会“哭”的员工,更容易得到领导的关照?这四点太现实了
后来,小王在领导的帮助下,工作能力突飞猛进,很快就成为了公司的骨干。四、眼泪并非万能,要把握好度当然,眼泪虽然好用,但也不能滥用。如果动不动就哭哭啼啼,只会让人觉得你软弱无能,甚至会引起反感。所以,要把握好哭的时机和度,才能让眼泪成为你职场上的“利器”。总而言之,会“哭”的员工更容易得到领导...
顶级销售的5句万能话术
例如:“我们帮助大型公司降低员工福利计划的成本,而不影响福利水平。随着今天医疗保健成本的飞涨,这对大多数企业来说是一个关键问题。我们最近的一个客户,一个与贵公司类似的大型制造公司,正为如何在这一领域节省开支而苦苦挣扎。我们在短短六个月内为他们节省了超过80万预算。此外,他们也没有削减员工的任何福利...
昨晚我们扒出了黄峥的13篇公开发言
《财经》:你的员工说你基本不管业务,也很少开会。黄峥:你要想清楚一点,你真的有这么厉害吗?《财经》:你认为作为CEO的本分是什么?黄峥:我不是一个典型意义的CEO,我一负责给公司输入价值观和文化,以及为员工树立人生理想。二是我管那些突然冒出来以前没遇到过,也不知道分配给谁的问题。《财经》:你的员...
工作10年才知道,那些演讲厉害的人,都在用讲话公式!
今天是我们毕业典礼的日子,我非常荣幸能够站在这里,代表所有毕业生发言。我想借此机会,跟大家分享一下我的回顾、总结和展望。回顾过去四年,在这所学校里,我经历了很多快乐和难忘的事情。我认识了很多优秀和可爱的老师和同学,他们给了我很多帮助和支持。我参加了很多有趣和有益的课程和活动,他们给了我很多知识...
盛大游戏的后陈天桥时代:英雄隐退 盛大何往?
第151号员工、现盛大游戏副总裁任霆就是在公司最鼎盛时期加入的,而且一干就是17年。“我现在都记得特别清楚,2002年6月的一天,早上投简历,下午我就接到了面试通知。”任霆向《中国企业家》回忆道,“经过办公室时,看到员工们一个个朝气蓬勃,我就觉得这家公司特别有前途”。
亲历者说||李大开:永远的厂长
我喜欢学习,曾经做过作家梦,写过上麻袋的小说和文章(www.e993.com)2024年10月17日。尽管后来梦想没有实现,但也不后悔。几十年后,我当了法士特厂长,每次开会做报告或演讲,都比较有条理,逻辑清晰,就是那时候打下的基础。后来我也这样教育孩子:人生的每个阶段绝不可能按部就班计划好,因此一定不要虚度。你经历的这些事情,在以后的历程中都可能...
马云、雷军、贾跃亭是如何挖墙脚的?
这句话深深刺痛了趋势科技CEO陈怡桦,面对前来挖人的陆企同胞,她毫不客气地揶揄雷军:从金山时代就一直抄我们的东西,抄袭惯了,就绝对学不会创新。不过,对于雷军而言,能挖到自己想要的人才,挨两句骂也是值得的。◆马云:挖人挖到最高法院马云对挖人有自己的一套理论。从根本上来讲,他不喜欢“挖人”一说...
如何成为一名“卷王”!|上下级|部下_网易订阅
但同时,在需要用命令来推动员工前进时,成功的领导者也必须要能够以强硬的方式行使其权力。我所认识的那些成功领导者,并不会因为有内疚感而心慈手软,哪怕是被迫解雇员工,这与那些平庸之辈形成了鲜明的对比。他们平时言辞友善,不过一旦到了该采取强硬措施的时候,他的态度则异常坚决,毫不含糊”。
创新时代,领导常犯的7大错误!第6种最可怕!
IBM前CEO郭士纳也有一句名言:“员工只会做你检查的,不会做你希望的。”我希望大家开会手机别响没有用,我来检查谁手机响谁就罚800元,手机就不会响了。严格的制度不是万能的,但是没有严格的制度是万万不能的。可以说,中国现在能立竿见影的事,都是因为严格。