领导把自己累死了,为什么员工不领情?
这类领导,往往是“勤劳勇敢”的化身,他们事事冲锋陷阵,恨不得把所有工作都揽在自己身上。可时间久了,问题就来了:团队缺乏成长空间:领导把活儿都干了,员工自然成了“闲人”。长此以往,团队的积极性和创造力都会受到严重打击,更别提什么成长和发展了。沟通效率低下:领导一个人忙得团团转,哪有时间和精力去跟...
为什么领导喜欢员工勾心斗角?这一篇说透了
如果你知道原来是这三个原因,导致领导喜欢挑拨员工内斗,你一定会说,职场真是太厚黑了。第一,权力的制约领导说要团结,其实是员工理解错了,团结不是员工之间的团结,而是要团结在领导的周围,服从领导的管理。说句实在话,如果底下的员工内斗很严重,只要不影响工作,领导是不会管的,因为这符合他的利益,不会一方独...
把员工当贼防的公司,一定走不远
简单讲,就是这个公司的领导普遍都生性多疑,喜欢算计,斤斤计较。在公司里光搞人,不搞事,只有内耗,没有对外价值产出。这样的公司信奉与人斗其乐无穷的道理,从上到下都体现出一种精致的利己主义。有这种特征的公司,你一定要躲得远远的。这样的领导对员工没有充分信任,或者只做到表面信任,用你的同时也时时提防你...
为什么老板喜欢不听话的下属,却把老实的员工晾一边,原因很现实
总结:这个故事揭示了一个职场现实——在追求个人职业发展时,仅仅遵守规则和完成任务是不够的。职场上,特别是在高速变化的商业环境中,更需要的是能够灵活应对、敢于挑战常规、并愿意为公司创造更大价值的员工。对于那些希望在职场上更进一步的人来说,这是一个值得深思的现实。大家觉得老板喜欢怎样的员工呢?你属...
大厂“无痛裁员”新套路:领导暗中“推荐”,猎头上门挖人
兰海君观察到,当前业务发展特别快的、希望员工快速能够上岗和解决业务问题的公司,偏向于招年轻人,因为年轻人便宜、愿意加班,激情满满。而那些业务发展到稳定阶段的,更喜欢招业务能力强、视野也比较广的人。“侧重点不一样,打江山的时候,喜欢朝气蓬勃的年轻人多一些。守江山的时候,需要有人破局,就找领域大牛。
应届生吐槽公司领导喜欢跑步,拒跑10公里被辞退,评论区炸锅
很炸裂!北京,一名应届毕业生吐槽,因为老板喜欢跑步,于是拉着全公司员工陪跑,因拒跑10公里结果遭到公司的辞退,领导开会时说:能跑就跑不能跑就滚!!而公司回应:这是为了筛选主动性比较强的员工!网友:我在家训狗都不敢这样被辞退的张先生介绍,自己7月入职了一家公司做管培,在自己上班的43天里,几乎没有9点前下...
领导最喜欢的,从来不是能力强的员工
格局,往往体现在细节中。一个有格局的员工,不会把工作当成差事,而是会在工作大局中统筹安排,在细节中认真做好每一步。这种既是将军又是士兵的员工,走到哪里都会受到领导的欢迎。最后,总结一下:领导最喜欢的,从来不是能力强的员工,而是要具备这3种特质:态度积极向上;善于有效沟通;身在兵位,却具备眼光和格局...
领导最烦这5种员工,却拿他们没办法,还要讨好他们
第二,摆资格的员工在每一个公司,总有一些资历深的员工,他们伴随着公司的成长,可以说是公司的元老,这种员工常常喜欢摆资格,一说什么事,就说自己以前跟老板是怎么做事的,让领导很不爽,可领导不爽归不爽,一般也不敢轻易动他们,因为干掉他们,老板会被人说成是卸磨杀驴,领导当然明白这一点,有时候还得装得很尊...
河南固始县领导春节前调研慰问供电员工
河南固始县领导春节前调研慰问供电员工2月8日上午,河南省信阳市固始县县委常务、常务副县长王廷辉来到国网固始县公司调研春节保供电、服务保障经济发展等工作,慰问公司一线职工,要求充分发挥“电力先行官”作用,切实做好电力供应保障工作,强化安全生产管控和精益运维,保障全县人民群众温暖明亮过节,为固始经济高质量发展...
拒绝“爹味领导”,年轻人不吃这一套
如果你不拿本子记,她就会怼你。如果你不按照她说的做,她就会告诉你,我没有要求你,只是提醒你,领导喜欢什么样的人。你要是不想照做随便你,以后别让我给你机会。这些发言无时无刻不透露出说教的口吻。最恐怖的是,她特别喜欢看节目,任何节日都要排节目给她,年会、元旦节、元宵节数不清……我们组里有个女孩会...