丈夫代辞职,同事办离职,算员工主动辞职吗?|生活有说“法”

因此，是否需要支付经济补偿金取决于离职的提出主体是用人单位还是员工提出。该案的争议就在于，谭芳的离职是主动的，还是被迫的。经审理查明，没有证据表明谭芳主动要求离职。首先，离职提议由丈夫提出，离职申请由公司要求并且由谭芳同事代为办理，谭芳作为完全民事行为能力人，丈夫、公司和同事的想法和行为不能代表她本...

华为老员工离职去美时,对任正非说:你只当得了老板,打工没人要

华为曾有为副总李玉琢,因为家庭原因多次提出辞职。任正非就劝他:“你可以让老婆来深圳工作。”李玉琢却说妻子在深圳不习惯,谁知任正非回呛:“那就离婚好了,这种老婆要她干嘛!”说实在话,任正非如果当了员工还是这么毒舌,估计老板就要被气死了。最终,李玉琢还是选择了离开,但任正非在后来举动却显示了他的温情。根据...

马云说:员工的离职原因林林总总,只有2点最真实

员工的离职原因林林总总,只有两点最真实、1钱,没给到位;2心委屈了。这些归根到底就一条,干的不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的管理有多烂,他对你已失望透顶——马云员工离职并不是简单的决策,背后隐藏着各种情感和因素。马云的名言强调了两个最根本的原因:薪酬问题和心...

“受不了你离职,我秒批!”百度副总裁pua员工奇葩言论惹全网热议...

员工做不到就让人离职去,领导完全不在意真就这么坦然地把“不把员工当人看”摆到明面上来说啊?况且就算真的是员工自己想离职那也是他的正当权益,不需要经过批准何必说的好像“员工离职我秒批”是给员工的恩宠一样啊其他类似的“反人类”发言还有很多例如她曾经还因为是空降领导收到过来自员工的300...

浦江“说”法|当离职员工黑手伸向前“东家”...

另外，对于企业而言，员工离职应做好离职交接工作，尤其是类似密码等涉密内容，要及时更换，有利于保护企业本身的合法权益，避免各方面的损失。记者/邹嘉编辑/宗哲麟图片/区检察院转载请注明来自上海黄浦官方微信黄/浦/进/行/时原标题：《浦江“说”法｜当离职员工黑手伸向前“东家”...》

员工突然不来上班了、“不辞而别”了,能按“自动离职”处理吗?

将员工不辞而别视为“自动离职”不再做后续处理存在哪些法律风险?1.劳动关系的解除权是形成权(www.e993.com)2024年11月22日。形成权是指依照权利人单方意思表示就可以使已经成立的民事关系发生变化的权利。按照形成权的基本理论,解除的意思表示一经作出并到达对方即会产生劳动关系的解除的效果。

华为老员工离职去美时,对任正非说:你只能当老板,打工没公司要

华为早期有位能力很强的员工，后来辞职去了美国，临走的时候他对任正非说：你这个人只能当老板，如果你要打工，没有公司会录用你（任正非公开讲话中透露）！类似这位员工对任正非心存意见的老员工，并非个例，比如华为前高管李玉琢，就曾撰文指出任正非脾气太暴躁。02老板的缺点在部分华为早期老员工的印象里，任正非...

璩静狼性言论是大实话而已?“被离职”冤吗?

近日,百度公关原副总裁璩静在短视频平台发表“狼性”言论,在网络引起轩然大波。璩静在短视频中表示,“员工闹分手提离职我秒批”“我为什么要考虑员工的家庭,我又不是她婆婆”。她还称公关工作没假期,手机24小时开机,随传随到。在这些言论引发广泛关注后,璩静个人账号上的所有视频内容均已被删除。5月9日凌晨,璩静...

...浙商证券连曝大瓜!明星所长邱冠华曾喊“让员工辛苦心不苦...

3月26日,浙商证券再次发声,表示尊重员工选择,已为离职员工职业发展提供必要条件,并祝福其下一站发展顺利。另外公司已解除与相关离职员工的竞业协议。明星所长曾说“让员工辛苦心不苦”值得注意的是,浙商证券研究所所长邱冠华曾公开表示,要让员工辛苦心不苦。浙商证券研究所愿意重仓一批既能干又肯干的年轻人,年轻人...

全网被喷的璩静,说出了老板们不敢说的心里话

“员工闹分手提离职我秒批”,“我为什么要考虑员工的家庭”……事情大家都知道了,百度副总裁因为在短视频里的几句关于职场表达,被集体骂上了热搜。百度副总裁璩静被骂上了热搜抛开百度,单就职场而言,从一个老板角度,弱弱的说,璩静不过是说出了很多老板不敢说的心里话。