国资委:员工退出!国企:员工市场化退出!普通员工:之后去哪

2022年1月24日，经济观察网记者从国资委获悉，中国南方电网有限责任公司正在健全市场化经营机制，部分供电局推广到全体员工，大力实施轮岗、降岗、待岗、退出管理机制，畅通员工退出通道，员工市场化退出3200余人，降岗降级13000余人。（从新闻内容推断，此数据为截止2022年1月24日的概况）04、抚州市文旅集团实践《坚持...

擅自离岗16年的国企员工已返回公司,吉林国资委介入调查

擅自离岗16年的国企员工已返回公司,吉林国资委介入调查10月21日,新京报记者获悉,吉林森工集团下属公司,擅自离岗16年的员工张某某已返回公司。张某某丈夫表示森工集团相关负责人已在处置此事。吉林省国资委工作人员告诉记者,此事正在调查中。近日,吉林森工集团泉阳泉饮品公司4名员工擅自离岗,有人长达16年引关注。此前...

吉林省国资委回应“国企员工离岗16年”:高度关注 后期会发通告

10月17日，经视直播记者联系上吉林省人民政府国有资产监督管理委员会。国资委一位工作人员表示，吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司发布的四名员工擅自离岗的公示，他们也在高度关注，国资委已经介入，目前不方便回答，下一步会发通告。湖北炽升律师事务所律师吴兴剑表示，劳动者擅自离岗属于违反劳动纪律的行为，公司如果发...

国企员工擅自离岗16年 公司发通告要求返回 当地国资委:正在处理中

近日,《吉林日报》一则“国企要求擅自离岗员工返回”的《通告》引起热议,《通告》中提到的四名员工中,有人离岗长达16年。10月17日,当地国资委回应:“该员工离岗事件正在处理中。”10月15日,吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司在《吉林日报》上发布《关于要求任守志等四名同志限期返回公司上班的通告》,《通告》称,...

吉林一国企员工离岗16年后续:员工已返回公司 国资委介入调查

#吉林一国企员工离岗16年后续#:员工已返回公司国资委介入调查#国资委介入调查国企员工离岗16年#10月21日,@新京报我们视频获悉,吉林森工集团下属公司...

吉林一国企擅自离岗16年的员工已返回公司,省国资委介入调查

10月21日,我们视频获悉,吉林森工集团下属公司,擅自离岗16年的员工张某某已返回公司(www.e993.com)2024年11月4日。张某某丈夫表示森工集团相关负责人已在处置此事。吉林省国资委工作人员告诉记者,此事正在调查中。近日,吉林森工集团泉阳泉饮品公司4名员工擅自离岗,有人长达16年引关注。此前事发公司相关负责人告诉我们视频,已与擅自离岗16年的张某...

国资委新规:2025年国企将全面推行不胜任退出机制,如何影响你的...

9月27日,国资委副主任王宏志在一次主题推进会上宣布,到2025年,所有国有企业都必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。这一重磅消息不仅关乎万亿国企的改革方向,更将影响每一个国企员工的职业生涯、家庭生活乃至整个社会的发展格局。今时今日,国有企业在经济中的重要性已不言而喻。作为国家经济中坚力量的代表,国企...

中央企业和地方国资国企社会责任系列蓝皮书集中发布

12月22日,国务院国资委党委委员、副主任苟坪出席中央企业和地方国资国企社会责任系列蓝皮书集中发布活动。活动以“扛起社会责任新使命,谱写高质量发展新篇章”为主题,集中发布并解读了《中央企业社会责任蓝皮书(2023)》《中央企业海外社会责任蓝皮书(2023)》《国资国企社会责任蓝皮书(2023)》,全面展示国资国企履责丰富实...

国企重组中的公司分立模式相关法律问题

总体而言,公司分立是一种适用场景与优势均较多的重组模式,国企在设计重组方案时不妨多加考量。当然,现行国资监管政策对国企分立的合法合规性要求比较严格,实施过程中,通知债权人、资产与债务分割方案以及人员安置等环节均存在诸多法律问题需要重点关注。[注]...