员工“请假没请好”,公司按旷工开除 法院:解除劳动关系未履行法定...
综上,法院认定房地产公司的解除依据不足、程序违法,依法应支付小美违法解除劳动关系的赔偿金。法院根据小美解除劳动关系前12个月的月平均工资数额11229.96元计算,判决该公司支付小美赔偿金33689.88元。法院判决支持原告诉请同时,法院认为劳动者患病或者非因公负伤停止劳动,且在国家规定医疗期内,用人单位应当按照...
违规让员工放弃社保产生滞纳金 公司反告员工要求赔偿?
劳动纠察大队就要求公司补缴,在补缴的同时,公司也起诉了王某,要求返还他在工作期间接受的社保补贴约1.14万元。双方最终也达成了调解,王某把这个金额全额退还给了单位。然而在今年1月,保洁公司又将王某告上了法庭,称因他的不诚信造成了公司支付了3.9万元的社保滞纳金,要求王某赔偿。根据《劳动合同法》的规定,...
合同风险防控的六类60个要点清单
如果您的业务需要对方提供保证担保的,在与相关客户签署保证合同时请务必表述由保证人为债务的履行提供保证担保的明确意思,避免使用由对方“负责解决”、“负责协调”等含义模糊的表述,否则法院将无法认定保证合同成立。9、注意保证性质您也可能为了业务需要向他人提供保证担保。无论您是债权人还是保证人,建议您在签署...
可能远少于法定赔偿额,“工伤私了”是双赢还是陷阱?
“既然案涉协议合法有效且已履行完毕,陈忠礼也已明确表示放弃赔偿差额,公司无须再赔偿。”公司认为,协议上已载明签订的背景之一是双方对是否属于工伤及处理结果均已清楚了解,并不存在利用该职工缺乏判断能力等“显失公平”的情形。“公司约定赔偿金额还不足法定工伤待遇的30%,协议显失公平。”陈忠礼认为,由于工伤保险...
辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?
大部分情况下,无固定期限劳动合同员工肯定是劝而不退,只能进行协商。二、用人单位提出,协商一致解除法定N,一般会大于N,要看具体谈判情况。因为大部分无固定期限劳动合同的员工认为用人单位是无法辞退自己的,这种认知下,对于补偿的期望值一般会比较高。
【法官说法】员工履职给单位造成损失,是否承担赔偿责任?
职工在履行工作职责时造成的损失,一般情况下应由用人单位自行承担(www.e993.com)2024年9月15日。如果是因为故意或重大过失给用人单位造成损失,用人单位可以要求职工赔偿经济损失。但是,赔偿的范围和方式受到一定限制。根据《工资支付暂行条例》第十六条,经济损失的赔偿可以从职工本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过职工当月工资的20%。如果扣除...
员工离婚未主动报备,公司:严重违反规章制度,开除!法院怎么判?
一、公司需支付小杜违法解除劳动合同的赔偿金100804元;二、公司无需支付小杜2019年11月的工资差额3540.23元。公司不服,提起上诉。二审法院审理认为,公司虽要求小杜立即主动报备亲属关系、投资关系的变化,但小杜系离婚,客观上并未增加小杜履行劳动合同义务时的法律风险和道德风险。
百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?
规章制度里忽然间加了这个项目,张女士无法完成,她并没有不符合工作岗位的要求,而是被无故附加了劳动合同外的要求,最后没有完成而被辞退。饭庄辞退她是否要承担一定责任,并给予经济赔偿?张鸿鹏:这种情况下,饭庄要支付张女士经济补偿金。如果调解不成,按照劳动保障监察部门建议走劳动仲裁是合理的。如果仲裁结果不能...
员工落户后辞职的,是否应当赔偿户口违约金?
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。”即用人单位负有为劳动者办理离职手续的法定义务,该等义务的履行也并不以劳动者已经履行完毕相应的赔偿责任为前提条件。该等规定主要...
银川发布十大劳动争议典型案例 件件与你有关!
调岗调薪导致员工被迫辞职,应当向员工支付经济补偿金基本案情2021年7月,原告叶某担任被告某汽车销售公司门店总经理,双方签订劳动合同,约定“工资为基本工资+绩效工资,若叶某不胜任工作,被告可适当调整其工作内容,若变更劳动合同,双方应协商一致并签订补充条款”。2023年1月,被告以叶某连续3个月考核不合格为由...