恶意增加工作量逼员工“自动”离职 这种行为违法吗?

自从他跟我们谈完想让我们离职什么的,他又加上去的工作量。对于增加工作量一事,公司委托诉讼代理人辩解称,这并非逼迫员工离职,而是正常业务需要。北京某科技公司委托诉讼代理人:可能第三季度客户少,那她的工作量考核可能相对减少一些;然后第四季度多,一二季度多,那可能考核量也就多一些。我觉得这个是符合公司正常...

后续!霸王茶姬员工离职后被公示身份证号,官方致歉,评论区炸锅

因此，这件事激起了广大打工人的愤怒，全国各地的打工人纷纷愤怒至极。霸王茶姬官方察觉到事态不妙，迅速出面解释，并向这位遭受不公对待的离职员工致以歉意。这家门店的处理方式欠妥，已经与已改名并离职的员工取得联系，将撤销该公示，并向这位离职员工致以道歉和慰问。店长在这篇文章中表现最为嚣张，但最终只受到...

员工的离职与法律风险防范:员工的离职分类与法律风险分析

一、员工离职的分类1、自愿离职:员工辞职:员工因个人原因或对公司的不满而主动提出离职。退休:员工达到法定退休年龄或符合公司规定的退休条件而离职。2、非自愿离职:辞退员工:因员工违反公司规定、工作表现不佳或其他原因,公司决定与员工解除劳动合同。集体性裁员:因公司经营困难或其他原因,公司决定裁减部分员工...

一个员工的离职成本,远比你想象的高多了

那么,员工为什么要离职呢?一个员工的离职,真的只是简单的“人走茶凉”吗?事实并非如此,优秀员工离职所带来的成本,远超我们的想象。01好员工离职的4大关键马云曾一语戳破:“员工离职,只有两点最真实,一是钱,没给到位,二是心,受委屈,归根究底就一条,干的不爽!”的确如此,下属在离职时,虽然表面...

面对恶意增加的工作量该怎么办?恶意加大工作量逼员工自行离职违法...

沈女士的同事出庭作证，表示公司与员工沟通裁员不成，意图让员工自行离职，后恶意加大工作量，在沈女士离职后，工作量即恢复正常。北京三中院审理后认为，自2021年11月上旬起，某科技公司逐渐增加沈女士的工作量，从每日40张到50张、60张，直至最后增加到70余张，已经大幅超过了其考核满分的工作量。从沟通中能够看...

收藏!员工离职经济补偿金一览表(新版)

员工离职经济补偿金一览表(新版)1员工离职就有经济补偿?根据劳动合同法第三十九条规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同(www.e993.com)2024年11月22日。该情形不属于劳动合同法、劳动合同法实施条例规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。

副总经理、独董辞职!这家A股公司人员频现离职

董监高人员频现离职据*ST越博4月17日晚公告,公司董事会于近日收到公司副总经理刘恒提交的书面辞职报告,刘恒因个人原因辞去公司副总经理职务,其原定任期至第三届董事会届满时止。刘恒辞去副总经理职务后,将继续担任公司其他职务。另外,*ST越博董事会于近日收到公司独立董事左茜提交的书面辞职报告,“本人因个人健康...

说案述法 | 离职5年,员工竟拿到前公司的170万“年终奖”?

离职员工给自己发年终奖近日上海徐汇警方破获了一起职务侵占案相关话题冲上微博热搜索要分红被拒出纳给自己“开”出170万年终奖前不久,徐家汇派出所接到辖区一公司报案称,公司在核对账务时发现有170余万元资金被人挪用、不知去向。派出所民警立即展开侦查,发现曾任公司出纳会计的许某有重大作案嫌疑。

借试用期“薅羊毛” ?试用期结束,离职因何高发

试用期结束,离职因何高发“我现在就违法解除(劳动合同)。我跟你说了,劳动仲裁,一审二审……你试试看,你两年半都找不到工作!”某公司人力员工近日在辞退一名试用期员工时的“惊世之语”言犹在耳,也让公众关注到部分企业试用期员工离职高发的现象。就业是最大的民生。部分处于试用期末的劳动者因何离职?如确实...

大厂竞业协议:离职福利,还是霸王条款?

竞业协议并不新鲜,现在各大企业几乎都以竞业协议,避免离职员工在一定时间内加入竞争对手公司。保护企业自身的核心机密的同时,也限制核心员工被友商挖墙脚,属于打响核心人才保卫战。但打工人因为竞业协议,也不可避免陷入与公司的博弈。有人因竞业协议补偿获益,有人则对竞业协议战战兢兢。