趣聊三国:领导最害怕什么样的员工
功高震主、尾大不掉的员工,和工作能力不强,消极怠工的员工,哪个更容易让领导担心?
在领导眼里,什么样的员工值得培养?这三个方面不能忽视
你觉得能力很重要没错,但能力强弱的标准掌握在领导手里,你觉得自己能力挺强,同事也觉得你能力挺强,但领导觉得你不合适,进步的效率依旧不高。所以,站在领导角度去看,什么样的员工值得栽培、提携,以下三个方面,领导都在做,但不一定会说的事情。一、对领导有用的程度1.“关系户”可以被照顾,不一定被重用无...
职场领导最怕什么样的员工,快看看你是不是其中之一
1、自信、做事果断利落工作不怕出错有责任心,做决定果断。不因上下级关系,地位差距而畏首畏尾,勇于质疑领导的安排!2、能力强,勇于争辩对于硬气型员工都是有自己的金刚钻,所谓“没那金刚钻,不揽瓷器活”!术业有专攻,硬气型员工,在自身领域上会勇于和领导争辩,并取得胜利。对于硬气型员工领导不会去得罪!
什么样的领导 员工才愿意追随呢?
5心胸宽广的领导。工作过程中,有说闲话的、有批评的、有帮倒忙的,还有背后说你不好的。如果你作为优秀的领导者,那一定是一笑了之,保持心胸宽广,这叫有格局。很多领导心胸狭窄,容不下下属的优秀,一旦下属表现比较突出,往往会被领导压制,怕下属抢自己的饭碗。6好领导在关注业务/项目的同时,更关注人的成长。好领导...
罗永浩称怕员工比自己强的领导没格局
罗永浩称怕员工比自己强的领导没格局15日晚间,罗永浩在交个朋友直播间探讨董永辉事件相关话题。在提及董宇辉的粉丝数和人气是否过高,甚至盖过领导的时候,罗永浩激动地说:“怕员工比自己强的领导最没格局了!”他进一步解释称,如果员工做得无比出色,害怕的应该是那个员工,做领导的应该是最高兴的,明明只需要笼络人心,...
领导最喜欢的,从来不是能力强的员工
看见领导,他就像老鼠见了猫一样,躲着走,有问题自己憋着,不去找领导寻求帮助,而是等着领导来找自己(www.e993.com)2024年7月10日。面对同事,他特别孤傲,不愿意去交流,忽视团队协作,或者像个刺猬一样,浑身都是刺,让人难以靠近,更遑论进行有效的沟通。如果你害怕和领导沟通,领导怎么会记得住你?如果你不愿意和同事沟通,领导如何相信你能做好...
为什么单位领导最忌惮30+的员工! 背后这5个原因值得深思
由于长时间的工作积累,他们容易形成固定的思维模式和工作习惯,对于新事物、新观念的接受度相对较低。而单位领导往往希望团队能够保持创新活力,不断适应市场变化,因此会对这种经验主义的态度感到忌惮。二、家庭责任较重,难以全身心投入工作随着年龄的增长,30+的员工往往面临着更多的家庭责任,如抚养子女、照顾老人等。
为什么领导不喜欢太有主见的员工?
老话说:“枪打出头鸟。”很多人误以为所有领导都喜欢打压有主见的员工。但正确的表达主见本身就是一项需要修炼的技能。在技能未修炼到位时,你确实要学会闭嘴;但技能满点时,你大可秀秀肌肉,博得领导的青眼赞赏!留言说说,如果你是领导,你喜欢有主见的员工吗?
整顿职场的人来了:00后员工最讨厌的三种老板?
其实,员工工作出现失误,自己心里清楚,会自责和内疚,且想方设法去改善,这属人之常情。结果天天被你数落,动不动就搬出陈年往事批斗一番。这样一来,员工内心会产生强烈的抵触与反弹,原本想要好好改正,结果给你逼得变本加厉了。这种老板该好好学一学老子对领导的评价。老子在《道德经》中有一段很有名的话...
公司和员工最好的关系:双向奔赴,彼此成就
1.管理,最见领导力站在员工的角度,对管理者的期待可能是:①以身作则,能帮助员工成长对于员工来说,好的管理者除了基本的业务知识辅导、业务技能辅导、工作心态辅导外,最关键的是可以帮助他们成长。知人善用,可以给出充分的成长和试错空间,也愿意分享自己的成功经验,积极主动为团队发展提供机会,培养和成就员工...