以“可持续”和“关爱员工”为主题,前程无忧揭晓2023年度中国典范...
典范雇主今年的成熟人才招聘约23.5万个,2022的应届毕业生招聘9.5万个,分别相当于员工总数的6%和2%,2024计划招聘应届生2.7万个。高级技术专家仍然是企业内最大的人才缺口,而算法类人才需求比2022年有所下降。和过去两年不同,今年典范雇主对一线员工(非研发类)的需求大幅下降(-10%),初中级管理岗位也有明...
报销来回路费!且看良心企业娃哈哈是如何招聘员工的……
一个是boss平台,上海在招实习生,月工资5-8K,工作内容包括洽谈异业合作,策划组织活动,以及组织市场调查等,要求会使用办公软件,会制作报表等。另一个是前程无忧平台,也有娃哈哈的两个招聘岗位。两个职位都在南宁,一个是工厂操作工,薪资待遇4-5K,13薪,要求20-45岁,初中及以上文化,能适应7点到7点的两班倒工作。
员工情绪挑战企业商业战略,前程无忧发布2023职场人情绪状况调查
负责前程无忧年度典范雇主评选的首席人力资源专家冯丽娟说,“我们看到,在社交媒体上出现越来越多关于招聘、保留和裁员中对于雇主的批评。负面的情绪像病毒一样,让留言和发声充满抱怨。对企业的人才吸引,甚至销售业绩带来负面影响,也让HR工作也跻身于高危职业。”员工情绪正在挑战企业既有和即将开展的商业战略。因员工情绪...
前程无忧《调研》显示:四成企业欢迎“回旋镖员工”
前程无忧职场资深顾问王剑称,涨薪员工大多此前绩效不差,一般情况下,评薪定岗根据个人价值以及公司的薪资范围决定。美国《财富》杂志曾研究发现:员工离职以后,从招新人到顺利上手,光是替换成本就高达离职员工薪水的1.5倍,如果离开的是管理人员则代价更高。参与调研的企业表示,在考虑返聘员工时,会综合衡量风险承受能力...
前程无忧调查显示“Z世代”员工更关注工作压力和团队氛围
随着“Z世代”逐渐融入职场,不同年龄层的职场人在工作中互相协作已成为常态。95/00后在价值观、工作选择、职场态度等方面是否存在差异?而这些差异是否如想象般显著?企业又该如何理解和凝聚不同代际的员工,以充分发挥各自优势?带着上述疑惑,国内权威的人力资源服务商前程无忧展开调研,并于近日发布《2023职场代际群体洞察...
前程无忧举办人力资源舆情管理研讨会
中新网上海新闻1月31日电(康玉湛)日前,前程无忧联合员工健康福利综合提供商好人生咨询近日围绕HR在2023年普遍关注的“人力资源舆情危机管理”进行分享和讨论(www.e993.com)2024年7月26日。“2023的职场人情绪状况”、“社交媒体的雇主舆情管理”、“招聘环节的风险识别与防范”、“企业危机预警系统的人员识别与初步干预”等内容得到了来自40多家...
聚焦“可持续”和“关爱员工” 前程无忧发布2023年度中国典范雇主榜
近日,知名人力资源服务商前程无忧发布“2023中国典范雇主榜单”。135家行业领先雇主榜上有名。其中工业和资源领域的上榜雇主最多,50家。专业零售(65%)和快速消费品(59%)的上榜企业对市场和经营业绩最为乐观,汽车及零配件(88%)和半导体/集成电路(100%)行业的上榜企业则普遍感受到强烈的挑战。曾经在2020年达到7家上...
员工关系降低至十年来最差,前程无忧举办人力资源舆情管理研讨会
中国权威的人力资源服务商前程无忧(51job)日前联合员工健康福利综合提供商好人生咨询近日围绕HR在2023年普遍关注的“人力资源舆情危机管理”进行分享和讨论。“2023的职场人情绪状况”、“社交媒体的雇主舆情管理”、“招聘环节的风险识别与防范”、“企业危机预警系统的人员识别与初步干预”等内容得到了来自40多家雇...
前程无忧2024杰出雇主榜单揭晓
中国领先的人力资源服务商前程无忧于近日揭晓了“2024杰出雇主”的榜单。本届评选于2023年7月份启动,从数万家活跃雇主中筛选出6000家企业发出参选邀请,通过调研获取企业在战略调整、数字化推进、雇主品牌建设、人才吸引、发展、激励、保留、关怀等方面的创新举措,结合企业在新媒体上的声量和活跃度,最终遴选出适应市场环境...
雅安市商业银行2023年第二批次招聘员工公告
五、招聘程序(一)网上报名报名时间从公告发布之日起至2023年9月3日18:00截止,应聘者请登陆前程无忧网(httpcampus.51job/yashzp2023),(四)公告中未尽事宜和需对外发布的招聘信息,将在我行官网(yaccb)及前程无忧网站(httpcampus.51job/yashzp2023)及时公布,不另行通知。报考人员须...