揭秘拟辞退二胎休产假员工公司 拟辞退二胎休产假员工公司涉多个...

据媒体报道，今年6月，刘女士发现自己怀孕二胎，并于9月10日向公司咨询休产假事宜，结果次日上午，人力便约谈刘女士要求其协商离职。目前双方签署了仲裁调解书，刘女士将于近日返岗。天眼查App显示，涉事企业北京韩美药品有限公司成立于1996年3月，注册资本420万美元，法定代表人为朴宰贤，经营范围包括生产药品、保健食...

女教师休产假期间被辞退?文昌法院判了

女职工生产期间被学校辞退的案件依法判决学校应该赔偿女职工经济补偿二倍工资差额、生育津贴、工资等2020年小美被某学校聘用担任教师一职，学校与其签订的合同于2022年7月30日期满。2022年10月26日，小美开始休产假，2022年11月始该校停发小美的工资。2022年11月26日，该校在校内公示栏张贴《旷工自动离职通告》...

产假期间被辞退,咋维权?——文昌法院审理了一起劳动争议纠纷案

但是，用人单位依法解除、终止劳动（聘用）合同、服务协议，或者女职工依法要求解除、终止劳动（聘用）合同、服务协议的除外。在面对用人单位违法辞退时，女职工要寻求合理合法的救济途径，为自己争取到更多的赔偿，从而尽快调整好自己的状态，迈入人生新阶段。撰稿：程婉婉原标题：《产假期间被辞退，咋维权？——文昌法...

员工休完产假后返岗被安排异地上班,法院判决公司“调岗”违法

近日,湖北省荆州市中级人民法院二审审理该案,判定该公司的行为违法,赔偿被辞退员工2万余元。案情显示,2019年6月,晶晶入职某环境工程有限公司从事文员工作,与公司签订劳动合同至2021年12月31日。之后晶晶虽继续在该公司工作,但双方未继续签订劳动合同。2022年12月,晶晶向公司提交休产假申请并得到批准。其间,公司搬...

女员工产假后被调岗降薪,法院会怎么判?

女职工在“三期”内的,用人单位不得随意降低工资、限制晋级晋职,甚至辞退女职工,否则将视为违法解除劳动合同,员工可要求继续履行合同或主张双倍的经济赔偿金。代表点评全国人大代表江苏省南通市佰仁堂常青乐龄护理院院长助理李楠楠现代社会,女性不仅是经济发展的中坚力量,还承担着使人类生生不息、繁荣稳定的巨大...

痛快!女教师休产假,学校竟将她辞退,法院判决让人眼前一亮

不仅如此,她还要求学校给予相应的经济补偿,以弥补自己在工作期间所付出的辛勤努力和所遭受的不公正待遇(www.e993.com)2024年11月27日。同时,由于学校未签订书面劳动合同,她要求学校支付二倍工资差额,以维护自己应有的劳动权益。此外,学校拖欠的生育津贴及工资等,她也坚决要求学校如数补齐。

海南一女教师休产假期间被辞退?法院这样判!

近日,文昌法院审理的一起女职工生产期间被学校辞退的案件依法判决学校应该赔偿女职工经济补偿二倍工资差额、生育津贴、工资等。2020年小美被某学校聘用担任教师一职,学校与其签订的合同于2022年7月30日期满。2022年10月26日,小美开始休产假,2022年11月始该校停发小美的工资。2022年11月26日,该校在校内公示栏张贴...

因二胎产假险遭辞退:女性权益不容侵犯

刘女士的遭遇并非个例，在现实生活中，不少女性在结婚、怀孕、生育期间遭遇不公平对待，有的被降薪、调岗，有的甚至像刘女士一样被直接辞退。这种行为不仅严重侵犯了女性的合法权益，也违背了社会的公序良俗。企业作为社会经济的重要组成部分，理应承担起应有的社会责任。不能仅仅因为短期的经济利益而牺牲员工的合法...

女教师产假期间被辞退 法院判了 校方赔偿4万余元

女教师产假期间被辞退法院判了校方赔偿4万余元女教师产假期间被辞退法院判了9月19日,广西南宁市中级人民法院公布了一起劳动争议案件的结果。案件主角小莫于2021年7月加入宾阳县某学校,担任教师及班主任职务,但学校并未为其缴纳社会保险。2022年5月,小莫因怀孕申请并获准休产假,6月通过剖宫产手术生下第二...

女职工产假期间被通知辞退,法院如何判?

原告于2022年6月23日小莫产期期间解除与小莫的劳动合同,属于违法解除,原告诉称没有辞退被告的行为,不需要支付经济补偿金,也不需要支付产假期间的工资差额的意见,无事实和法律依据,法院依法不予采信。关于小莫的生育津贴和违法解除劳动合同经济赔偿金,由于原告在劳动关系存续期间未为被告参加生育保险,被告的生育津贴...