【头条】三星业绩不佳 爆员工“大批”跳槽到竞争对手SK海力士
5.三星业绩不佳爆员工“大批”跳槽到竞争对手SK海力士自三星第三季度收益低于预期并为此道歉以来,人们越来越担心这家科技巨头的芯片业务正面临危机。在这种环境下,越来越多的报道显示三星半导体工程师正在转向竞争对手或政府支持的研究机构,这引发了人们的猜测:三星员工是否“大批”跳槽,或者这只是一个暂时现象,因为...
单位领导不怕带刺的人,也不怕关系户,而是突然“开窍”的老实人
因此,领导得放下对老实人的偏见,好好挖掘他们背后的潜力和价值。这不仅是对他们的尊重,更是为单位的长远发展考虑。毕竟,那些看似老实巴交的人,一旦开了窍,那能量可是不容小觑的。所以说,在职场上,领导最怕的不是那些浑身是刺的刺头,也不是靠关系上位的人,而是那些平时不起眼,突然间就“开了窍”的老实人。
...马斯克再催生:别担心养孩子太贵,赶紧生;曝富达国际整层楼员工...
在此之前,永辉超市在全国一二线城市已经开设了9家具有胖东来风格的调改门店,调改动作包括改变商品结构、提升门店员工薪酬等。在永辉北京喜隆多店入口处“致顾客的一封信”中,它也对商品结构、设备设施、员工福利等细节有更细致地披露,该店该门店下架了11430个单品,下架比例79%,重新规划单品数12765个,新增单品占比7...
明明能力很强,可领导为什么不提拔你?
1、领导者的个人偏好每个领导都有自己的管理风格和偏好。有些领导可能更倾向于提拔那些与自己风格相似、能够迅速理解并执行自己意图的员工。如果个人与领导的风格差异较大,或者未能充分展示自己的价值,那么可能会影响到自己的晋升机会。因此,了解并适应领导的风格对于职业发展至关重要。2、信任与忠诚度在职场中...
黄仁勋最新演讲:宣布英伟达一个大计划,未来将拥有5万名员工和超1...
黄仁勋认为,这意味着公司将拥有众多数字员工,它们是能在极少人为干预下做出决策的模型,将在营销、销售、工程和供应链等岗位上与人类同事协同工作。为此,包括商业技术领导者在内的每个人都需学习如何应用人工智能。英伟达正与SAP、ServiceNow等软件公司合作,将其技术融入后者的系统,并与埃森哲合作建立适用于私人数据中心的...
国网张家界供电公司:增供每一度 服务有温度
国网张家界供电公司:增供每一度服务有温度国网张家界供电公司员工对应急电源车设备进行调试(www.e993.com)2024年10月28日。红网时刻新闻通讯员杜瑜林泉泉卓震张家界报道“为你们点赞,一流的企业有一流的服务。”7月31日,张家界学院负责人向前来上门服务的供电员工表示感谢。随着张家界学院招生规模扩大,用电需求也相应增加,得知情况后,...
一流领导,从不触碰这9大管理禁忌
真正一流的领导,从来不会触碰以下9大管理禁忌。靠处罚培养自觉在一个团队里,一定有自驱的人,但大多数人是不自驱的,怎么办呢?有些人靠抽鞭子,处罚员工,来培养他们的自觉。事实上,这种做法往往事与愿违。处罚或许能在短期内产生一定的威慑力,让员工因惧怕后果而遵守规则。但从长远来看,它并不能真正培养出...
为啥大领导能看出高潜力员工?领导如何判断一个人有潜力!
领导力视角下的潜力评估1、主动学习的态度大领导倾向于认为那些具有强烈学习欲望、愿意不断充实自己的员工是值得投资的对象。他们相信,持续学习的人能够更快地适应变化,并且更有可能成为未来的领导者。2、解决问题的能力能够独立思考、遇到问题时不轻易放弃、积极寻找解决办法的员工更容易获得认可。这类员工不仅能...
华侨银行中国CEO洪湧翔:在“大中华-东盟”经贸合作中寻找机遇,在...
华侨银行中国非常重视员工发展。在洪湧翔看来,只有拥有正确的人才、快速的市场反应速度以及合适的业务解决方案,才能有更大的机会发展业务。银行积极识别表现出色的员工,同时帮助员工挖掘自身潜力,更好地跟上快速变化的行业发展脚步。比如培训方面,华侨银行中国根据员工职业发展的不同阶段提供了针对性的培训方案。无论是30...
特斯拉Q3财报喜忧参半:汽车业务低迷 全靠能源业务支撑
特斯拉在未来的自动驾驶出租车市场具有潜力,但与Waymo等同行不同,它还没有任何产品上路。很难说特斯拉是否能够赶上目前的市场领导者。特斯拉的年化自由现金流收益率目前仅为0.3%。特斯拉的市盈率约为100倍,远高于竞争对手,因此特斯拉股票可能太贵了,风险也很大。即使特斯拉的股价下跌20%或30%,也同样不便宜。特...