【以案释法】用人单位预交社保费,员工离职是否应退还?

近日,安徽省宁国市人民法院就审结了这样一起劳动争议纠纷案,依法判决员工退还用人单位多缴纳的社保费1374.50元。2023年8月1日,杨某与A公司签订《劳动合同书》,双方确定劳动关系。2024年6月6日,杨某因个人原因向A公司提交辞职报告,后与公司同事通过微信交接了工作。6月11日,杨某入职B公司。后A公司与杨某因多缴...

员工为延长考核期写辞职报告后遭解聘,法院:公司违法解除合同

辞职报告内容为:“我是2022年3月份入职公司的员工陈某,自我进入公司以来……经过我思考后,由于个人的原因做出了离职的决定(2022年9月30日离开公司)。再次感谢公司、领导及同事们对我的帮助和照顾,望领导批准。2022年8月31日”。此后,陈某负责的项目款项到账,陈某达到了公司转正的考核条件。在公司工作群中,其他同...

员工提交辞职报告,为何用人单位仍被判“违法解除合同”?

陈某则表示，辞职报告是根据公司要求所作，并非自己的真实意愿，且自己在报告中也注明辞职申请仅在2022年9月30日前有效，所以公司解除劳动合同违法。为此，陈某提交了公司人力部门员工陆某于2022年8月26日让自己书写辞职报告时发的微信记录：“延长试用期的申请和辞职报告都编辑完了打印出来，手动签名，然后把原件寄给...

窗口故事|提交辞职报告绩效工资就不给了?

同年7月,该单位决定发放2019年度绩效工资,并规定绩效工资发放前已辞职人员不予发放。因江某6月已提交辞职报告,该单位决定不再向江某发放上年度绩效工资。江某数次争取,该单位都以发放条件系集体研究确定,且绩效工资不属于固定工资为由不予发放。江某遂提起劳动争议仲裁及诉讼,要求原单位支付2019年度绩效工资2万余...

在政府单位当劳务派遣合同工的我们,现在怎么样了?

就这样,在家人的支持下,雅文姐终于递交了辞职报告。生完宝宝后,正好赶上我们单位招聘,本身学历专业素质都比较过硬,很轻松地通过了笔试面试。她经常和我说,现在觉得很幸福,再也不用担心加班不能按时回家了,还有了自己的个人时间可以做点自己想做的事。

配合公司提交辞职报告,结果真被解聘了……

辞职报告内容为:“我是2022年3月份入职公司的员工陈某,自我进入公司以来,……经过我思考后,由于个人的原因做出了离职的决定(2022年9月30日离开公司)(www.e993.com)2024年11月25日。再次感谢公司、领导及同事们对我帮助和照顾,望领导批准。2022年8月31日。”完成考核却突然被解聘此后,陈某负责的项目款项到账,陈某达到了公司转正的考核条件。

深圳市倍轻松科技股份有限公司 关于召开2024年第一次临时股东大会...

3、异地股东可以信函或传真方式登记,信函上请注明“股东大会”字样,须在登记时间送达,信函或传真登记须写股东姓名、股东账户、联系地址、邮编、联系电话,并附身份证及股东账户复印件。公司不接受电话方式办理登记。六、其他事项(一)会议联系方式联系人:证券部...

深圳市倍轻松科技股份有限公司 关于召开2024年第一次临时股东大会...

3、异地股东可以信函或传真方式登记,信函上请注明“股东大会”字样,须在登记时间送达,信函或传真登记须写股东姓名、股东账户、联系地址、邮编、联系电话,并附身份证及股东账户复印件。公司不接受电话方式办理登记。六、其他事项(一)会议联系方式联系人:证券部...

江苏隆达超合金股份有限公司2024年半年度报告摘要

辞职后,黄伟先生将不再担任公司任何职务。根据《中华人民共和国公司法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》《上海证券交易所科创板上市公司自律监管指引第1号一一规范运作》《公司章程》等规定,黄伟先生的辞职报告自送达公司董事会之日起生效。黄伟先生的辞职不会对公司正常生产经营活动产生影响。

非自愿签署“自愿”离职书 当心工作赔偿两头空

陈先生认为,辞职报告是当初根据公司要求所写,并非自己真实意愿,而且报告中注明,该辞职申请仅在2022年9月30日前有效,公司违法解除劳动合同,应支付解除劳动合同赔偿金。上海兰迪(郑州)律师事务所易胜男律师告诉《工人日报》记者:“根据劳动合同法的规定,劳动者有辞职的权利。实践中,当劳动者单方提交辞职报告后,用人单位...