国企回应员工上班不笑将被处罚,是否构成对员工的歧视?

中建五局作为大型国有企业，应该更加注重员工的工作环境和心理健康，而不是用这种无聊的方式来‘激励’员工。那么，如果这种假处罚单在实际工作中频繁出现，是否构成对员工的骚扰或歧视呢？根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当为劳动者提供良好的工作环境，保障其合法权益。如果类似“假处罚单”的...

...被裁员工赔偿金;??国企董事长回应运营总监高中学历丨雷峰早报

董明珠表示,没有规矩不成方圆,“把自己企业不当自己家的,你的企业能搞好才叫怪。”董明珠认为,每个员工都有责任对企业负责,只要是不负责的行为,我们都应该去给他指出来。在管理员工上,之前董明珠还曾放出过这样的言论:“你在我这里干了十几年,而我培养了你,付出了那么多财力人力物力和时间,你拍了屁股就走了,...

国企回应“员工擅自离岗16年”:经培训能胜任,直接辞退不合法!单位...

极目新闻报道，湖北征和律师事务所董文明律师表示，从劳动合同法的角度来看，如果上述4名员工构成旷工的话，一般来说会认定为严重违反用人单位的规章制度，单位有权利单方解除劳动合同。“相关的人员是否构成旷工，是否还有其他的原因或者隐情？公司通过在媒体上发布公告的方式要求员工限期返岗，这在一定程度上保护了员工的...

马上评︱出走半生,归来仍是国企员工?

从社会常识来说,国企的本质也是企业,也是有人力成本核算的,用人也是要遵循市场化规则的。要说堂堂国企,居然被员工轻易拿捏了,在长达数年、十几年内都没办法,这已然超脱常识,和大众能够理解的雇佣关系相去甚远。其四,长期离岗是否还有“资格”回来继续上班?泉阳泉公司表示,这些长期离岗员工,“经培训能胜任可以上岗...

国企回应“离岗16年员工被找到”:经培训能胜任可上岗,直接辞退不...

这名工作人员表示，离岗16年的员工情况属于历史遗留问题，不清楚当时的情况，像2020年离岗的同志不在岗一天即已停发当天工资。据她透露，原本这4名员工在2019年就要处理，由于新冠疫情等情况，公司作为国企暂将其搁置。这名工作人员称，近两年，公司试图找到这些未到岗人员，但问及的同事、街坊邻居、亲戚朋友都不知道...

擅自离岗16年的国企员工已返回公司,吉林国资委介入调查

国企吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司喊话4名员工回来上班的公告,这几天颇受舆论关注(www.e993.com)2024年11月24日。随之而来的“吃空饷”“铁饭碗”“神仙企业”一连串质疑声音,让这一话题这两天占据各大热新闻榜单最前列。其中,关于离岗员工为何还能让单位缴纳社保的话题,成为舆论关注的焦点之一。10月21日,泉阳泉饮品有限公司所在地吉林省白山...

马上评︱“国企登报喊员工回来上班”的五个未竟之问

其五,既然企业照常运转,那些“空岗”是否冗余?一些员工长达数年甚至十几年不在岗,企业照常运营,这是否说明相关岗位设置本身就存在冗余?试想一下,类似的事情可能发生在私企吗?部分国企之所以出现员工长期脱岗等现象,原因是多方面的,但也有一些共同点。比如管理松散,人事、财经制度不够透明,外界看不到,内部也缺乏有...

深圳一国企员工离职后信息仍在项目工地公示,公司:正走流程

李先生曾任职于深圳市特区建工园林生态科技集团有限公司,并以项目负责人的身份参与了地铁17号线、20号线等树木迁移工程项目的施工。天眼查信息显示,特区建工园林公司为深圳市属国企深圳市特区建工集团有限公司全资子公司,自2023年起参与了深圳市城市轨道交通包括15、17、20号线在内的多项绿化迁移工程的招采。

“国企登报喊员工回来上班”的五个未竟之问

其五,既然企业照常运转,那些“空岗”是否冗余?一些员工长达数年甚至十几年不在岗,企业照常运营,这是否说明相关岗位设置本身就存在冗余?试想一下,类似的事情可能发生在私企吗?部分国企之所以出现员工长期脱岗等现象,原因是多方面的,但也有一些共同点。比如管理松散,人事、财经制度不够透明,外界看不到,内部也缺乏有...

...农村集体经济组织成员身份,事业单位工作人员和国企员工是否如此?

成为公务员必然丧失农村集体经济组织成员身份,事业单位工作人员和国有企业员工是否如此?草案三审稿采用了审慎的态度。全国人大宪法和法律委员会认为,事业单位的情况较为复杂,有的不是财政全额保障,且事业单位改革仍在进行中,国有企业用工形式也较为多样,实践中各地做法不一。不宜对事业单位工作人员、国有企业员工等人员...