员工落户后辞职的,是否应当赔偿户口违约金?
尽管在实践中,用人单位为劳动者办理落户手续,通常会与劳动者签订协议约定服务期以及提前解除劳动合同的违约金或赔偿金,但根据我国《劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同”之规定,法律赋予了劳动者的无理由辞职权,...
“公告张贴离职员工身份证号”侵犯隐私
郭政介绍,法律并未对离职公示的内容作出具体规定,但劳动合同法实施条例第二十四条对离职证明的内容作出了规定:用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。其中并未要求写明涉及员工能力、品行等情况的描述。作为参照,离职公示的内容可以涉及...
因未签订书面劳动合同,员工离职后起诉用人单位要求索赔2倍工资
离职后,吴某申请了劳动仲裁,但没有获得支持。吴某认为,《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款已经明确规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以他起诉要求餐饮店支付2023年1月至6月期间的二倍工资。对此,被告张某方面表示,仓山区...
给员工交了社保就可以不签合同?墨灵文化或因此赔偿双倍工资
而墨灵文化则认为,公司给员工交社保就等于承认了员工与公司的劳动关系,不认可双倍工资的赔偿结果。不满工资发放而离职辞职后却又没拿到工资2023年7月,孙先生应聘了墨灵文化的策划岗位,7月24日办理了入职手续,“我们谈好有一个月的实习期,实习期工资4000元,转正之后涨到6000元。9月初发8月份的工资,我就是按...
关注!离职后违反竞业协议被判赔7万
法院审理后认为,根据劳动法的相关规定,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定支付违约金,且劳动者的竞业限制义务并不因用人单位没有支付经济补偿而当然免除。黄某工作的内容属公司商业秘密,其虽不是高级管理人员,但仍有保密义务,在竞业限制未解除前,原告到竞争单位就职违反了合同约定的保密义务和竞业限制义务。同时,...
N、N+1还是2N?今天给你讲讲离职补偿那些事儿
3、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散(www.e993.com)2024年7月31日。情形二:用人单位需要支付N+1N+1通常可以理解为解除劳动合同经济补偿金+劳动者一个月工资,不同于解除劳动合同经济补偿金所计算的月工资标准,该一个月工资应当按照劳动者离职前上一个月的工资标准确定。
厦门:年薪80万元!一男子跳槽,结果……法院判了!
用人单位与劳动者订立劳动合同必须遵循诚信原则,倘若用人单位承诺给予劳动者工作岗位后又取消,导致劳动者因为错误的信赖而失去原本的工作岗位,应当承担缔约过失责任。一审综合考虑用人单位所承诺的80万元年薪、劳动者寻找新工作的合理时间,认定该微电子公司应赔偿张先生3个月工资损失(即20万元),此外还需承担交通住宿费、...
优环境 惠民生 人社政策知识库
56.劳动者自用工之日起一个月内拒不签订书面劳动合同,用人单位与其终止劳动关系,是否应当支付经济补偿?2857.劳动者自用工之日起超过一个月不满一年拒不签订书面劳动合同的,如何处理?29四、劳动合同的解除与终止2958.在什么情形下,用人单位可以随时解除劳动合同?29...
公司五花八门的“任性”罚款法理依据何在?
石国力表示,从立法上看“罚款”的性质可以明确,任何企业、个人没有设定罚款权的权限,无论经过何种程序设定的罚款内容,都将因为违反行政法、行政处罚法而无效。与此同时,劳动合同法第三十九条规定,“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同……”其中(一)(二)(三)款都只规定法律结果,将内容设定权限交给企...
下班忘关空调罚100元,不转发朋友圈罚100元……公司五花八门的...
法院审理认为,《企业职工奖惩条例》已于2008年1月15日宣布废止,用人单位对劳动者的罚款已没有相关的依据。本案中,原告在法律规定的范围内通过考核的方式对劳动者的销售提成进行分配本无可厚非,但其对劳动者未完成销售业绩进行处罚的行为,已然超出了用工自主权的范畴。