央国企的级别和编制怎么来的?原来合同工并非正式工!
在央企国企内部,还是把原正式工、合同制员工,看作是有编制有身份的员工。一、国企领导行政级别由来所谓国企领导的行政级别,其实质就是“官本位”思想在国有企业经营管理中的反映。在计划经济时代,事实上国有企业企业是没有行政级别的,只是“一把手”多由中组部发文任免,因此才有了级别。比如,很多央企最初成立时...
刚毕业就买车,有什么注意点?
从单位性质来讲:你如果是公务员,则尽量低调,否则别人说你贪污;你如果在事业单位,这大多数是清水衙门,工资也不高,车价高低其实是家庭尤其父母经济情况的体现,你听从父母的建议购买即可,因为钱也主要他们提供的;你在国企,国企则适当可以买好一点的车,国企员工毕竟大多数没有收贿的机会,但好车是个面子,有利于谈婚论...
脱不花:怎么让你的团队干得漂亮?
最后,管理者带队伍打仗,其实特别怕员工干活没有目标感——虽然我能按照你的要求,兢兢业业地把事儿给做了,但我不知道为什么而做——这样肯定没有主观能动性,更不会有创造力。如果一个员工干的活儿跟他应该达成的目标是脱节的,那最终的结果是,虽然看起来挺忙挺辛苦的,但事儿能不能办成办好,就只能靠命了。
【973关注】公务员、考研、工作、创业的未来规划
2、有国家做后盾,安全系数高;3、国企注重员工素质,要求员工为人处事遵循一定规则,可以学到不少东西;4、有些行业工作相对安逸,心理压力相对较低;国企锻炼人,能够形成良好的就业观。弊端:1、入门难,不容易进入;2、有的论资排辈,想要出人头地一般需要多年的奋斗;3、人际关系较复杂,中西部的国企,大多待遇...
大学毕业后,我在煤矿车间当工人|三明治
工厂里新进的年轻职工一般有几种情况。一种是技校毕业直接分配,技校也是矿务系统内的单位,父母至少有一方是矿务系统的职工。毕业生被分到各个厂矿区,身份多是工人,如果不走后门一般会被分到生产一线干比较脏累的体力活。家里有人的话分配的工种可能好点,比如不用下井,不出意外的话就干到退休。
体制内好几人干1个人的活,为何还是那么累?网友的梗图准确形容
就拿节假日来说吧,普通打工人哪怕调休可以连休8天,也是许多毕业生不敢奢求的(www.e993.com)2024年6月27日。小公司或者太抠门的企业,即便调休也舍不得给员工放假。但体制内不但各种节日妥妥的公休,还会提前采办员工福利,增添上班的幸福感。但是,体制内轻松,往往也是部分外行的想象。做基层工作,没有多少太轻松的。
国企事业单位领导最怕什么样的员工?这三种人需关注
第一,不少国企都有社会责任考核的指标,也就是不能随意辞退员工。对于一些刺头,假设做得还不是很过分,就是态度不好、难管理这些,国企领导往往都很难办,想辞退呢又怕这事影响了自己的考核指标。第二,国企很多刺头员工都是工作了很多年的老员工,甚至资历比领导还久,这样的员工在企业里态度消极,传播负能量,影响会...
国企领导最恨“双轨”养老
鲜有国企领导快退休了,还能转到政府部门争取一个公务员待遇。不过,也有类似的情况,就是国企领导年龄快到了,有功劳也有苦劳,就在退休之际找到事业单位高半级的单位解决一下待遇问题。这种负面新闻也见过,突击提拔一些59岁的领导干部,就为了享受比原职务更高一点点的待遇。
关于银行降薪:要弄明白,是降领导的薪水还是员工的工资!
降薪和什么因素有关系?首先要看明白,所有银行都是盈利性的企业,而不是事业单位,国有银行也是如此,只不过是中央财政通过入股来盈利充实国库罢了,民营与国有两者的盈利本性是一样的。其次要搞清楚,所有的企业股东和员工的收入都是来自“税后利润”,银行也是如此,只不过在分配机制上银行会比普通企业更加严格和...
如果大领导的用人态度是:你不愿意干,有的是人干,作为员工该怎么做?
如果大领导的用人态度是“你不愿意干就别干,有的是人干”,那作为员工,我们应该怎么做?首先,说这种话的大领导,要么是在事业单位或者传统企业,要么就是自己之前所任职的公司是事业单位或者传统行业里面的。也只有这种履历的“大领导”,才敢说这种大言不惭的话。