企业解除劳动合同如何把握边界?

据此,法院认定某食品公司系违法解除其与陈某之间的劳动合同关系,公司应当支付陈某违法解除劳动合同赔偿金。律师观点《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊...

变更劳动合同应协商一致

一审法院判决,三亚某公司向曾女士出具解除劳动合同的证明,并支付解除劳动合同经济补偿1万余元。一审判决后,三亚某公司不服判决结果,向三亚市中级人民法院提起上诉。三亚中院审理后,驳回上诉,维持原判。律师说法:劳动合同变更时用人单位与劳动者应协商一致自己入职时的工作岗位被撤销,公司要求员工异地调岗,因不同意调...

@用人单位:员工入职未签劳动合同,当心双倍工资赔偿~

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。甲公司主张其于2022年9月14日向刘某发送的《录用通知书》包含了劳动期限、劳动报酬等内容,应当视为双方签订了书面劳动合同,甲公司不应支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。法院认为,甲公司虽向刘某发送的...

企业依然按最低基数缴纳社保?行不通了

关于解除劳动合同补偿,根据法律规定,因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿。本案中,虽然公司此前未给员工依法缴纳社会保险费,但在2021年7月1日双方已签订了劳动合同,公司也为个人缴纳了社保费,个人再以未缴纳社保费为由提出离职,并要求公司支付解除劳动合同补偿,...

永永普法┃公司未支付经济补偿,员工能否违反竞业禁止协议?

1.用人单位与劳动者签订竞业限制协议时,未约定经济补偿,应当认定竞业限制协议不完善,劳动者在履行了竞业限制义务后,可依法向用人单位主张经济补偿,但劳动者仍然负有竞业限制义务。2.经济补偿是竞业限制协议的一部分,用人单位未实际支付经济补偿,存在违约。但是,竞业限制义务是一种不作为义务,劳动者以用人单位未支付经...

公司董事诉求没签劳动合同的二倍工资,因这些原因,未获支持

1.W公司向H某支付违法解除劳动关系赔偿金6万元;2.W公司向H某支付2018年12月1日至2019年7月31日未签劳动合同二倍工资差额24万元;3.W公司向H某支付2018年12月1日至2019年7月31日期间因未足额缴纳社保和住房公积金而导致多缴纳个人所得税6095.92元;...

普法时刻 | “大厂”高薪员工离职,如何计算经济补偿?

《劳动合同法》第四十七条规定:“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”2022年汉中市从业人员平均工资75469元,即月平均工资封顶基数为75469/12*3=...

辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?

大部分情况下,无固定期限劳动合同员工肯定是劝而不退,只能进行协商。二、用人单位提出,协商一致解除法定N,一般会大于N,要看具体谈判情况。因为大部分无固定期限劳动合同的员工认为用人单位是无法辞退自己的,这种认知下,对于补偿的期望值一般会比较高。

身边的民法典|用人单位能否直接以考核不合格为由解除劳动合同...

对不合格的员工应进行培训或者调岗。在经过上述流程后，公司可以对经转岗或培训后仍不胜任工作岗位的员工解除劳动关系，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资，并且还应当依法向劳动者支付经济补偿。如果用人单位直接以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同，该单方解除劳动合同的行为不符合法律...

员工拒绝调岗被解雇,能否要求经济补偿金?济南法院判了!

综上，法院认为双方劳动合同因期满终止，A公司应支付张某经济补偿金。一审判决作出后，原告A公司不服提起上诉，二审驳回上诉，维持原判。法官说法一、用人单位调岗的合理性如何认定？用人单位作为市场主体，根据自身生产经营需要而对劳动者的工作岗位、工作地点进行适当调整，是行使用工自主权的重要内容，对其正常生产...