资质条件的劳务派遣机构和用人单位自设的劳务派遣机构,严厉打击超法定用工比例和“三性”岗位用工、拖欠和克扣劳动报酬、恶意规避参保义务、超时加班、“假外包、真派遣”等违法行...
职工不服从工作安排,单位这样合法解除|劳动法|加班费|年休假|劳动...
该等调整或变更自公司按照本合同规定将相关通知或决定送达员工之日起生效,员工应服从公司的管理和安排;处分方式有经济处罚和行政处罚,可合并实行。行政处分又分为警告、严重警告、即时解除劳动合同。凡受警告处分者当月被扣除50元罚金,受严重警告处分者,当月被扣除100元罚金。不服从上级主管合理安排,屡劝不听的,给予...
酒店筹备开业员工超时加班,执法部门依法查处
执法人员向酒店负责人宣传了相关法律法规,明确指出无论出于何种理由都不能违规延长员工工作时间,酒店的行为已经涉嫌违反了《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下...
员工不满工作超时 看“优秀集体协商员”怎么做
主要诉求包括:调整公司的工时制度,保障员工休息权;给超时加点加班的员工尽快安排补休等。针对公司工会提出的集体协商诉求,该公司回应:在当今社会,“996”在内的各种灵活用工越来越普遍,同时,采取何种工时制度,属于公司用工自主权,员工无权干涉。公司还表示,针对超时工作的员工,已通过包薪制、员工奋斗协议等...