“五一”期间加班,能用调休代替加班费吗?
根据劳动法规定,法定节假日加班不能以补休或调休代替加班费。5月1日当天加班的,不能以补休代替加班费,其他时间用人单位可以安排补休来弥补,无须支付加班费。休息日这一类型的加班,应当安排补休,不能安排补休的,应当支付加班费,且补休时间应等同于加班时间。“线上加班”完成工作任务能否要求支付加班工资?2024...
“五一”期间你加班了吧?能用调休代替加班费吗?
实践中,不同的解除劳动合同的方式,会直接影响劳动者和用人单位的权益,最直观的表现就是经济补偿金与赔偿金的适用。从经济补偿金和赔偿金的性质和适用情形来看,支付经济补偿金是劳动合同解除后,用人单位应承担的一种法定责任,带有补偿性质;而赔偿金主要是针对用人单位违法解除劳动合同行为而进行的一种赔偿,带有惩罚性质...
周末“调休”成热议,各路专家妙招连连,广大单休打工人何去何从
有代表提议:建议每周单休,月末连休5天;有委员说:还是隔周三休,即首周休息一天,次周休息三天,这样比较好;另有代表说:都别争了,还是取消调休制度,延长春节假期至9天比较好。真是八仙过海,各显神通。旁边一位单休的同仁默默的说:那么我们这些单休打工人该何去何从?在复盘各位代表和委员的提议之前,...
休假还是假休,“我们的假日”这样变迁
根据安排,今年五一从4月29日至5月3日放假调休,乍一看连休五天,仔细一算,前后周末都要补班,连休是靠牺牲周末换来的,除去调休实际上严重“缩水”,仔细算了一笔账后发现,也难怪很多网友表示“实际只放一天”“还不如就放一天给我算了”。2023年五一放假安排一、从单休到双休用了40多年中国休假制度几经变迁。
打工新鲜事|“十一”来了,攒班连休可以吗?
有这样一位劳动者,因攒班连休20天,被公司辞退,理由是旷工——因攒班连休辞退员工企业被判赔偿15万余元攒班连休20天的王某堂没想到,才休息到第15天,就收到了单位解除劳动合同的通知,理由是他连续旷工15天,严重违反公司劳动制度。拿到通知的王某堂傻了眼,自己明明请了假,怎么成了旷工?为求公正,他踏上了...
用人单位不让休假?小心被罚!湘潭人,你的假期“达标”了吗?
看员工意愿(www.e993.com)2024年9月24日。”中国式调休但在现实操作中,也有一些“休过头”的假。“春节期间,很多人的休息时间相当长,甚至有的长达一个月!”齐先生说,不少外地的普工会申请多休一些假,公司也会批准,这可能算某种程度的“中国式调休”。还有一种假,不但能休满,期限甚至能比国家规定还长,比如说婚丧假。湘潭市一家位...
妇女节献给女性的38个劳动法大礼包
2.入职前可否对女职工孕检?还记得2017年吗?浙江宁波的孙女士入职三天宣布怀孕,孕期各种身娇体弱各种假,公司好不容易等到她生完孩子,休完产假,然后她辞职了!于是,不少用人单位害怕了,采取在入职体检中增加孕检的项目。但除非岗位是属于有毒有害等不适合孕妇的工作岗位。否则,孕检这种做法属于提高对妇女的录用标准...
专家支招:职场人士如何巧妙争取年假
因特殊情况员工不能休年假时,企业首先可以采取资金补偿的方式。如果没有资金补偿,则要以时间补时间。让员工把年假化整为零,通过调休的方式获得补偿。总之,企业应该尽量做到让多数人能够完整休年假,否则会在企业内部形成有影响力的负面作用。一旦有相当多数员工通过法律途径解决,损失最大的肯定是企业。因此,企业应该主...