一流老板,把员工当“人”看

比如给员工进行肿瘤、遗传病的健康检测,还有体检和运动文化,关注员工的生命健康。公司有很多学习机会,在科研上做得比较好,经常有知名的科学家一起合作,这些就是学习氛围。还有一些很了不起的梦想,像消灭天花、唐氏综合征,这就是commitment,目标承诺,比较高远,不是很短浅的目标。这些都是好的组织文化的构成,无时...

黄仁勋:5万人类员工+1亿AI助手是英伟达的未来 |【经纬低调分享】

6.(英伟达很独特。每个员工大约400万的收入,每个员工有大约200万的利润或自由现金流)英伟达现在有3.2万名员工,我希望有一天能成为一家拥有5万名员工、1亿个人工智能助手的公司。7.我们将有一个AI擅长事务的目录,AI也会招募其它AI来解决问题,它们还会在Slack频道里面交流。我们就是一个庞大的员工群体,其中...

事业编的“好消息”,全国或要统一新制度,员工的福音来了

新制度明确提出，将事业编制员工的福利待遇提升至不低于公务员的水平，这一举措不仅是对事业编制人员辛勤付出的高度认可，更是对公平原则的有力践行。从而让更多优秀的人才愿意参加事业单位的招录考核，进入编制岗位工作，承担起自己应尽的责任，为我国各行业发展做贡献。事业编的“好消息”，全国或要统一新制度，员工的...

中国首富张一鸣:我奋斗的目标不是赚钱和享乐

7、我总结(总结不表示我做好了,而是认识到要做好)吸引人才的四个要素:短期回报、长期回报、个人成长、精神生活。从左到右,从易到难,其中丰富不一般的人生体验和精神生活是最综合要求最高的,要不断反思追求。8、遇到人才就大胆的追求,不要担心高攀不起,这也是公司发展带来的底气。有个词叫人力成本,不要把人才...

银行高人独家六大揭秘:遇到优秀的行长和差劲的行长如何成长

第一大银行职场秘诀,遇到关注员工优点的优秀行长就充分展示自己的长处,遇到盯着员工缺点的差劲行长就不断完善自己优秀的行长更关注员工的优点,只有了解每个员工的优点才能发挥员工的长处,并善于将员工的长处发挥到极致,既有利于员工的成长,也有利于银行的发展。遇到这样的行长,是员工的幸运,更是一个快速成长的良好平台...

任正非、孙亚芳、徐直军、郭平、余承东等华为大佬,跟新员工座谈...

新员工:如何做一个合格的华为市场人员?任正非:要做一个合格的市场人员太难了,比产品研发还要难,难在学会做人(www.e993.com)2024年11月29日。世界上最难的就是读好人、做好人。“三人行必有我师”必须永远留在脑海里,走进生活,你会发现任何一个人都比你强。新员工:公司前程如何?

山东首富张学信:坐拥1350亿资产,住100平的员工房,用200元手机

在张学信看来,既然热电厂会产能过剩,那么在不久的将来火电厂也会产能过剩,未来很有可能出现一波倒闭潮。转型就要走出一条不一样的路。做什么好呢?张学信认为解决产能过剩的问题,还得从下游产业的需求考虑。经过多方面的调研,张学信了解到电解铝这个行业。电解铝是一个比较耗电的行业,一旦转型成功,正好可以消耗多...

东方甄选员工平均月薪超4万,俞敏洪:对董宇辉的收入有保底承诺...

对于下一阶段的发展规划,东方甄选在财报中表示,将扩展自营产品数量、扩大品牌知名度、壮大培养优秀直播人才团队、投入技术研发。去年11月末,东方甄选便发布公告称拟向母公司新东方出售教育业务,合计代价15亿元。在1月18日的股东大会上,管理层表示,该笔资金10%用于营销及销售,10%用于人才引进和系统维护,40%用于自营品...

黄仁勋新访谈:OpenAI是这个时代最具影响力公司之一,马斯克19天...

黄仁勋:如何构建优秀的推理模型架构,以便在将来某一天实现高效的推理能力。我们一直在思考如何设计迭代型推理模型,以及如何创建具有交互体验的推理模型。对于个人智能体,你肯定不希望它在回应你之前需要长时间思考,而是希望它能够快速与你互动。因此,我们设计了NVLINK,这样一来,当训练完成后,这些系统在推理性能上也表...

全球100位顶尖商业大佬如何看AI

AI正在将世界变成地球村。在数据驱动帮助下,管理者们可以在全球范围向团队下达明智、直观和有大量高价值信息支撑的决策。AI还能让一个组织告别无休止地筛选简历,提高员工的生产力和敬业度,让绩效评估不再依赖直觉。AI并不是要替代管理者,而是让管理者的领导力变强。