国有企业多元化用工模式合规盘点与推行竞争上岗、末等调整和不...

第五部分员工离职解除流程、离职沟通、离职协商等合规管理实务一、人员优化前的五项准备1.人员优化时HR必备的逆向流程2.人员优化时法律方面的准备3.人员优化之前三方的心理准备4.人员优化必备的法律文本清单5.人员优化成本项目清单和精算二、违纪人员解除流程设计与实施1.解除违纪员工审查的证据2.如何处理...

工作任务“包出去”,用工责任就能“甩出去”么?

有建筑公司将工程项目分包给劳务公司,不认机械操作手为自家员工;有运输公司把车辆承包给司机个人,“人随车走”,试图把劳动关系“撇”出去……当双方因劳动关系有无发生争议后,法院均认定双方构成劳动关系。“我们与其他公司签订了劳务分包合同,将施工工程机械的机械手操作人员的劳务承包出去,但最终法院还是认定机械手...

国企用工热衷劳务派遣 劳务工干十年仍是临时工

劳务派遣用工突破法律界限根据《劳动合同法》的规定,劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但是调查中记者发现,很多有劳务派遣用工的企业都突破了这“三性”的界限,劳务派遣的工种大多是主营业务、行业基础性业务。记者调查发现,石化行业、钢铁行业、电力行业等一线主要业务的劳动者大多数都是劳务派...

中国人太有才!搞个劳务派遣中介压榨员工,把钱给中介也不给员工

再者就是要加强对于劳务派遣公司的监管力度,在当前外包模式下一些不法劳务派遣公司常常以违法违规手段获取利益,导致很多员工权益受损。所以要严格规范劳务派遣公司经营行为,提高准入门槛,并建立完善的违法违规行为惩戒机制。就是要加强对于员工权益保护方面相关法律法规建设,在当前外包模式下由于用人单位、劳务派遣公司、员...

法治四局?? | ??总承包单位如何防控分包管理中的劳务用工合规...

为推动企业高质量发展提供有力法治保障。本专栏注重选题的示范性、实践性和多样性,以期为大家提供工作借鉴和参考。本期为第四十八期:总承包单位如何防控分包管理中的劳务用工合规风险??(风险提示:文中观点仅代表作者的个人观点,提及的相关管理建议仅供参考,风险自负。)...

“共享员工”模式风险重重?企业如何防范“高歌”下的用工隐患?

在面对“共享员工”式灵活用工的隐患时,企业可以通过以下方式使用灵活用工平台来应对:选择合适的灵活用工平台:选择一个信誉良好、服务全面、能够提供法律支持的灵活用工平台,趣工宝灵活用工服务平台,提供用工管理、存证管理、薪酬结算、创客秘书个税代理服务、人员招聘、保险集采等服务,助力企业薪税合法合规化,帮助...

劳务派遣迎来新改革,对在职员工来说,或许是一个好消息

最后,优化用工结构将有助于降低企业的成本压力和风险,提高企业的经济效益和市场竞争力。四、总结与展望本次劳务派遣制度的改革对于在职员工来说是一个好消息。通过缩小待遇差异、加强培训和管理以及优化用工结构等措施的实施,将有助于提高派遣员工的工作质量和企业的经济效益和市场竞争力。

北京市人民法院|“共享员工”用工模式下法律风险与防范白皮书

一方面，在员工共享期间，“共享员工”模式同时存在两个用工单位，用工管理权在员工共享期间如何分配和行使，关切员工管理的规范性和效率。如对违纪行为以哪方用工单位的规章制度为依据进行处罚、由谁处罚，员工请病假应当向谁申请，谁支付病假工资，医疗期如何计算等。特别是在“共享员工”与输入企业签订劳务合同的情况...

“ 临时工 ”的个税,按工资薪金还是劳务报酬?

所以,你可以看到,劳务报酬在自然人税收管理系统客户端其实有代扣代缴入口的。03#上面两种情况,其实是非常容易区分的关系,一个明确是雇佣关系,企业按照工资薪金核算,一个明确是非雇佣关系,是独立劳务行为,企业按照劳务费核算。如果你有大量的像力工这种临时用工,而且不符合28号公告规定,又不可能让别人去代开发票的...

如何在跨区域劳务协作中转型升“技”?

我们将创新省际劳务协作模式,更多地在劳动力技能提升、共享员工、借鉴先进经验等方面发力,构建多方合作共赢的人力资源开发格局。”谈及持续深入开展省际劳务协作交流活动,海南省人力资源开发局(省就业局)局长赵微表示,既要统筹全省各市县各部门建立劳务协作工作机制,又要加强与兄弟省份的沟通交流,畅通信息获取及输送用工...