太难了!江苏某企业倡议员工拿房产为公司担保贷款,年底奖2万……
1.尽管公司资金紧张,但主要问题是应收账款难以收回,总计高达9亿元。2.倡议基于自愿原则,鼓励员工将自己的房产抵押以帮助公司获得贷款。3.公司将在年底为参与抵押贷款的员工提供2万元的奖励。值得注意的是,此次倡议并没有承诺何时可以对房产贷款解押,这个时间无法确定。言下之意,贷款的风险将一直持续。这一情...
江西一小伙,毕业仅三年,每个月能赚几十万……
大胡总胡毅恒在上世纪80年代就在乡镇瓷厂从事了8年的财务工作,到了90年代,国家大力推行国有企业改革试点,鼓励个人承包责任制,他便想自己当老板,萌生了“太阳梦”。起初家人都反对,认为风险太大。但是,人如其名的胡毅恒,毅然决然地承包了一家碳素厂,改造成生产152*152的白釉面砖陶瓷厂,由于品质过硬和市场销售策略...
周鸿祎评价孟羽童离职:员工有了流量后也想当老板_澎湃号·湃客...
周鸿祎评价孟羽童离职:员工有了流量后也想当老板雷达财经IP:江苏关注2024-05-1908:51来源:澎湃新闻·澎湃号·湃客周鸿祎表示,要让网民对企业建立感性的认知,这份责任必须要由企业家、创始人来承担。让员工承担这个职责,这是权力和责任的不对等。
不想当领导的员工,就不是好员工吗?
然而,当老板想要提拔他做技术主管时,他却毫不犹豫地拒绝了。他说:“我只想安安静静地写代码,不想管人,也不想被人管。”我只想做好自己,不想承担更多责任还有一部分人,他们并非排斥管理工作,而是更享受当下的状态,不愿意承担更大的责任。这类员工,通常工作能力出色,做事认真负责,但他们更追求工作与生活的...
华为老员工离职去美时,对任正非说:你只能当老板,打工没公司要
老板的缺点在部分华为早期老员工的印象里,任正非确实有缺点,甚至是很鲜明的缺点。缺点一:脾气暴躁很多早期华为员工(皆为高管,老板从不骂普通员工),都有老板脾气暴躁的印象。华为早期一位海外高管,就讲述了老板任正非脾气暴躁、批评下属方式粗暴的几件小事。
周鸿祎评董明珠前秘书孟羽童离职:员工有了流量后也想当老板,做...
而员工承担这个职责是权力和责任的不对等(www.e993.com)2024年10月13日。他以董明珠所培养的年轻员工孟羽童为例,孟羽童凭借出色的网络感知能力为企业带来了大量流量。他认为,人都是逐利的,不能去要求员工和公司签了劳动关系后一辈子就奉献给公司。员工有了流量后也想当老板,也会想为何自己不能直播带货,选择离开企业。
当老板的,不要想着去改变一名员工
如果这名员工表现不佳,需要敲打,这个时候,管理者也可以根据“个人成长档案”中他的业绩表现、阶段性目标的完成情况,有的放矢地作出批评。因为批评是建立在事实基础上的,员工也就没有理由心里默默地想管理者“就会骂人”。也因为这种批评是在管理者只面向这名员工的环境中做出的,所以,也能实现“私下批评”的目的。
当老板想开除员工时,会做这5件事 cr.大脑袋律师
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企业接班人们开演自媒体,比霸道总裁剧还上头
就连请全部门员工吃下午茶也要整活。。。充满了00后老板的活力。人们喜欢看这些企业接班人的生活,一方面是大众对这些老牌企业,倍有情怀,另一方面是对总裁生活的好奇,一出生就在罗马的人生,跟我们到底有什么不一样?而当你打开视频,发现这些身价百亿的二代们说自己也是普通人,说自己的糗事、社恐,还跟你在...