员工签订工伤赔偿协议后发现金额过低怎么办?

显失公平违反了其真实意思表示,要求用人单位按照法律规定标准足额支付赔偿金的,如果该赔偿协议是在劳动者已依法被认定工伤且完成劳动能力鉴定的前提下签订的,不违反《中华人民共和国民法典》第一百四十七条至第一百五十一条规定的情形的,应当认定有效;如果该赔偿协议是在劳动者未经劳动行政部门认定为工伤且未完成...

...调岗被记旷工后遭解聘 法院:公司应支付违法解除劳动合同赔偿金

因此，原告以被告旷工为由认定被告严重违反劳动规章制度，并因此解除与被告劳动合同属于违法解除，依照相关法律规定，法院判决原告向被告支付赔偿金。该案现已生效。法官说法在用人单位单方面对劳动者进行调岗的情况下，用人单位应承担哪些举证责任？济南莱芜区法院民一庭副庭长、一级法官王珊珊表示，在审理用人单位单方...

辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?

如果一位无固定期限劳动合同劳动者被单位劝退,走的是个人原因主动离职手续,则没有任何补偿。大部分情况下,无固定期限劳动合同员工肯定是劝而不退,只能进行协商。二、用人单位提出,协商一致解除法定N,一般会大于N,要看具体谈判情况。因为大部分无固定期限劳动合同的员工认为用人单位是无法辞退自己的,这种认知下,...

违规让员工放弃社保产生滞纳金 公司反告员工要求赔偿?

劳动纠察大队就要求公司补缴,在补缴的同时,公司也起诉了王某,要求返还他在工作期间接受的社保补贴约1.14万元。双方最终也达成了调解,王某把这个金额全额退还给了单位。然而在今年1月,保洁公司又将王某告上了法庭,称因他的不诚信造成了公司支付了3.9万元的社保滞纳金,要求王某赔偿。根据《劳动合同法》的规定,如果劳动...

已婚员工办公室接吻被举报后开除,员工诉请赔偿遭驳回

10月19日,公司因刘某超严重违反规章制度解除其劳动合同。11月11日,刘某超申请仲裁要求公司赔偿23万余元,但仲裁阶段多名证人证实其不雅行为,仲裁委未支持其请求。刘某超不服,进而提起诉讼。法院裁决:员工违背职业操守和社会公序良俗公司系合法解除

明明是公司违法解除劳动合同,为何员工不能要求“回去上班”?

劳动合同法第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行(www.e993.com)2024年11月8日。该法条从充分保护劳动者合法权益出发,赋予劳动者对用人单位违法解除之后如何进行救济的选择权,可以根据自身情况和意愿在继续履行劳动合同与索要赔偿金之间做出选择,以便以最适合自身的方式弥补因违法解除...

巾帼普法|工伤后发现获赔少了,能否撤销之前的赔偿协议?

能否要求撤销?图片来源于网络案情回顾徐某系浙江某公司员工,双方签订了书面的劳动合同,该公司也为徐某缴纳社会保险。2021年7月8日,徐某在工作中不慎扭伤脚踝,后因伤情严重无法继续工作,徐某提出辞职申请。2021年12月13日,双方签订协议,约定劳动关系自协议签订之日起解除,该公司赔偿徐某医疗费、护理费等费用11...

员工签署和解协议后被认定工伤,公司请求撤销被法院驳回

法院经审理认为，虽然在起诉时公司与王某已经解除了劳动合同，但事故发生时，王某确系该餐饮公司员工，公司应当承担原告在任职期间发生的工伤保险责任；且法律法规对工伤保险待遇、项目、金额有明确规定，不能因双方约定或者单方承诺而改变法律的强制性规定，因此即便双方就赔偿达成了协议，也不能阻却对王某的工伤认定。最...

老员工临近退休仍遭“解雇”,公司要赔偿吗?

答案是可以。用人单位有权选择是否解除劳动合同、终止劳动关系。情况一:协商解除用人单位与即将退休的老员工可以通过友好协商,在双方达成一致意见的基础上,提前解除劳动合同。情况二:违纪解除若老员工存在明确的违纪行为,且这些行为已严重违反了公司的规章制度或法律法规,用人单位有权依据相关规定采取解除劳动合同的措...

劳动者被违法解除合同,入职新公司后诉求恢复劳动关系被驳回

近日,新京报记者获悉,北京市东城区人民法院审理了一起劳动争议案件。该案中,虽然公司违法解除劳动合同,但公司已实际支付赔偿金,且劳动者已入职新公司,不具备继续履行劳动合同的条件,判决双方劳动关系解除。公司违法解除劳动合同,员工要求恢复劳动关系该案中,刘某于2022年8月入职某技术咨询公司,双方签订了为期三年的...