前程无忧《暑期工作状态调查2024》:零售招工需求大,“网红”岗受...
对于没有经历的受访者而言,奶茶店员(29%)、咖啡学徒(28%)这类门槛低、上手快的“网红”岗位则是比较受欢迎的选择。在“前程无忧”app上,以“暑假+某地区”为条件搜索发现,企业发布的岗位需求,不仅局限在餐饮教培,还包括资料整理、使馆前台、服装导购等多种人才。青年群体对互联网线上工作表现出了更高的兴趣,...
前程无忧(51Job)CFO张丹:基于价值的财务数智化转型之路
刚才仔细听了前程无忧(51Job)张总的报告,先简要概括一下张总报告的内容。张总首先是从时代的特征出发,阐述了财务数智化转型的必要性;接着她提出“人人皆财务”,这表明张总在公司中比较强势,具有显著的“财务帝国主义”倾向;然后张总根据自身过去长时间的职业经验积累,提出数智化时代财务人员的角色或核心工作发生了变...
以“可持续”和“关爱员工”为主题,前程无忧揭晓2023年度中国典范...
保留并激励核心员工、组织变革和创新、打造雇主品牌是2023典范雇主人力资源战略的三大优先事项,长达十数年位居第一重点的“人才招募”已经连续两年不再优先。但是八成以上的典范雇主也表示,企业内10~20%的岗位找不到适合的人选。典范雇主今年的成熟人才招聘约23.5万个,2022的应届毕业生招聘9.5万个,分别相当于员...
前程无忧《调研》显示:四成企业欢迎“回旋镖员工”
前程无忧职场资深顾问王剑称,涨薪员工大多此前绩效不差,一般情况下,评薪定岗根据个人价值以及公司的薪资范围决定。《财富》杂志曾研究发现:员工离职以后,从招新人到顺利上手,光是替换成本就高达离职员工薪水的1.5倍,如果离开的是管理人员则代价更高。参与调研的企业表示,在考虑返聘员工时,会综合衡量风险承受能力、首...
前程无忧发布《人力资源管理数字化转型调研报告》
基于前程无忧长期合作的企业用户,前程无忧向中国四个一线城市和20个经济发达城市发出调查邀请,回收问卷449份,其中,企业已经开展人力资源数字化转型的有效问卷385份。受访雇主中,员工规模在1000人及以下的企业135家,员工在1001-5000人的企业126家,员工在5001人及以上的企业124家。最主要集中在IT/互联网/游戏、建筑与房...
员工关系降低至十年来最差,前程无忧举办人力资源舆情管理研讨会
中国权威的人力资源服务商前程无忧(51job)日前联合员工健康福利综合提供商好人生咨询近日围绕HR在2023年普遍关注的“人力资源舆情危机管理”进行分享和讨论(www.e993.com)2024年7月10日。“2023的职场人情绪状况”、“社交媒体的雇主舆情管理”、“招聘环节的风险识别与防范”、“企业危机预警系统的人员识别与初步干预”等内容得到了来自40多家雇...
前程无忧调查显示“Z世代”员工更关注工作压力和团队氛围
随着“Z世代”逐渐融入职场,不同年龄层的职场人在工作中互相协作已成为常态。95/00后在价值观、工作选择、职场态度等方面是否存在差异?而这些差异是否如想象般显著?企业又该如何理解和凝聚不同代际的员工,以充分发挥各自优势?带着上述疑惑,国内权威的人力资源服务商前程无忧展开调研,并于近日发布《2023职场代际群体洞察...
前程无忧揭晓2023年度中国典范雇主榜
前程无忧揭晓2023年度中国典范雇主榜中国青年报客户端讯(中青报·中青网记者孟佩佩)前程无忧近日揭晓了2023中国典范雇主榜单。该评选已连续举办16届,今年以“可持续”和“关爱”为主题,寻找和探索能兼顾效率和员工福祉的人力资源管理方案,最终评选出135家着重关怀员工健康和情绪、以积极的姿态应对内部和外部挑战的...
聚焦“可持续”和“关爱员工” 前程无忧发布2023年度中国典范雇主榜
近日,知名人力资源服务商前程无忧发布“2023中国典范雇主榜单”。135家行业领先雇主榜上有名。其中工业和资源领域的上榜雇主最多,50家。专业零售(65%)和快速消费品(59%)的上榜企业对市场和经营业绩最为乐观,汽车及零配件(88%)和半导体/集成电路(100%)行业的
前程无忧2024杰出雇主榜单揭晓
中国领先的人力资源服务商前程无忧于近日揭晓了“2024杰出雇主”的榜单。本届评选于2023年7月份启动,从数万家活跃雇主中筛选出6000家企业发出参选邀请,通过调研获取企业在战略调整、数字化推进、雇主品牌建设、人才吸引、发展、激励、保留、关怀等方面的创新举措,结合企业在新媒体上的声量和活跃度,最终遴选出适应市场环境...