公司5年未交社保,员工退休无养老金起诉,因年限未满15年败诉

既然如此,员工并不能仅仅因为公司5年没买社保,就诉求公司赔偿养老保险待遇——除非,①该员工在这家公司已经累计工作满15年,这15年期间,公司完全没有为其缴纳社保,最终社保局也告知无法补缴,导致员工无法享受养老保险待遇,此时公司存在过错,要赔偿员工养老保险待遇的损失;或者,②虽然该员工在这家公司工作仅仅5年,但员...

员工能自愿弃缴社保吗?不签合同就不用缴社保?来看→

本人自愿放弃公司为我缴纳社会保险,公司将社会保险费作为工资的组成部分,直接支付给本人。本人愿承担一切后果,不向公司主张其他权利。这种承诺书你见过吗?有的公司在签订劳动合同时会要求员工签订这样一份自愿放弃社保的承诺书遇见这种情况请果断拒绝!还有的员工为了少缴社保,多拿工资主动交上承诺书,放弃社...

未替员工购买社保出意外怎么赔付? 法院判决:用人单位支付赔偿 不...

案涉事故中,A公司按照工伤保险待遇项目和标准与工亡人员遗属自愿协商达成协议,并基于协议向遗属支付了135万元赔偿款,该赔偿款系工亡人员及其遗属依法应当享有的工伤保险待遇。如A公司为作业人员购买了工伤保险,则将由社会保险经办机构支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等工伤保险待遇。但A公司未替员工购买...

单位不给交社保是违法的,那公积金呢?如果不交,会有什么后果?

要是单位只缴社保,不缴公积金,那就是没完全履行好法定的义务,员工有权要求单位补缴,甚至可以向相关部门投诉,让单位纠正这个做法。所以,这样的做法站不住脚,不合法哦。4.劳动法第72条主要强调了关于社会保障费的哪些要点?劳动法第72条啊,它就像是一盏指路明灯,照亮了社会保障费的大道。这条法律条文主要是说了...

员工自愿放弃社保,用人单位该怎么办?

职工与用人单位签署自愿不缴纳社保的协议或以现金补贴代替社保缴纳违反法律规定,不能以此豁免双方依法缴纳社保的义务。从用人单位角度,虽然劳动者自愿放弃社会保险,但用人单位仍需承担工伤赔偿等责任,并伴随未缴纳社保的行政处罚风险,存在重大用工隐患;从劳动者角度,社会保险取之于民用之于民,缴纳社保可以为员工提供医疗...

公司不给缴社保,员工提前解约要担责吗?

如果劳动合同排除用人单位为职工缴纳社会保险义务的,或者限制劳动者依法应当享有的解除劳动合同权利的,应当认定该约定无效(www.e993.com)2024年11月25日。劳动者通过行使合同解除权解除劳动合同的,不受合同约定期限的限制,解除合同行为不构成违约,也不因解除劳动承担违约责任。民生福祉,就业为本。就业是最大的民生,一头连着万家灯火,一头连着发展大局...

不开离职证明、不缴社保,单位是否要赔偿?|京小槌普法之劳动争议...

不开离职证明、不缴社保,单位是否要赔偿?|京小槌普法之劳动争议审理专辑“五一”国际劳动节来临致敬每一位敬业奉献的“你”法律为“打工人”撑腰劳动者的合法权益应被保障这个假期京小槌带您每天学习一点点法律小知识每天积累更多权益大收获点击问题??查看答案...

社保缴费改了!税局宣布:社保缴费单位需承诺,员工需签字确认!

1.投诉举报：向管理社保的政府部门投诉，根据《社会保险法》第84条的规定，对于未为员工登记或拖欠社保费的企业，将依法受到处罚。2.要求补缴：员工有权要求企业补缴所欠社保费，并可以基于此解除劳动合同并要求赔偿。3.法律途径：在严重的情况下，员工可以通过法律程序来维护自己的权益。03常见的违法社保缴纳...

劳动者权益保护丨员工自愿放弃社保换补贴,公司应该怎么办?

为了每个月多拿一部分到手收入,劳动者向公司申请不缴纳社保,以公司每月支付现金补贴作为替代,公司是否可以据此豁免员工的社保缴纳义务呢。北京市第三中级人民法院法官提示广大劳动者,缴纳社保可以获得医疗、养老、失业、工伤和生育等多方面的保障,能够在面对疾病、退休

用人单位与员工协商一致放弃缴纳社保有效吗?看看法院怎么判→

在双方劳动关系持续期间,被告湖南某科技有限公司为原告小刘累计欠缴职工养老保险共计113个月。被告湖南某科技有限公司在欠缴职工养老保险期间,共向原告小刘发放社保补贴1.6万余元。原、被告因欠缴职工养老保险发生纠纷,原告认为被告未承担应缴未缴职工养老保险,被告应赔偿其所遭受的损失,被告公司则称,原告自愿放弃交纳...