8月31日前离岗,这家大行对外包员工采取了措施
在被解雇的情况下,银行没有义务支付赔偿金;如果您认为解雇不公平,可以向外部律师事务所寻求赔偿。不过,这些管理人员目前与第三方职业介绍所签有有效合同。被银行解雇后,外部招聘机构提供的三种选择。第一种选择是换工作。这些招聘机构与多家银行合作,如果其中一家银行出现空缺,就可以将这家银行的下岗职工安置到另...
董宇辉离职背后,这6个问题,每个劳动法律师都会碰到!
另一种观点认为,企业高管不签订书面劳动合同,本身就属于失职行为,说明原因在于劳动者,故不应当获得二倍工资补偿。除此之外的纠纷还有,企业高管道德问题可否构成解除劳动合同的依据?按照法律法规,是否构成违法解除,通常要考虑以下两大因素:1.用人单位是否存在相应的规章制度;2.劳动者的行为是否严重违反用人单位的规...
单位和员工签订了集体合同,但是没有和个人签,需要双倍赔偿吗?
然而后来她才发现单位没有和她们签订劳动合同,在问了稍微懂法的之后知道是违法的,根据法律固定单位没有和劳动者签订劳动合同的话需要支付双倍工资,所以他们去找厂里要赔偿,厂里说我们是签过合同的,不过是和工会签订的集体劳动合同。为了证明真实性,厂里还拿出了合同,显示是这样的:合同规定:职工工作时间为每日8小时...
员工能自愿弃缴社保吗?不签合同就不用缴社保?解答来了!
遇到没签劳动合同别担心员工可以依法申请仲裁、提起诉讼要求确认自己与用人单位之间的劳动关系《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定:用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工...
什么是无固定期限劳动合同?知识帖来啦
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人...
2024年应届毕业生别错过_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper
(2)用人单位不再需要志愿者;(3)用人单位对志愿者基本保障能力发生变化;(4)其他省项目办核定过的特殊情况(www.e993.com)2024年9月9日。各设区市调岗人数原则上不超过总人数的10%,调换后基层岗位比例不低于原有比例。13.服务期间,志愿者的户口、档案及党团关系怎么办?答:服务期间户口和档案保留在毕业所在高校,免收服务费。服务期满后...
报雅思培训班要注意事项
1、没有资质的机构慎重选择对于那些表面上是培训机构实际上没有一定资质的一定要慎重选择,这种机构不论是在教学效果、收费标准等方面都是没有保障的2、不签正规合同的机构慎重选择不签合同的培训机构缺乏法律保障,当培训过程中损害了本人的权利时,得不到一定法律协助,不能进行一定的维护权利的行为。
与公司签完劳动合同,但是不发给员工一份,用人单位要怎么赔偿?
因此,如果企业能够严格按照劳动合同上的约定,正常支付职工应享受的薪酬和福利待遇,至于劳动合同是放在职工手中,还是放在企业管理,对职工没有任何影响。二、签了劳动合同但没给员工一份,用人单位要怎么赔偿?实践中,一些用人单位存在不将劳动合同文本交付劳动者的情况,以此限制劳动者的权利,这一行为属于违法的,应当承...
没签劳动合同,员工上班第一天就摔伤,向公司索赔超十万元,法院判了!
法院审理认为,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。杨某系被告某建设公司临时聘请从事装模工作的工人,虽未签订书面劳动合同,但并不影响双方劳动关系的认定。本案争议点在各项工伤赔偿标准的确认。因杨某系临时工,在上班第一天受伤,又不能举证明受伤前12个月平均工资,仲裁委以被告缴纳工伤保险的基数...
不与员工签劳动合同应赔偿双倍工资
“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”之规定,劳动者在用人单位连续工作满一年的,劳动者有权要求用人单位支付11个月的...