赔偿金不够,被裁员工起诉公司,判了!

法院最终认定该公司违法解除劳动合同。判决该公司应当按照经济补偿标准的二倍向张勇支付赔偿金。结合张勇的工作年限以及解除劳动合同前12个月的月平均工资，计算出公司除了已支付的部分赔偿，还应赔偿4万余元。由于年终奖的发放属于企业的自主管理权范畴，法院未支持张勇年终奖的诉求。法官说法裁员要符合条件和程序法官...

企业以经营困难为由辞退员工被告上法庭!法院:违法辞退,应再赔偿!

根据《劳动合同法》第四十八条规定:“用人单位违反本法规定的解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”由于众某克公司提交的证据仅显示企业效益下降,无法证明公司存在上述规定...

给予N+6丰厚赔偿 在本轮裁撤中国员工的过程中……

在本轮裁撤中国员工的过程中,大众中国给予他们两种选择:一是调离北京,去合肥工作;二是直接裁员,给予赔偿——最高可达N+6。

科技巨头裁员波及中国区,大连分公司近300名员工受到影响!赔偿可选...

涉及正职员工(思科大连员工分蓝牌与红牌,分别对应正职员工与外包员工)近300人,裁员赔偿方案两种选择:一,接到通知后直接离职,“N+7”;二,延迟两个月,“N+5”(“N”代表员工在公司工作的年数,每满一年,公司会支付一个月工资作为补偿。而“+7”“+5”通常指的是额外的固定月数的补偿)。

“硬刚”上海某大厂,2N赔偿执行款445000元已到账

2023年4月份，工作了9年多的某互联网大厂，依据《劳动合同法》四十条三项规定“客观情况发生重大变化”岗位撤销为理由进行裁员。4月份中旬约谈，4月底发单方解除劳动合同，赔偿N+1。到了这里，很多人应该觉得公司已经算不错了，主动给了N+1，见好就收。但我偏不，属于我自己的权益为什么不去争取？从刚毕业青春...

思科中国裁员补偿可选N+7 前员工:有同事拿着赔偿款到处旅游

裁员赔偿方案两种选择:一,接到通知后直接离职,“N+7”;二,延迟两个月,“N+5”(“N”代表员工在公司工作的年数,每满一年,公司会支付一个月工资作为补偿;而“+7”“+5”通常指的是额外的固定月数的补偿)(www.e993.com)2024年11月11日。另有媒体报道,对于赔偿,一位思科上海前员工表示:“N+7赔偿已经很人性化了,以前很多同事在思科工...

“N+7”赔偿!思科大连园区裁员300人,已经有人拿着“巨款”去旅游

不过,思科给出的赔偿方案十分厚道,一种是直接走人补偿“N+7”,一种是延迟两个月后走人补偿“N+5”,以每月平均工资2万元,工作15年计,离职可获44万补偿,在小城市已经足够买下一套房子,有内部员工称“很多同事在思科工作了十几年,被裁员之后都是拿着赔偿到处旅行”。

美企中国裁员300人,赔偿N+7!

据凤凰网财经报道,多位思科大连员工称,已正式收到裁员通知,思科蓝牌(正编)员工大连预计裁员约300人。赔偿方案包括两种选择:一是直接走人,赔偿N+7;二是延迟两个月,赔偿N+5。据了解,未来思科整体业务大部分或转移到印度或日本。思科在8月发布的一份声明中解释说,裁员将使公司能够“投资于关键的增长机会并提高效...

赔偿N+7!知名科技巨头裁员,大连思科近300员工一夜失业,太悲惨

9月19日，大连的思科员工收到了意外的裁员通知。赔偿方案是N+7，很多人都措手不及。这次裁员大概涉及300名员工，主要集中在日语、韩语项目相关岗位。思科官方解释称，这是为了「投资增长机会和精简运营」。但在很多人看来，这无疑是应对业绩下滑和收购压力时的无奈之举。很快，裁员消息在互联网上迅速发酵，「思科不...

特斯拉再次发出裁员信号,背后有何规划?员工赔偿怎么算?

事实上,自2017年以来,特斯拉已进行5次大规模裁员,并分别在2017、2018、2019和2022年裁掉2%、9%、7%以及3%的员工。不过,值得关注的是,特斯拉给出离职员工N+3的赔偿标准。简单来说,去若一个人在特斯拉工作5年,平均月薪2万,那他能拿到的赔偿就是(5+3)x2=16万,所以特斯拉的裁员很快,没有任何拖泥带水。