25岁女孩患癌欲辞职,公司领导挽留并组织捐款,女孩感慨活着真好

领导说:我们不会抛弃每一个员工!“尊敬的领导,我自请辞职……”当小祝将辞职信递交上去的时候,她自己心里也是惴惴的,如今公司正在上升期,她现在贸然离职,保不齐老板会怎么说她,但是她没办法,这个职,她是一定要辞的。可当领导看完辞职信之后,想象中的“狂风暴雨”并没有袭来,反而问了一句:“你说会耽误工作...

实干的员工辞职了,老板一句话都没有挽留,三个原因太现实

想要在职场中获得更大的发展空间,就不能只顾着埋头苦干,还要学会抬头看路,提升自己的核心竞争力,并积极主动地与领导沟通,展现自己的价值。只有这样,才能在职场中走得更稳、更远。

优秀员工辞职怎么挽留?

首先,要弄清楚员工是一时冲动做的决定,还是由来已久逐步酝酿最终做出了决定?前者还有挽留的机会,委屈受气冲动之下只要把气出了、委屈释放了,一切都好办。若是后者情形,有些悬,冰冻三尺非一日之寒,这个时候多半已是我意已决,挽留的概率甚微。但也可以开诚布公地与该员谈谈,了解有什么要求可以让其改变主意而...

OpenAI 高管离职潮内幕曝光!员工大批 Altman:爱赚钱,也爱「宫斗」

报道称,面对老对手的「撬墙角」,为了挽留研究人员,OpenAI的领导层也只能许予重金与好处。今年五月份,OpenAI被曝出逼迫离职员工签署极其严苛的离职协议。这份协议禁止他们终身批评OpenAI,甚至承认这份协议的存在也是违反协议的。如果离职员工拒绝签署文件,或违反文件,那么OpenAI将会收回离职员工可能拿到的高达价值数...

华为老员工离职去美时,对任正非说:你只能当老板,打工没公司要

华为早期有位能力很强的员工，后来辞职去了美国，临走的时候他对任正非说：你这个人只能当老板，如果你要打工，没有公司会录用你（任正非公开讲话中透露）！类似这位员工对任正非心存意见的老员工，并非个例，比如华为前高管李玉琢，就曾撰文指出任正非脾气太暴躁。02老板的缺点在部分华为早期老员工的印象里，任正非...

一个员工的离职成本,远比你想象的高多了

员工离职并非空穴来风,通常会有一些征兆(www.e993.com)2024年11月24日。作为管理者,你要敏锐地捕捉,及时采取措施进行挽留。(1)表面请假,实则面试要是发现哪个员工突然之间频繁请假,理由还五花八门,那你得留个心眼了。说不定他们不是真的家里有事。而是假借请假的名义,偷偷跑去参加其他公司的面试。

华为管理骨干要辞职,任正非拖了2月才批,离职员工拿了200万奖金

华为另一位高管透露给李总说，任正非之所以直到拖到12月31日之后才让孙亚芳在辞职书上签字，就是为了让这位离职员工拿到当年的奖金。该离职员工多年后撰文称，那一年的奖金200万，是他在华为拿得最多的一次。谈到老板舍得分钱，有华为老员工感叹，“你想要一碗米，老板不是给你一斗米，他给你十斗米！”但，任正非...

离职谈判,HR到底怎么谈?

如部门领导认为该人才要留住,HR则着重往留人上去谈,若部门领导认为不用挽留,那HR则做好员工离职程序。2、探寻员工离职的心里话:HR在面谈过程中可以进行善意引导来打消主动离职员工的疑虑,不要上来就问“你为什么离职”,可以通过聊爱好、聊日常,循序渐进地引入正题。

六大现实原因:为什么一些银行业务骨干辞职了银行行长不挽留?

还有一些股份制银行的分行长到一些地方银行任行长、副行长、董事长,在这种情况下,银行根本没有挽留的借口和条件。因为这种平台和机会原有的银行根本提供不了。第三个原因,一些业务骨干觉得伤心、受了委屈,但银行领导暂时无力改变一般情况大家都认为,所有的离职原因都是因为不开心、受了委屈、缺少了公平对待,实际上...

员工下午三点离职,五点整个部门涨薪,是巧合还是刻意为之

或许领导挽留了，你还是要走。领导心想，既然你这么坚决，涨薪的事就不告诉你好了。然后等你离职当天，宣布全员涨薪，让你承受双重打击。从群里的消息来看，涨薪的方案确实早就定下来了。只是没有宣布，你的领导故意不告诉你。有些人喜欢睚眦必报，你在之前的工作中或者提离职的时候得罪他了。否则，无法解释这么...