法院:公司未依法为员工缴纳社保,董监高应当承担赔偿责任

袁*并未存在损害公司利益的行为,对***公司所主张的未缴纳社保行为也不存在过错行为,不需要承担赔偿责任。1.袁*并未作出过任何关于社保缴纳事项的相关决定,不属于监事的职务范围,袁*对此也不存在过错。根据公司章程和《中华人民共和国公司法》的相关规定,董事、监事、高级管理人员依据职权范围履行职责。***公司的直...

公司未足额缴纳社保,员工能被迫离职索要赔偿吗?| 公司法研

在劳动法第三十八条第三款明确了公司有为员工缴纳社会保险的义务,如公司不缴纳,员工有权提出解除合同,并要求公司支付经济补偿金。有些公司长期不为员工缴纳社保,员工也并未提异议,在工作多年后员工突然向公司提交被迫解除劳动合同通知书,要求公司支付经济补偿金,此时公司不仅需要支付经济补偿金,还需要为员工补缴社保。

未替员工购买社保出意外怎么赔付? 法院判决:用人单位支付赔偿 不...

当由于第三人原因造成工伤,第三人侵权损害赔偿与工伤保险赔偿竞合的情形下,未依法缴纳工伤保险的用人单位应向职工或工亡人员遗属支付工伤保险待遇。案涉事故中,A公司按照工伤保险待遇项目和标准与工亡人员遗属自愿协商达成协议,并基于协议向遗属支付了135万元赔偿款,该赔偿款系工亡人员及其遗属依法应当享有的工伤保险待遇...

违规让员工放弃社保产生滞纳金 公司反告员工要求赔偿?

2017年3月,王某和单位签署了一份承诺书,表示“自愿放弃公司为他缴纳社保”,工作期间产生的工伤、医疗等意外后果自行承担,公司每月多补贴他200元。2020年12月,双方劳动关系解除。王某到劳动纠察大队去投诉了公司,认为公司没有给他缴纳社保,要求补缴。劳动纠察大队就要求公司补缴,在补缴的同时,公司也起诉了王某,要求返还...

员工自愿放弃社保,用人单位该怎么办?

从用人单位角度,虽然劳动者自愿放弃社会保险,但用人单位仍需承担工伤赔偿等责任,并伴随未缴纳社保的行政处罚风险,存在重大用工隐患;从劳动者角度,社会保险取之于民用之于民,缴纳社保可以为员工提供医疗、养老、失业、工伤和生育等多方面的保障,帮助员工在面对疾病、退休、失业、意外等情况时减轻经济负担,保障其安全和...

自行离职后,因未缴纳社保起诉单位支付经济补偿金,能否得到支持?

向社会保险经办部门投诉,要求用人单位补缴;以用人单位不缴纳社保为由提出离职,并要求支付经济补偿;因用人单位未缴纳社保导致未能享受社保待遇的(如就医不能使用医保等),要求用人单位赔偿损失(www.e993.com)2024年11月10日。3.当员工不配合缴纳社保时,企业应当如何处理?首先,用人单位可以将员工配合缴纳社保作为录用条件之一,在入职通知书或员工手册中...

热线帮办|涉及离职职工、产假女职工、在校大学生:这些人群的社保...

相关文件规定,企业女职工已经年满50周岁,基本养老保险累计缴费年限不满15年,若符合条件、在企业继续就业参保的,企业可以延长缴费至满15年。○市民咨询产假期间,职工个人是否需要缴纳社保费?应由职工个人缴纳的社保费如何缴纳?●专家解答根据相关文件规定,女职工在产假期间,用人单位和职工个人应按规定继续缴纳社会...

公司未足额缴纳社保,员工可以被迫离职索要赔偿吗?(上海地区)

故何某以公司未缴纳社会保险为由解除劳动合同并向公司主张经济补偿，合法有据，一审法院予以支持。一审法院酌定以何某月平均工资的70%作为计算经济补偿金的基数，经计算为5,493.42元，对于何某入职时间，一审法院采信何某主张，故公司应支付何某解除劳动合同经济补偿金30,213.81元。对于何某的第2项诉讼请求，鉴于公司...

办理退休,发现单位没有足额缴纳社保,无法领取养老金,怎么办?

首先,劳动者应与社保部门协商,争取用人单位的补缴。其次,若协商失败,用人单位仍未支付社保,劳动者可向社会保险监察部门进行投诉。因为社保是所有员工的权益,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的行为是违法的。一旦举报成功,社保部门不仅会要求将举报职工的社保补缴,还会对涉案企业进行调查,落实其他职工是否存在类似情形...

公司未给员工缴纳社保还想逃避赔偿责任 被判支付员工69万元

法院认为,公司提交相关证据证明王笑非的工伤认定是非法获得的,但该证据与本案缺乏关联性,相关工伤认定亦不属于本案审理范围。因王笑非已经被认定为工伤而公司未为其缴纳社保,故于1月25日终审判决公司赔付王笑非工伤医疗费差额、一次性伤残补助金等69万余元。