用AI 面试员工的企业,知道打工人在想什么吗?!

牛客联创兼技术负责人杨之贤介绍称,AI面试特别适合招聘规模较大、考核能力相对标准的岗位,如校招管培生、普通蓝领、销售岗位、客服群体、小语种岗位等。以互联网为例,IT基础岗位初筛、产品运营岗位、销售岗位、客服岗招聘人数超10人以上均有可能使用AI面试。消费行业是最早尝试使用AI面试的行业之一,而且外企...

超越京东成为员工最多的民企,比亚迪要怎么管理好60万员工?

随着今年校招的收尾，现员工加上招聘的3万应届生，比亚迪的员工数量已经达到了60万人，超越京东成为国内员工数量最多的民企。业绩高增长伴随人才高需求根据比亚迪2022年年报和行业数据得出，比亚迪在2022年可谓是名利双收，凭借着180万的销量和4300多亿元的营收成为国内新能源汽车的龙头。随着业绩的高增长，比亚迪对于人才...

2022云南曲靖市交通建设投资有限公司员工招聘及人才引进88人公告

(五)在招聘组织过程中,公司将按照新冠肺炎疫情防控要求,落实防疫措施,在笔试、面试到场前应聘人员须填写《曲靖市交通建设投资有限公司2022年员工公开招聘及人才引进健康承诺书》(详见附件5),请应聘者给予理解、支持与配合,若受疫情防控客观因素影响,招聘相关安排发生重大变化,将在猎聘网网站上进行公告。(六)选人纪律,...

智联招聘与猎聘网:70后大叔对战80后帅哥

如果智联这个时候推一个事情,我觉得只代表一个事情,就是智联招聘作为传统网站对我们猎聘网的认可,也代表中高端人才对我们这个领域的极大的忍痛。我表示非常欢迎。因为在过去三年,我在这个领域挺寂寞,因为这个领域只有猎聘网一家在这,没有一个完完整整的对手。今天上来郭总一个很大方的方式,就是拿钱,没错,智联招聘...

企业一定要追求“员工年轻化”吗?

互联网、科技类行业的特点就是“快”,想要立足市场就要高强度的创新速度,淘汰低效率员工及老龄化员工是调整组织结构的一种方式,以适应新的发展战略。2018年拉勾发布《90后互联网职场报告》的数据显示,互联网行业平均年龄26岁;游戏行业从业者年轻化趋势也非常明显,根据猎聘网数据,该行业中高端人才主要集中在20岁~35岁,...

2018年互联网行业大事件年终盘点

1.腾讯召开2018员工大会12月12日,腾讯召开2018年度员工大会(www.e993.com)2024年11月12日。在大会上,腾讯创始人兼CEO马化腾:过去一年最大的感受是责任,互联网的下半场是产业互联网、总裁刘炽平:只要腾讯人心在一起,困难都能解决、高级副总裁张小龙:一直强调微信是一个工具,而不是一个平台、COO任宇昕等在内的高管发表讲话,对腾讯2018年的业务做...

BOSS直聘赵鹏:离结果越近的东西,越值钱

2013年12月推出主打雇主评价的看准网,又在2014年7月正式上线BOSS直聘。凭借“直聊+精准匹配”的差异化打法,疯狂而魔性的广告营销,BOSS直聘在一众在线招聘平台中脱颖而出。截止目前,BOSS直聘的市值为121亿美金,高于老牌招聘平台前程无忧和猎聘网的市值总和。BOSS直聘背后的赵鹏有什么秘密?今天就和大家分享一下其关于...

教培机构老师频繁离职?这可能不只是钱的事儿

在猎聘最新发布的《2020在线教育中高端人才就业报告》中,教师可以说是在线教育领域的刚需和核心力量。在2020年1-8月在线教育领域热招职能中,教师职能的新发职位占比为31.70%,排名第一。尤其是在北上广深杭等产业结构成熟的城市,对教师的需求量非常大。这些城市集中全国优势教育资源和互联网资源,为在线教育领域的...

碧桂园、恒大、万科、融创等龙头房企都喜欢用什么样特质的人才?

年底年后,很多地产人的辞职心又蠢蠢欲动起来。猎聘网发布的招聘趋势季度报告也显示,2017年三季度,房地产人员流动性较大,行业招聘净增量百分比高达11.7%。俗话说,背靠大树好乘凉。未来跳槽就要跳到龙头房企才更有发展空间。但不同企业由于业务特点、企业文化不同,对人才的要求也有很大不同。没有无用的人,只有放错...

伟业我爱我家集团:顺应时代潮流 构建稳健人才策略

在以“家”动人心方面,伟业我爱我家集团始终以“家”的文化,为客户和员工营造良好的归属感和心理认同,使其成为一个名副其实的大家庭。伟业我爱我家集团通过完善的福利保障制度和充满爱的企业文化,为所有员工营造了一个团结友爱、和谐进步的成长环境,更将这家庭般的氛围感染到每一个客户,让每一位客户也享受到宾...