华为某新提拔副总裁,要离职去美国学管理,任正非:我建议你退学
在得知该副总裁是要出国留学读MBA,任正非劝阻道:你去美国学习企业管理,等你学成毕业后,你就跟不上华为公司的发展了。据另一位华为前高管在提到这个案例时称,这位副总裁当时其实已经自己悄悄报名了,要去美国读MBA,但在提出离职时却被任正非建议:“我建议你赶紧退学,你如果不退学的话,那你跟我们干部之间的差距就...
华为离职3笔巨款,让员工不想走!任正非:华为文化洗脑非常厉害
中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所教授、博士生导师,吴春波教授就曾配合华为总部人力资源部做过一个调查,访谈了很多离职华为员工,结果发现,没有一个人骂任正非,没有一个人骂公司。外界有人说,华为奋斗者文化是对员工进行洗脑,对此,任正非有过回应。任正非在一次内部讲话中表示:华为公司的文化洗脑非常...
任正非、孙亚芳、徐直军、郭平、余承东等华为大佬,跟新员工座谈...
任正非:我个人对华为没有做出巨大的贡献,真正贡献大的是中高层骨干与全体员工。他们努力建立了各种制度、规范,研制、生产、销售了不少产品……。不是我一个人推动公司前进,而是全体员工一起推动公司前进。我的优点就是民主的时候比较多,愿意倾听大家的意见,我个人既不懂技术,也不懂IT,甚至看不懂财务报表……,唯一...
逆势下的逆行者们!任正非:工资没降就成功了,涨了就更成功了
举个例子,2016年,刘强东给员工建公寓,结果手下给建成了4人间、6人间,刘强东发现后大怒,要求立即整改,要求员工宿舍每间最多只能住两个人,所有工作满三年以上的员工,每人能住单间,“要让员工、兄弟们活得有尊严!”此外,刘强东还对员工承诺:“任何一个在职的京东兄弟,哪怕只工作一天,无论是工伤还是非工伤...
“任正非的命好,华为也不过是幸存者偏差”,企业家要不要向命运投降?
任正非说华为的最低与最高纲领都是活下来,其实这不仅仅是他对华为管理的切身体验,也是任何有使命追求的企业和企业家的基础性管理哲学。在全球经济政治周期面临前所未有的不确定性和巨大险的今天,我结合华为以及西方一些伟大企业的危机管理实践,给迷茫中的企业家们提出几条关于怎样抵抗和应对危机的对策性建议,仅供参考...
华为顾问服务某企,十年没涨过1分钱!任正非:不懂人性不配做HR
任正非说:少谈情怀多给钱,谈钱就是对员工最好的尊重(www.e993.com)2024年10月25日。正是因为任正非充分理解了人性的本质,做到了愿意分钱、敢于分钱、善于分钱,才成就了华为。前华为副总裁刘平1993年刚加入华为时,工资每月1500,第二个月涨到2600,年底涨到6000元。此前,刘平在上海交大工作八年的工资仅为400元。另一位华为前副总裁葛才丰...
华为故事家任正非:我一贯到处胡说八道,你们信了,我就是标准了
知名财经作家余胜海认为,任正非是一位讲故事的高手,30多年来,任正非给华为员工讲了很多经典故事,并广为流传。任正非的言论主要见诸于华为内部讲话或接受媒体访谈,在任正非的讲话中,经常会穿插一些小故事。这些小故事非常接地气,非常有感染力,让华为人听得热血沸腾,激情澎湃。
华为老员工离职去美时,对任正非说:你只能当老板,打工没公司要
类似这位员工对任正非心存意见的老员工,并非个例,比如华为前高管李玉琢,就曾撰文指出任正非脾气太暴躁。02老板的缺点在部分华为早期老员工的印象里,任正非确实有缺点,甚至是很鲜明的缺点。缺点一:脾气暴躁很多早期华为员工(皆为高管,老板从不骂普通员工),都有老板脾气暴躁的印象。
突发!IBM关闭中国研发部门,涉及员工数量超1000人!曾被任正非喻为...
转自:中国商报突发!IBM关闭中国研发部门,涉及员工数量超1000人!曾被任正非喻为“华为的老师”8月26日,IBM中国方面确认,IBM将彻底关闭中国研发部门...
任正非禁止华为员工说“遥遥领先”还要罚款?余承东:谣言!
起因是有媒体报道钛媒体创始人赵何娟发文称,据可靠消息说,任正非在华为内部给余承东下了“禁令”,每再提一句“遥遥领先”罚款一万。对此,“元新闻”向余承东求证,余承东在微信上回复“谣言呵”。关于余承东对遥遥领先的看法在2023华为花粉年会上,余承东首次谈到“遥遥领先”:大家把我过去十几年发布会曾经说过的“遥...