魏建军众叛亲离背后,长城汽车为何留不住人?

2024年1月24日 - 新浪财经

原来所谓的铁娘子女企业家董大姐,紧紧抓住一个90后小姑娘孟羽童不放的背后,居然是十足的好自如这一口,就喜欢被拍马屁和跪舔。这是不是足以给魏建军董事长们提个醒,时代变了,消费者和网友,以及舆论的潮水方向,彻彻底底变了。你看无论是马斯克的特斯拉,还是李想的理想汽车,都是“网上舆论没赢过,现实销量没输过...

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为什么公司总是留不住90后员工?网友:谈情怀不谈钱!

2018年11月7日 - 网易

网友:不是90后就喜欢跳槽,而是摸清现在企业的套路。一个企业愿意给新员工多开2万的月薪也不愿意给老员工多涨2000,你在一个企业干三年以上工资还没有刚来的小屁孩多,所以都想跳槽。当然企业也为了省钱,因为留你一个老员工要给剩下的员工都涨2000还不如你滚蛋了我就给一个人多两万呢!网友:以前我们上班,...

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为什么有的公司留不住 90后新员工?3个原因告诉你

2018年8月23日 - 网易

二、公司待遇让90后难以接受,反感画饼有些公司薪资待遇不怎么样,主要留员工的手段就是靠给员工画饼,比如告诉员工,新手主要是学习经验,有一定的经验和专业知识后工资肯定会大幅的提升。甚至还有的领导告诉新员工要让员工多努力,将来会怎么样怎么样。而现实中薪资待遇确是低得可怜,90后员工很多人已经不吃这一套了,所...

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为什么你的团队留不住90后员工?

2018年7月17日 - 网易

原因也就那么几个:不适应公司氛围文化、待遇福利不满意、实际工作内容不符合预期、与同事领导有矛盾、岗位天花板太低、加班太严重制度太苛刻……不稳定、情绪化,已经成为了这些年轻人的职场代名词。这些年轻人对领导们的抱怨多半采取“不屑”的态度——我们有学历,有精力,有体力,有家庭支持。辞职,除了生活成本和简...

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应届生离职率高出平均,如何留住90后成企业难题

2017年9月16日 - 澎湃新闻

“这也是很多企业持续在招聘应届生的原因所在,企业面临的压力不小。”人力资源专家表示,一方面是经济环境转好,另一方面90后新生代步入职场,他们当中一些人择业目标尚不明确,因此在短期内离职率高。但短期内离职,对应届生本身来说,也不利于其积累工作经验,“进入职场前,学生有必要明确自己的需求和想法,企业管理人员也...

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“35岁被裁”“高龄员工劝退”,互联网公司的寒冬来了?

2021年12月9日 - 腾讯新闻

因为日本的公司注重集体主义,职位晋升论资排辈,职员终身雇佣,跟西方欧美的资本主义大不相同,号称日式资本主义(www.e993.com)2024年11月10日。现在国内互联网大厂人心惶惶,“员工35岁被裁”“高龄员工劝退”,有张图片在网上到处流传。这张图其实是2019年底出来的,2020年底又出来过一次,年年寒冬,正好说明了大家都在焦虑,担心职位不保。而日...

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高管离职、独董逃亡、员工流失,2022年酒旅业人力资源危局何解?

2021年12月28日 - 36氪

酒店在于服务,而服务来自于人,酒店之间的竞争就是酒店人才资本的较量。此前,迈点针对酒店人才流失率过高现象做了两期沙龙,同业界人士一起探讨酒店留不住员工的原因。#薪酬福利低酒店业在营收无法实现重大突破的前提下,薪酬福利低已经成为大量人才离开酒店行业的首要理由。除了岗位以及个体酒店的差异之外,城市之间的差...

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江苏、湖南部分制造业企业招工用工情况调查:制造业招工难、用工荒...

2021年7月6日 - 百家号

除薪金水平不高外，制造业人才晋升通道过窄、成长激励不明显，人才跳槽现象屡见不鲜，许多制造业企业陷入“招来人却留不住人”的尴尬境地。此外，就业观念的转变和薪酬期望的提高也降低了制造业对人才的吸引力。从就业人员的角度看，不少劳动者对于到制造业企业工作缺乏兴趣和认同感。“年轻人现在确实不愿意到制造业...

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制造业万元月薪抢人?招不到、留不住,产业工人供需困局待解

2022年8月19日 - 上游新闻

制造业的淡旺季,也是导致产业工人流动性高的一大原因。就李杰观察,产业工人平均3个月跳槽一次,对我国产业工人而言,在一家企业平均最多干4个月,“制造业旺季时需要的产业工人体量,淡季时就容纳不了,产业工人就会被动地跳槽或离职”。另外,一线产业工人普遍学历偏低,对职业普遍缺乏规划,尤其是新生代员工,很难接受劳动...

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“引不来”“留不住”问题凸显制造业招工难、用工荒求新解