印度不愧为外企坟墓!三星遭遇工人无限期罢工:不加薪就不干活
其次,劳资关系的紧张是一个普遍问题。印度工人权益意识的觉醒,与一些外企的管理理念存在冲突。这不仅反映在工资待遇上,更体现在工作环境、职业发展等多个方面。如何在尊重当地文化的同时,实现有效管理,成为外企面临的一大难题。再者,印度市场的特殊性被低估。印度不是一个统一的市场,而是由28个邦和8个联邦属地组...
德国周五断电防中企周末加班,外企拒绝内卷有高招
可偏偏就有些中国企业,到哪都改不了内卷的坏毛病。一味追求产量销量,却不讲究产品质量。为了赚那点辛苦钱,就只能往死里压榨员工。[叹气][叹气]这种做法,国内也就罢了,出了国门还这样,那真是要被人鄙视的!你看看人家外企在中国,那可都是严格按照劳动法来的。[赞]该给加班费就给,一分都不会少。
压榨员工?奇瑞回应员工345策略,网友:这就是你们支持的国货?
工人为了养家糊口来赚钱,而现在企业为了所谓的降本增效不仅缩短他们的休息时长,克扣工资,还加大他们的劳动强度。要拼命牺牲健康才能换取原本正常的工资,那么这样的企业你还会支持吗?从人们的反应来看已经有了答案,以前被抵制的外企现在口碑竟然开始变得好起来了。所以,不管是国内企业还是外来的企业,靠压榨员工获得发展...
盘点近年来撤离中国的知名外企
对国内打工人来说,外企是wlb(worklifebalance,即工作生活平衡)的代名词,外企普遍不压榨员工,遵纪守法,福利待遇好,是很多人理想的去处。在经济全球化的浪潮中,中国曾以庞大的市场、丰富的劳动力资源以及不断优化的营商环境,吸引了众多知名外企纷纷入驻。然而,近年来,也有一些知名外企选择撤离中国,比如这...
顶流网红“王妈”塌房了!打工人嘴替,竟然压榨自己员工:月薪4000...
我们打工人的心,也是心。现在不少企业为了追求利润最大化,以牺牲员工的权益和福利为代价。这种现象不仅损害了员工的利益,也影响了企业的长远发展。作为打工人,大家一定要学会保护自己的合法权益。最直接的一点就是,当我们去某家企业面试时,要学会询问公司的相关福利待遇。
外企Zoom 开始强制周六加班,员工:再差也好过国内绝大多数公司
周六加班不仅影响了他们的休息和娱乐,还可能导致他们的身心健康受损(www.e993.com)2024年9月20日。他们表示,他们选择加入Zoom,就是因为它是一家有人文关怀的公司,不会像国内的互联网公司那样加班加点,压榨员工的劳动力。自己宁愿被裁员,也不愿意被迫加班。对此,不少吃瓜网友表示:Zoom的员工应该感恩公司的待遇,不要挑剔和抱怨,毕竟Zoom的福利和...
特斯拉加钱裁员,为什么更守法的反而是外企?
尽管国内的《劳动法》有点像吉祥物,但对于外企来说并不是,法律就是法律,一板一眼,不能通融,不能违法。为什么欧美企业这么遵守法律,不懂得钻空子呢?因为它们和自己的工会斗争了快200年,工会一直代表着工人的利益和代表资本家的企业对抗。它们的法律,不是上天赐予的,也不是资本家大发善心,而是工会斗争以后的...
预期坚定信心强——山东最大外企增资扩产一线见闻
营商环境不断改善,让外资投出“信任票”,给企业注入“强心剂”。李润明说,截至目前,金鹰集团在我国累计投资近千亿元;亚太森博作为山东造纸产业链的重点“链主”企业,已带动日照市500多家、全省1000多家企业共同发展。“中国经济发展前景和不断优化的营商环境,给外企更多信心。我们将抢抓市场机遇,推动产业链合作共赢...
如果外企走了,自己人内卷会更狠,大家一定要保持清醒的头脑
与外资企业注重人才培养和激励的管理模式不同,部分国内企业过于专注于短期利益,忽视了企业的长远发展。这种管理模式,往往让企业陷入一个恶性循环:为了追求短期的盈利,企业采取压榨员工的方式降低成本,而这又导致企业难以吸引和留住优秀的人才,从而影响到企业的长期发展。
新春走基层|预期坚定信心强——山东最大外企增资扩产一线见闻
????营商环境不断改善,让外资投出“信任票”,给企业注入“强心剂”。李润明说,截至目前,金鹰集团在我国累计投资近千亿元;亚太森博作为山东造纸产业链的重点“链主”企业,已带动日照市500多家、全省1000多家企业共同发展。“中国经济发展前景和不断优化的营商环境,给外企更多信心。我们将抢抓市场机遇,推动产业链...