劳动合同签订实务
律师建议,在员工不愿意签订书面劳动合同时,向其发送《限期签订书面劳动合同通知书》,如果员工不愿意签订,再次向其送达《终止劳动合同通知书》,理由为拒不签订书面劳动合同,建议这两份文书在用工之日起一个月内送达。3单位用工了三个月,发现没有与员工签订书面劳动合同,怎么办?律师建议赶紧补签劳动合同,在劳...
合同风险防控的六类60个要点清单
在签署多页合同时加盖骑缝章并紧邻合同书最末一行文字签字盖章,防止少数缺乏商业道德的客户采取换页、添加等方法改变合同内容侵害您的权益。4、慎用授权文书企业业务人员对外签约时需要授权。建议您在有关介绍信、授权委托书、合同等文件上尽可能明确详细地列举授权范围,以避免不必要的争议。业务完成后建议您尽快收回尚...
单位可以与签订无固定期限劳动合同员工解除劳动合同吗?
小谢是一家医疗器械公司的HR,最近技术部的老刘一直请病假,前两天又交了病假单,要请2周的病假。小谢总觉得这“病假单”有点不太对劲,可老刘说自己签的是无固定期限劳动合同,公司不能随便解除他的劳动合同。如果发现老刘的病假单有弄虚作假的严重问题,单位可以以“严重违反用人单位的规章制度”为由,跟他解除劳动合...
什么是无固定期限劳动合同?
根据《劳动合同法》第十四条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,...
什么是无固定期限劳动合同?知识帖来啦
什么情况下用人单位必须与员工签订无固定期限劳动合同?根据《劳动合同法》第十四条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:...
签订无固定期限劳动合同的员工,公司辞退要支付多少赔偿?
该员工的理由是这样的:我在公司工作了十八年,就是18个月工资;签订的是无固定期限劳动合同,要赔双倍就是36个月工资;再加上一个月的代通知金,总共是37个月工资(www.e993.com)2024年9月8日。本人上年度月平均收入一万八,总赔偿金额66.6万,也不要多了,赔偿60万就行。解除无固定期限劳动合同要支付双倍赔偿?
招募选拔!不少于1000人!_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper
因服务时间较长,志愿者应将组织关系转至服务地,并编入当地的一个党支部,参加支部生活并在当地交纳党费。预备党员也在服务地办理转正手续。要求加入党组织并符合党员标准的,可由服务地党组织经过相关程序,吸纳为入党积极分子或加入党组织。团员也应将组织关系转至服务地,并编入当地的一个团支部,参加支部生活并按期...
春招求职季进行时,各国对试用期是如何规定的?
集体协议中明确规定了公司假期。如果是这种情况,你需要按照合同中的规定休年假。考虑优先休假权。在安排休假时间的时候,公司会优先考虑更需要的员工。例如,现下正处暑假,公司会优先让有孩子的员工先放假。虽然试用期并不是不批假的正当理由,但是,与试用期相关的入职培训(须无间断地参与就职培训)等就属于合理的...
上班时浏览色情网站?男子被解雇后不服,还向公司索赔……
工作时间长时间玩手机被开除2019年9月,余某因存在上班时间,长时间手机浏览与工作无关的网站构成严重违纪,被公司解除劳动合同。仲裁、一审、二审均裁决,公司解除劳动合同系合法。“带薪拉屎”时间过长被解雇2015年11月,王某因上班时间每天在厕所停留的时间为3至6个小时,被公司以因私离岗,违反《员工手册》,解除劳...
公司单方面解除无固定期限劳动合同,怎么补偿?这些规定要知道
由此可见,《劳动合同法》的规定是从保护劳动者权益的角度出发,极大地限制了用人单位的解除权。在劳动仲裁案件中,超过90%的案件经济赔偿要求都得到支持。但是并不是所有情形下解除劳动合同都可以要求经济补偿金的。此时,员工要小心了!公司解除无固定期限劳动合同,无需支付任何赔偿的情形:...