在公司的组织制度上就需要为员工参与管理提供方便…

在公司的组织制度上就需要为员工参与管理提供方便,需要进一步激励员工工作的主动性.为每个岗位制定详细的岗位职责和权利,让员工参与制定工作目标的决策,让员工对自己的工作过程享有较大的决策权。??在公司的组织制度上就需要为员工参与管理提供方便,需要进一步激励员工工作的主动性.为每个岗位制定详细的岗位职责和权利...

员工主动性差,执行力差?三流领导拿钱激励,一流领导则用这6招

第一招:制度驱动如果发现员工散漫、消极,毫无疑问,这通常是由于管理体系存在缺陷。缺乏管理制度的团队,员工会变得松散无序,缺乏必要的监督和约束。正如孟轲在《孟子·离娄上》中所言:“无规矩不成方圆。”对于一个部门来说,制定一套有效的管理体系是至关重要的,这样员工才有明确的行动指南。明确哪些行为是...

不跑步=缺乏主动性?企业开除职工不能太“任性”

因未参与连续开展的跑步活动而被公司辞退,企业给出的“缺乏主动思考,缺少管理潜力”的理由未免太过冠冕堂皇。看似荒唐的做法和理由,实则是该企业隐蔽的服从性测试,隐藏着强化管理者权威、筛选高服从性员工的意图。高强度的类似“军训”的跑步活动,重点不在于跑步本身所要起到的效果,也不在于测试管培生的管理能力,而在...

绩效考核系统介绍主动性是绩效管理的关键

用物质与非物质激励相结合、短期与长期相结合的正向激励机制,激发员工工作主动性,进而实现通过绩效管理促进员工成长与企业业绩增长的“双赢”目的。

做好思想政治工作 激发员工担当作为

一是要教育员工树立主人翁意识，增强责任感与担当精神，同时培养强有力的领导组织，激发全体员工的积极性和创造力，营造积极向上的工作氛围。二是设立创新奖励机制，表彰和奖励那些在工作中表现出色、具有实干精神的员工，并将这些优秀员工树立为榜样标杆，激励其他员工向他们学习。三是为员工提供持续学习与培训的机会，...

求职速看!广梅园30多家单位发布“招贤令”,500强企业众多

岗位要求:本科及以上学历,化学、生物、药学等相关专业背景,1年以上相关工作经验,优秀应届生亦可;具有微生物基础知识,熟悉微生物岗位工作流程;善于学习,善于沟通,执行力强,工作细心,踏实认真,性格开朗,有较强的责任心和主动性,有积极进取和团队合作精神;具有一定的英文阅读、写作能力;有一定的法规经验,有无菌、微生物...

...| 人力资源部:创新构建量化考核工作法 破解管理部门员工考核难题

中核集团人力资源部深入贯彻落实党中央、国务院关于国企改革工作的部署要求,持续深化三项制度改革,聚焦管理部门员工考核难点痛点,创新构建以标准工时为基础的管理部门员工量化考核工作法,实现了管理部门员工考核结果量化、显化、可比化。量化考核实施后,员工工作主动性、积极性大幅提升,组织透明度、信任度和管理精细度有效改善...

河北工会重点工作创新案例第四期发布

34.新奥集团工会开展员工心声调研项目,数智化赋能解决员工热点难点问题35.平乡县总工会创新建会+规范“三步走”模式,推动非公企业建会提质扩面十一、构建和谐劳动关系36.唐山惠达卫浴股份有限公司工会开展能级工资协商,助力企业与职工双赢37.国网邯郸供电公司工会“四字决”精准服务,推动构建和谐劳动关系...

闭店调改29天 京版“胖东来”重张首日销售额翻六倍

王守诚强调,动销、周转和反馈等顾客数据是商品更迭的重要参考依据,传统商超在产品更迭上往往依赖于供应商或品牌商的推广计划,缺乏主动性和创新性,商品结构容易过时或缺乏新意。为此,永辉门店调改重点加强了对品控体系和客服体系的建设。“无论是生鲜水果还是西红柿,都有品质要求。不同门店的品质不同,采购和收货员都...

许昌市魏都区烟草专卖局:“四心”齐用 建强青年人才队伍

坚定“信心”。补齐青年人才知识短板,建立健全“线下讲学+线上分享”相结合的培训模式,依托轮值例会、内训师培训等学习活动,多渠道助力人才成长;建立青年人才动态管理和考核评价机制,积极调动青年员工积极性、主动性;不定期开展青年人才业务交流,形成良好的互动交流机制。