员工嫖娼被抓公司解除劳动合同被告,法院判决:驳回员工全部请求

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全部解聘,永不录用!知名平台通报

3、原市场部员工毛某某和王某在职期间,利用职务便利,向供应商索取并收受贿赂,公司依法依规与其解除劳动合同,永不录用,同时将其移送司法机关。经法院审理认定,毛某某犯非国家工作人员受贿罪,判处有期徒刑六个月,罚金人民币一万元。4、原渠道部门员工孔某某在职期间,利用职务便利,虚构业务合同,套取公司项目款,公司依法...

...单方调岗被记旷工后遭解聘 法院:公司应支付违法解除劳动合同...

应当由用人单位对调整工作岗位、工作地点的合法性及必要性负举证责任,具体应当审查调岗是否符合劳动合同的约定或用人单位规章制度规定、调岗是否出于用人单位生产经营客观需要、用人单位是否存在变相减少劳动者报酬或降低劳动条件等情形以及调岗是否存在歧视性、侮辱性等情况。

未续签劳动合同员工遭公司解聘 获差额赔偿

一家公司的员工未续签劳动合同，遭到解聘，要求公司赔偿。近日鼓楼法院审结了这样一起劳动争议案件。2021年10月18日，杨某入职福建某公司，双方签订《劳动合同书》，合同期限自2021年10月18日至2022年10月17日。合同期满后，杨某继续在该公司上班，但双方并未续签书面劳动合同。2023年3月底，该公司以部门解散为由，...

员工骂客户被解聘,合法吗?

随后，该游客就该冲突通过12345平台对景区进行投诉。同年10月9日，H公司面向全体员工作出《关于员工违反公司管理制度的处罚通知》，并于当日向大符发出《解除劳动合同通知书》，载明解除（终止）合同的原因为“严重违反公司行为规范和公司制度”。大符认为这是违法解除劳动合同，遂向文昌劳仲委提起劳动仲裁，请求H公司...

员工骂客户被公司解聘,合法吗?——文昌法院审结一起劳动纠纷案

《员工手册(规章制度)》规定了10余种严重违反公司规章制度的情形,在这些情形下公司将给予除名并解除劳动合同处理(www.e993.com)2024年11月20日。结合大符与H公司提供的证据,能够证明大符在工作期间辱骂游客、与游客发生冲突,造成游客通过12345平台投诉景区,影响公司声誉的事实。根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《劳动合同书》,H公司以大符严重...

岗位取消不是违法解聘员工的“挡箭牌”

用人单位因经营需要主动进行组织架构调整取消劳动者岗位的,一般不属于因客观原因导致劳动合同无法履行的情况。此案例警示用人单位,应该依法规范用工行为,即便组织架构调整岗位取消了,也不能任性想解聘就解聘员工,必须在国家法律法规允许的范围内,谨慎处理好双方的劳动关系,否则,就有可能面临败诉支付违法解除赔偿金的风险。

员工发朋友圈吐槽加班遭解雇 法院判决公司支付违法解除劳动合同...

在九龙坡区法院民三庭副庭长林宝珍看来，劳动合同法第四条规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者；第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。林宝珍说，当用人单位以劳动者的行为违反公司规章制度为由要求解除劳动关系时，劳动者...

公司称员工不胜任工作辞退被驳,法院:违法,公司继续履行劳动合同

#公司称员工不胜任工作辞退被驳#,法院:违法,公司继续履行劳动合同7月4日,据工人日报报道:近日,北京市第二中级人民法院审理了一起劳动纠纷案。2021年9月8日,梁良平进入一家公司工作。2022年9月9日,该公司向其发送解除劳动关系通知书,内容是:“因岗位不胜任,经过多次沟通协商,在解除补偿金额上无法达成共识。

员工为延长考核期写辞职报告后遭解聘,法院:公司违法解除合同

员工为延长考核期配合公司提交辞职报告新京报记者了解到,2022年3月,陈某入职某公司,与该公司签订《劳动合同》。双方约定,陈某在该公司担任连锁发展专家一职,负责A省内各个地级城市、县级城市的公司商业项目的拓展工作,工作地点主要为A省,合同期限为5年。其中,试用期为6个月,自2022年3月4日起至2022年9月3日止。