请假条格式怎么写

请假条的标题应该居中，字体稍大，一般使用方正仿宋或微软雅黑。标题可以直接写“请假条”或者“请假申请书”，也可以根据具体情况写明请假原因或事由，如“病假申请书”、“事假申请书”等。二、称谓称谓是对接收请假条的人的称呼，应该顶格写，如“尊敬的领导”、“敬爱的老师”等。称谓后加冒号，表示接下来是正...

工人君@权益|明明有正当事由,却感到“请假羞耻”怎么破?为了到手...

对于员工的请假申请,用人单位应考虑该请假事由的紧急性、合理性和必要性,并给与一定的尊重和理解,避免刚性适用规章制度直接解除劳动合同的行为,否则将构成违法解除,劳动者有权依照法律规定要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金。案例二案情介绍李某在某公司担任后勤,订立劳动合同中载明:如员工不愿意购买社会保险,则...

“年假怎么休”不该“企业说了算”

企业不会明着不允许职工休年假，而是以土政策、土规定变相实现目的，比如团建占用年假天数、事假抵扣年假等。还有企业曾让员工签署申请书做“奋斗者”，自愿放弃带薪休假和加班费。监管部门必须清理这类类土政策、土规定，维护“不敢休”职工的合法权益。另一方面，应严格追究企业的违法责任，提高违法成本，比如提高违法...

公司主管回应“员工请假半月被辞退”:我只批3天,其写了离职申请又...

因店内人手不够,她只批准了3天假,当事人自12号起便没来上班。“直到27号她才来店里交接,之后又走了不上班。这不就算自动离职吗?公司通知你来上班,你不上。”该主管称,她告诉当事人,如果离职需要写申请,而当事人写完离职申请后又反悔,想要回离职申请书。“我跟她说这不行,已经把申请书发给总公司了。

员工请假半月被辞退?主管回应

“直到27号她才来店里交接,之后又走了不上班。这不就算自动离职吗?公司通知你来上班,你不上。”该主管称,她告诉当事人,如果离职需要写申请,而当事人写完离职申请后又反悔,想要回离职申请书。“我跟她说这不行,已经把申请书发给总公司了。现在离职手续已经寄过来有段时间了,当事人一直不签字。”...

济南方特女员工称哺乳期被建议主动离职 公司回应……

然而,据唐女士了解,新岗位的工作内容与其专业或工作经历都完全不符合(www.e993.com)2024年11月10日。因此,唐女士没有同意这一调岗安排,也未在调岗通知书上签字,坚持留在原岗位工作。当日,唐女士向槐荫区劳动人事争议仲裁委员会填写了仲裁申请书。唐女士告诉红星新闻记者,因为“被调岗”,她在公司的正常福利无法完全享有。唐女士曾于返工当日...

劳动法规定,克扣员工工资属违法!

公司克扣工资,员工可以进行投诉:①拨打劳动保障热线:12333,这个电话全国统一,投诉时需要实名投诉。②到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察机构,他们会上门查处克扣工资的违法行为。3、劳动仲裁公司克扣工资,还可以提起劳动仲裁。填写劳动仲裁申请书,说明你认为克扣了工资的理由。

员工未提供详细的就医记录 公司是否有权不批病假?

(1)建议公司制定详细的病假管理制度,明确申请病假的条件、所需提交的材料(病假申请书、病历、出院记录、发票、病假建议书等)、请假的流程、审批的权限等,需注意内容要合法、合理、具备可操作性,程序要民主、公示。(2)建议明确病假复核制度,费用由公司承担,以减少员工的抗拒心理。

不为员工补齐社保,员工申请被迫离职,公司只能支付经济补偿金

二、虽然邹某在住院期间没有提交病假申请,但深圳X公司未能提交关于公司请病假的流程和审批制度相关规定,且要求员工在住院期间提交病假申请也不合清理。故邹某请求的病假期间工资差额1073.64元应予以支持,一审法院对此处理不当。三、未休年休假证据确凿,深圳X公司应该支付邹某未休年休假工资1521.39元。

员工年底休年假老板为难 未休年假有300%补偿

“年初的时候,我们担心下半年家里有事情要忙,如果已经提前休过年假,再找老板请病假或者事假,老板脸色会更难看。”一名刚刚提交了年假申请书的员工称,到了年中的时候自己想要休年假,可赶上单位其他同事也要休年假,公司规定除非老板批准,否则不能两名员工同时休年假,自己只能给其他同事让路,过了十一黄金周后,自己准备...