上海“00后”员工称公司无效加班,被以严重违纪开除!官司一路打到...
利用社会公共媒体或即时通讯工具,比如微博、网络、微信、QQ等,或其他公众场所,传播与公司、公司管理层或其他员工的相关信息或言论,或有违反公司关于媒体及公共关系的行为的;违纪处分2.4当员工出现严重违纪行为,将受到解除劳动合同的纪律处分。
00后网上吐槽公司无效加班 被以严重违纪开除
经公司讨论决定对该员工进行辞退处理。《员工手册》第五章纪律处分条例违纪行为1.3员工严重违纪,包括但不限于:1.3.26未经公司批准,利用社会公共媒体或即时通讯工具,比如微博、网络、微信、qq等,或其他公众场所,传播与公司、公司管理层或其他员工的相关信息或言论,或有违反公司关于媒体及公共关系的行为的;违纪处分2.4当...
员工被要求连续工作37天,无加班费?官方回应
但经协商延长工作时间的,每月不得超过36小时。对于周末加班,一般按如下规则补偿:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。一旦公司违规要求员工加班,员工又该如何维权?粱嘉祥表示,员工可拒绝不合法的加班要求,并向公司工会,公司所在地基层工会报告,申请调处。如果员工接受配合加班...
小伙拒加班被辞与公司打官司全赢 耗时1年完胜!
根据《中华人民共和国劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》,中国员工的标准工作时间为每日不超过8小时,每周不超过44小时,或实行每日工作8小时、每周40小时的制度。超过这一时长,特别是在休息日或法定节假日安排工作,即视为加班。对于无法执行标准工时制的企业,需经人社部门批准后实施特殊工时制度,但仍需确保员...
中企法顾张兵:这8种情形,员工要求休息日200%加班工资不予支持
追索加班工资争议,不受一年的仲裁时效限制,在职员工可以随时提起劳动仲裁,离职员工可以在解除劳动合同一年内仲裁在职期间所有未支付的加班工资。司法实践中,员工申请劳动仲裁要求公司支付休息日加班工资,以下8种情形无法得到支持。01、周工作时间未超过40小时
工人君@权益|公司实行综合工时制,员工还能主张“加班费”吗?仲裁...
员工:休息日加班,应得加班工资企业:综合工时制,没有加班一说仲裁委:超过总法定标准工作时间杨某于2018年10月20日入职A公司,担任该公司的食堂经理助理,双方签订了书面劳动合同,约定杨某的工作岗位为综合计算工时工作制,综合计算工时周期为年(www.e993.com)2024年10月24日。该公司在杨某所在岗位上实行的综合计算工时工作制度,已通过人社部门的...
员工主动加班被罚款20元
在帖子里,该网友提到一位同事近日主动加班,但离开办公室时,因忘记关空调和锁门,第二天就被公司通报批评+罚款20元。公司在批评通报提到,该员工的行为浪费了公司的电力资源,也给公司财产带来了潜在危险,出于维护公司秩序的考量,对该员工作出以上处罚。其他网友:我们公司忘关空调也罚款...
百姓微律所 | 拒绝隐形加班 “离线休息权入法”能否落地
大象新闻:“碎片式加班”如何认定?该不该有加班费?郑振华:碎片化的加班,要想认定为加班,索要加班费,建议从以下几个方面入手。第一,工作时间是否在标准工时之外。第二,工作形式是不是用人单位安排指示甚至强定要求的。如果是员工自愿加班,需要排除在外。第三,工作内容是不是和用人单位的业务有关。
主动加班竟被罚款20元!咋回事?
公司:罚款近日,有网友在社交媒体发帖表示,同事前天加班干活后,但离开办公室时,因忘记关空调和锁门,第二天就被公司通报批评+罚款20元。公司在批评通告提到,该员工的行为浪费了公司的电力资源,也给公司财产带来了潜在危险,出于维护公司秩序的考量,对该员工作出以上处罚。
老板要求"996工作制"你该怎么办?律师为你解读
这么算下来,按“996”工作的员工在周一至周六每天均需加班2小时,与“平均每周工作时间不超过四十四小时”“每月延长工作时间不得超过三十六小时”的法律规定明显不符。也就是说,若公司强制实行“996”工作制度是违反法律规定的。对于违反法律规定强制要求的加班,劳动者有权拒绝。