恶意增加工作量逼员工“自动”离职 这种行为违法吗?
法官介绍,对于用人单位增加工作量、需要员工加班这样的事情,《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六...
澳大利亚新法赋予打工人“掉线权”,下班有权不接工作电话和电邮...
澳大利亚8月26日实施一项新法律,赋予打工人“掉线权”,可在非工作时间拒绝接收工作邮件、接听工作电话,且不会因此遭受处罚。据路透社解读,老板可在非工作时间找员工干活,但在大多数情况下,员工有权不回复。员工不必保持手机开机,不必时刻准备读短信或收邮件,无论发自老板还是客户这样的第三方。澳大利亚支持者说...
关联企业混同用工,员工工作年限应当如何计算?
■青岛市即墨区法院:关联企业混同用工,员工工作年限应当如何计算?姜某自2012年10月入职某渔具公司,并根据公司指示,先后在某渔具公司、某进出口公司、某工业公司工作。姜某的社会保险先后由上述3个公司缴纳。3个公司存在股东交叉、混同用工的情况。姜某在某工业公司工作至2021年12月,于2022年2月以某工业公司未及时...
公司恶意增加工作量,员工该怎么办?
想开除员工,还不愿意支付解除劳动合同赔偿金,有的公司就会找各种理由逼迫员工自动离职,或者恶意增加工作量营造出员工不服从工作安排的“事实”。近日,北京市第三中级人民法院审结了一起用人单位恶意增加工作量引发的纠纷,法院认定用人单位的行为属于违法解除劳动合同,应向员工支付赔偿金。法院查明,2019年11月,沈女士入职...
加大工作量迫使员工离职!合法吗?
按照这个标准,每个员工每个工作日的任务量大概为40张。2021年11月3日至沈女士离职前,该公司布置的工作量由3人共计120张逐渐加大到每人每天70至75张。对此,沈女士与同事曾经多次针对增加的不合理工作量向公司提出异议,沈女士甚至曾申请降低工作量,都没有得到公司的允许。而为了完成工作任务,沈女士在此期间甚至申请...
公司任意调整员工工作地点,员工有权说“不”吗?
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资(www.e993.com)2024年10月3日。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原标题:《公司任意调整员工工作地点,员工有权说“不”吗?》...
做好思想政治工作 激发员工担当作为
作为一家地方金融机构,管理好员工是一项长期的艰巨工作,在新形势下做好一线职工的思想政治工作,理顺职工思想情绪,激发员工干事创业、担当作为的工作激情,是每一位领导干部的首要职责。2024年以来,国家宏观经济整体保持稳健运行,展现出复苏势头,但连续几年的经济下行压力传导到金融领域,金融市场消费需求相对疲软,...
部门全员加班到晚上10时,请假算旷工?公司:是考察新员工的工作态度
11月18日,山东济宁的吴先生(化姓)在网上反映,其新入职公司的主管强制加班到晚上10时,若请假就按旷工处理。吴先生晚上7时请假下班,被人事要求签自愿离职申请书。11月20日,涉事公司主管回应极目新闻记者称,并非强制加班,而是对新员工入职态度进行培训考察。济宁市任城区人力资源和社会保障综合执法大队工作人员称,...
冷门国企员工月入3万,每天工作仅2小时,几十年几乎无人离职
一、中金公司的员工为什么这么幸福?中金公司的员工为什么能享受到这么高的薪酬和这么轻松的工作呢?原因有以下几点:中金公司的业务非常赚钱。作为一家投资银行,中金公司的主要收入来源是为客户提供各种金融服务,收取佣金、咨询费、管理费等。中金公司的收入也非常可观。这样的业绩,让中金公司有足够的财力,给员工发放丰厚...
国网拜泉县供电分公司:持续加强绩效考核管理 提升员工工作质效
为建立科学、规范的绩效管理体系,提高员工工作积极性,助推深化三项制度改革,国网拜泉县供电分公司不断建立健全绩效薪酬考核体系,大力推广运用全员绩效管理平台系统,持续优化考核指标制定、日常实施管理与分值占比等一系列重点环节的管控和操作,目前整个系统运行良好,在统一思想,转变观念上取得了实效。